We wrześniu 2021 roku OECD opublikowała prognozy rozwoju ludności w swoich krajach członkowskich, dla 27 krajów UE, krajów G20 i całej populacji świata do 2061 roku.
W okresie prognozy spodziewany jest spadek liczby ludności o 2.5% w państwach członkowskich sieci PES (brak danych dla Liechtensteinu). Rozwój ten wynika z jednej strony ze wzrostu populacji osób starszych (65+) o 38.3%, az drugiej z równoczesnego spadku liczby osób poniżej 65 roku życia o 13.4%.
Rozwój populacji rezydentów różni się jednak w państwach członkowskich. Przewiduje się wzrost w 13 krajach; w czterech stanach – Austrii, Norwegii, Francji i Hiszpanii – rosnąca starsza populacja (65 lat i więcej) jest jedyną przyczyną wzrostu do 2061 roku.
Rysunek 1: Przewidywany rozwój populacji do 2021, 2031, 2041, 2051 i 2061 w państwach członkowskich sieci PES
Źródło: OECD
Przewiduje się, że we wszystkich krajach Europy Wschodniej i Południowo-Wschodniej nastąpi spadek liczby ludności, przy czym największy spadek przewidywany jest dla krajów bałtyckich; Estonia -8.2%, Łotwa -33.2% i Litwa -30.4%.
Populacja zarobkowa (w wieku od 15 do 64 lat) zmniejszy się łącznie o 14% w państwach członkowskich sieci PES (UE 27, Norwegia i Islandia).
Rysunek 2: Przewidywany rozwój populacji w grupie wiekowej od 15 do 64 lat do 2061 roku w państwach członkowskich sieci PES, w procentach
Źródło: OECD; brak danych dla Liechtensteinu
Wzrostu można się spodziewać tylko w dziewięciu krajach, według aktualnych prognoz kraje bałtyckie, Bułgaria, Rumunia, Polska, Portugalia, Grecja, Włochy, Chorwacja i Słowacja zostaną skonfrontowane z masowym spadkiem rozwoju ludności wykonującej pracę zarobkową (15). do 64 lat) w nadchodzących dziesięcioleciach.
Rysunek 3: Przewidywany rozwój populacji w grupie wiekowej 15-64 lata do 2021, 2031, 2041, 2051 i 2061 w wybranych państwach członkowskich sieci PES, w procentach
Źródło: OECD
Prognozy rozwoju osób pracujących zarobkowo i ludności stanowią wyzwanie dla gospodarki państw członkowskich sieci PSZ, aby skoncentrować się na pracy dostosowanej do wieku i międzypokoleniowej jako podstawowym zadaniu zarządzania przedsiębiorstwem. Wraz z publicznymi służbami zatrudnienia należy ustalić odpowiedni kurs na potrzeby starzejącej się siły roboczej. Obejmuje to między innymi stworzenie zdrowego, odpowiedniego do wieku środowiska pracy, ukierunkowany rozwój personelu uwzględniający (przyszłe) zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników oraz zapewnienie dalszego szkolenia pracownikom w każdym wieku.
Dodaj komentarz