Przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na płeć na rynku pracy jest priorytetem europejskiej polityki zatrudnienia od momentu powstania Europejskiej Wspólnoty Gospodarczej. Niedawno opublikowany raport sieci publicznych służb zatrudnienia analizuje aktualne stanowisko w zakresie równości płci jako dziedziny interwencji w europejskich publicznych służbach zatrudnienia (PSZ). Raport opiera się na informacjach otrzymanych od poszczególnych publicznych służb zatrudnienia poprzez wypełnienie przez nie kwestionariusza ankietowego rozprowadzanego za pośrednictwem sieci PSZ UE.
Publiczne służby zatrudnienia potwierdziły, że kobiety stoją przed wieloma wyzwaniami wynikającymi z segregacji na rynku pracy, która utrudnia ich skuteczne uczestnictwo w rynku pracy i prowadzi do większej skłonności do podejmowania pracy o niepewnym charakterze, w niepełnym wymiarze godzin i nisko płatnej pracy. Niewystarczające wsparcie dla obowiązków opiekuńczych przypadających nieproporcjonalnie kobietom, ograniczony dostęp do możliwości rozwoju umiejętności i czynniki zniechęcające do projektowania polityki podatkowej przyczyniają się do wzmocnienia dyskryminacji ze względu na płeć.
Pobierz pełny raport tutaj oraz zbadać, w jaki sposób publiczne służby zatrudnienia promują uwzględnianie aspektu płci poprzez strategie wspierające szanse kobiet na zatrudnienie, w tym w sektorach nietradycyjnych, sprzyjając równowadze między życiem zawodowym a prywatnym i wspierając kobiety w trudnych sytuacjach.
Dodaj komentarz