W ciągu ostatnich pięciu lat średnie bezrobocie w pierwszym kwartale w UE 28 było o 1% wyższe niż w trzecim kwartale.
Sezonowe wahania na rynku pracy, szczególnie w budownictwie i turystyce, są powszechne w wielu krajach europejskich. Stopień takiego stanu rzeczy w każdym państwie członkowskim jest nie tylko zależny od sezonowych warunków pogodowych, ale również jest powiązany z innymi ogólnymi warunkami, takimi jak przepisy ustawowe i wykonawcze w ramach układów zbiorowych, praktyki korporacyjne, a także od mobilności i odsetka zagranicznych pracowników w konkretne państwo członkowskie. Dostępność wystarczającej liczby pracowników, przede wszystkim w okresach szczytów sezonowych, stanowi nie tylko szczególne wyzwanie dla wielu pracodawców, ale także członków sieci publicznych służb zatrudnienia.
Zwiększona mobilność siły roboczej, wzmocniona poprzez wzmocnienie współpracy między państwami członkowskimi sieci publicznych służb zatrudnienia w zakresie skierowania wykwalifikowanej siły roboczej w Europie do Europy, może stanowić okazję do lepszego radzenia sobie z sezonowymi szczytami w turystyce zimowej i letniej, a także zapotrzebowaniem na wykwalifikowaną siłę roboczą w budownictwie sektor. Poszczególne organizacje publicznych służb zatrudnienia rozpoczęły już zintensyfikowanie współpracy i korzysta z niej ponad 14,000 XNUMX pracodawców Portal mobilności zawodowej EURES i ponad 3.3 mln ogłoszonych ofert pracy EURES pomaga również w zmniejszaniu dystansu na rynku pracy w Europie.
W Unii Europejskiej roczne poziomy bezrobocia w I i III kwartale różniły się średnio o około 1% w ciągu ostatnich pięciu lat, przy jednoczesnym zmniejszeniu się liczby bezrobotnych. (Bezrobocie w pierwszym kwartale 3 r. W porównaniu z pierwszym kwartałem 12 r. Zmniejszyło się o 1% i o 2018% w porównaniu z danymi za dwa trzecie kwartały). Zdecydowaliśmy się nie uwzględniać reprezentacji efektów sezonowych na poziomie poszczególnych krajów ponieważ poszczególnych wyników trudno było zinterpretować w sposób rozsądny i rozsądny. Główna przyczyna częściowo ogromnych różnic może wynikać z różnych warunków obrysowych.
W niektórych krajach potwierdzanie sezonowości (w ciągu trzech miesięcy) jest powszechną praktyką, w której osoby te są liczone jako bezrobotne, a zatem liczba bezrobotnych jest wyższa niż w krajach, w których osoby rzeczywiście potwierdzają ponowne zatrudnienie, ale rozpoczęcie takie zatrudnienie leży jednak w przyszłości na ponad trzy miesiące (np. na następny sezon letni). W tym kontekście wiele osób obecnie nie zatrudnionych jest uznawanych zgodnie ze statystykami EUROSTAT za osoby nieaktywne zawodowo. Ponadto gromadzenie danych w miejscu zamieszkania zniekształca wyniki w poszczególnych krajach, w szczególności z powodu bezrobocia mobilnych pracowników sezonowych w Unii Europejskiej.
Rzut oka na statystyki zatrudnienia
Rzut oka na rozwój zatrudnienia w 28 państwach członkowskich UE pokazuje obecnie wyraźne załamania w pierwszym kwartale i szczyty w trzecim kwartale każdego roku, wynikające z sezonowych sektorów budownictwa i turystyki.
We wszystkich innych sektorach gospodarki te efekty sezonowe wcale nie są zauważalne, a nawet nie w takim stopniu.
Silne i rosnące znaczenie branży budowlanej i turystycznej
W średniej rocznej 2018 r. 11% zatrudnionych w Unii Europejskiej pracowało w budownictwie i turystyce. Sektor turystyczny, z ponad 15% zatrudnionych (w wieku od 15 do 64 lat), był postrzegany jako relatywnie najsilniej rozwijający się sektor od 2014 r., Podczas gdy w porównaniu z nim liczba osób zatrudnionych w budownictwie wzrosła o 6%. Te dwa sektory sezonowe stanowiły łącznie 16% całkowitego wzrostu zatrudnienia w całej UE.
Drogi zespole sieci pesnet,
dziękuję bardzo za interesujący wkład, aby zobaczyć różnice między krajami i różne wyzwania, przed którymi stoją publiczne służby zatrudnienia, ma wartość dodaną dla sieci i każdego publicznego zatrudnienia i może prowadzić do jeszcze ściślejszej współpracy w ramach sieci. biuletyn jest bardzo ceniony !!!
Powodzenia na przyszłość!