W dniach 23 i 24 czerwca 2022 r. odbyło się 17. posiedzenie Rady Sieci PES pod przewodnictwem francuskiej prezydencji w Lille. Po 2 latach spotkań online, Rada Sieci PES po raz pierwszy po wybuchu pandemii zjednoczyła się na osobiste spotkanie.
W związku z utrzymującą się tragiczną sytuacją na Ukrainie, Zarząd PSZ umieścił ten temat wysoko na agendzie. Wraz z komisarzem ds. zatrudnienia i praw socjalnych Nicolasem Schmitem oraz francuskim ministrem pracy, pełnego zatrudnienia i integracji Olivierem Dussoptem, zarząd wymienił ostatnie wydarzenia i najlepsze praktyki w publicznych służbach zatrudnienia, omawiając możliwe przyszłe scenariusze. W dyskusji podkreślono, że liczba osób zarejestrowanych w PES pozostaje niska. Zasięg, uznawanie umiejętności i szkolenia językowe są kluczowe, a wiele instrumentów może wspierać wysiłki PSZ.
W kontekście Europejskiego Roku Młodzieży Zarząd Sieci PES omówił integrację młodych ludzi na rynku pracy oraz ich nowe oczekiwania i wpływ na
Oferty usług PES. Wymiana koncentrowała się w szczególności na kwestiach równowagi między życiem zawodowym i prywatnym, znaczenia życia (pracy) oraz wymiaru ludzkiego w gospodarce cyfrowej. Podkreśla, że stosunek do pracy musi być rozumiany w liczbie mnogiej, jest tyle relacji do pracy, ilu młodych ludzi.
Kolejnym tematem był temat poprawy dostępu do zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Przed uruchomieniem „pakietu zatrudnienia” ogłoszonego w Strategii na rzecz praw osób niepełnosprawnych 2021-2030” dyskusja koncentrowała się na tym, jak PSZ mogą poprawić swoje usługi dla osób niepełnosprawnych. Komisja Europejska wprowadziła nadchodzący „Pakiet poprawy wyników na rynku pracy osób niepełnosprawnych”. Po prezentacji nadchodzącego zestawu narzędzi PES Network zaprezentowano wzmocnioną współpracę między Pôle emploi i Cap Emploi we Francji.
Rdzeń sieci PES, nasz projekt Benchlearning wkrótce wejdzie w czwartą rundę. Obecnie sieć tworzy tematyczne dialogi edukacyjne, które będą uzupełnieniem trzeciego cyklu. Ponieważ III cykl dobiega końca, Zarząd przyjął ogólną koncepcję IV cyklu.
Dzień 2 był poświęcony kluczowemu tematowi dla publicznych służb zatrudnienia: w jaki sposób PSZ mogą skorzystać na sztucznej inteligencji w nadchodzących latach? PES wymieniły konkretne podejścia do wykorzystania sztucznej inteligencji przez europejskie publiczne służby zatrudnienia, ze szczególnym uwzględnieniem implikacji etycznych. OECD podzieliła się spostrzeżeniami z ostatnich działań badawczych na ten temat. Nasz holenderski kolega przedstawił holenderskie podejście do wykorzystywania algorytmów do profilowania osób poszukujących pracy i utworzenia komisji etyki. Dr Sang Hyon Lee z Koreańskiej Służby Informacji o Zatrudnieniu wprowadził do koreańskiego systemu pośrednictwa pracy i wsparcia doradców zawodowych opartego na sztucznej inteligencji.
Dziękujemy naszym francuskim kolegom z Pôle emploi za organizację tego 17. posiedzenia Zarządu. Życzymy miłej letniej przerwy i do zobaczenia na kolejnym posiedzeniu Zarządu w grudniu, podczas prezydencji czeskiej.
Dodaj komentarz