W dniach 15 i 16 grudnia 2022 roku odbyły się 18th Posiedzenie Rady Sieci PES odbyło się jako spotkanie online w ramach prezydencji czeskiej. Centralnym tematem dwudniowego programu była integracja na rynku pracy osób uciekających przed wojną na Ukrainie. W związku z trwającą wojną na Ukrainie dla wielu uchodźców powrót do ojczyzny nie stanowi krótkoterminowej opcji. Na tym tle szefowie PSZ dyskutowali o sposobach i wyzwaniach dla udanej integracji Ukraińców na rynku pracy w krajach przyjmujących. Aby wesprzeć dyskusję, pan Lodewijk Asscher, specjalny doradca komisarza Schmita ds. integracji osób uciekających z Ukrainy, przedstawił swoją ocenę aktualnej sytuacji z perspektywy europejskiej.
Temat zakończyła rozmowa z wiceministrem gospodarki Tetianą Bereżną i szefową ukraińskich PSZ Julią Żowtyak, które podzieliły się swoimi poglądami na temat wpływu wojny na ukraiński rynek pracy i roli ukraińskich PSZ . Obecnie PSZ koncentrują się na świadczeniu usług dla przesiedleńców wewnętrznych, w tym usług online, poradnictwa i szkoleń oraz pomocy w relokacji przedsiębiorstw z obszarów niebezpiecznych. Zarząd PES zobowiązuje się do wspierania ukraińskich kolegów i zbada możliwe podejścia w ramach programu prac na 2023 r.
W kontekście Europejskiego Roku Umiejętności 2023 Komisja Europejska poinformowała Radę o najnowszych i przyszłych inicjatywach. Dla PSZ promowanie inwestycji w szkolenia i podnoszenie kwalifikacji szczególne znaczenie będzie miało upewnienie się, że umiejętności są odpowiednie dla rynku pracy, dopasowanie umiejętności ludzi do rynku pracy, a także przyciąganie osób z krajów trzecich posiadających umiejętności potrzebne UE.
Zarząd odniósł się dalej do tematu „wielkiej rezygnacji” w Stanach Zjednoczonych i omówił, czy może to stać się rzeczywistością w UE. W dalszej części spotkania omówiono wyzwania stojące przed zarządzaniem kadrami PSZ po pandemii. Rada doszła do wniosku, że w perspektywie długoterminowej w centrum uwagi pozostanie wspieranie trwającej cyfryzacji publicznych służb zatrudnienia i udoskonalonych praktyk szkoleniowych online dla pracowników. Przyszłość PSZ będzie naznaczona rozwojem kompetencji kadr i należy dołożyć większych starań w celu zwiększenia atrakcyjności PSZ jako pracodawcy.
Na koniec Rada zastanowiła się nad wynikami 3rd Cykl Benchlearningu, który właśnie dobiega końca. Podkreślono, że 30 ocen wykazało, że PSZ okazały się skuteczne w radzeniu sobie z pandemią. W wielu przypadkach kryzys pomógł przyspieszyć rozwój, w szczególności w zakresie cyfryzacji usług. Pozostałymi wyzwaniami zajmie się w szczególności „Tematyczne dialogi dotyczące uczenia się”. Sieć PES pozostaje zaangażowana w Benchlearning i teraz opracuje zaktualizowaną metodologię na nadchodzące 4th cykl.
Dziękujemy naszym czeskim kolegom z PSZ za organizację tego 18. posiedzenia Zarządu. Chcielibyśmy życzyć Państwu szczęśliwego Nowego Roku i do zobaczenia na kolejnym posiedzeniu Zarządu w czerwcu, pod szwedzką prezydencją.
Dodaj komentarz