W państwach członkowskich Unii Europejskiej średnia roczna w 2018 r. 181.4 mln osób w wieku od 15 do 64 lat było zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin (110.2 mln mężczyzn i 71.2 mln kobiet), kolejne 43 mln było zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin (10.5 milion mężczyzn i 32.5 miliona kobiet).
Najwyższy odsetek zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w Holandii, Austrii i Niemczech
W 2018 r. Najwyższy odsetek zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin odnotowano w Holandii (50.1%), Austrii (27.3%) i Niemczech (26.8%); kraje te miały również najwyższe wskaźniki zatrudnienia kobiet w niepełnym wymiarze godzin. W Holandii wskaźnik ten wynosił 75.6%, w Austrii 46.9%, a w Niemczech 46.3%. W średniej europejskiej odsetek mężczyzn zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin wynosił 8.7%, a kobiet 31.3%.
Prawie co dziesiąty zatrudniony mężczyzna i prawie co trzecia zatrudniona kobieta w UE pracuje w niepełnym wymiarze godzin. Stawki nadal rosną, a zatem w wielu państwach członkowskich nie stanowią już problemu ubocznego. Przed warunkami, ale także zagrożeniami związanymi z zatrudnieniem w niepełnym wymiarze godzin, na przykład z powodu braku wykwalifikowanej siły roboczej, rezerwy elastyczności, obowiązków opiekuńczych, a także zagrożenia ubóstwem osób starszych, zaleca się dogłębną i szczegółową analizę tego problemu dyskutuj o tym nie tylko na poziomie europejskim.
stwierdza Johannes Kopf, przewodniczący sieci europejskich publicznych służb zatrudnienia.
W ciągu ostatniej dekady zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin w krajach członkowskich UE wzrosło średnio o 12.6%
Zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin wykazało jedynie umiarkowany wzrost o średnio + 0.5% w ciągu ostatniej dekady i było głównie związane ze wzrostem zatrudnienia kobiet w pełnym wymiarze godzin (+ 4.0%), ponieważ zatrudnienie mężczyzn spadło o 1.7%.
Liczba zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w państwach członkowskich UE w 2018 r. Była wyższa niż w 2008 r. O 12.6%, przy czym odnotowano wyraźny względny wzrost liczby mężczyzn o 24.5% w porównaniu z kobietami (+ 9.2%). Zobacz wszystkie szczegóły poniżej.
W całej średniej europejskiej prawie 25% zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w wieku od 15 do 64 lat jest „zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin”
Przyczyny zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin są różne w przypadku mężczyzn i kobiet, a także wykazują różną wagę poszczególnych krajów. Średnio w Europie głównym powodem dla mężczyzn było to, że nie mogli znaleźć żadnej pozycji w pełnym wymiarze godzin, szkolenia i dalszego szkolenia zawodowego jako drugiego powodu. Kobiety najczęściej deklarowały obowiązek opieki nad dziećmi i innymi krewnymi, a następnie brakowało możliwości pełnoetatowej pracy. Zobacz wszystkie szczegóły poniżej.
W tym miejscu należy dokładniej wyjaśnić dwie najczęściej wymieniane przyczyny. Osoby zatrudnione, które nie mogły znaleźć stanowiska w pełnym wymiarze czasu pracy, są również określane jako „zatrudnione przymusowo w niepełnym wymiarze czasu pracy”. Średnio 24.8% (2018: 22.1% kobiet i 33.4% mężczyzn) zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w całej Unii Europejskiej zalicza się do tej grupy; w 12 państwach sieci PSZ odsetek ten był wyraźnie powyżej średniej.
Przede wszystkim kobiety jako powód wyboru pracy w niepełnym wymiarze godzin wskazywały opiekę nad dziećmi i innymi krewnymi; średnio 22.3% wszystkich ankietowanych podało to jako główny powód - jednak tylko 5.3% mężczyzn i 27.7% kobiet. W związku z niewystarczającą dostępnością placówek opiekuńczych i różnymi wzorami do naśladowania w rodzinie można wskazać tylko dwa z wielu powodów skrócenia godzin pracy z powodu obowiązków związanych z rodziną.
Im wyższy poziom wykształcenia, tym niższy wskaźnik zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin
W całej UE wskaźnik zatrudnienia kobiet i mężczyzn w niepełnym wymiarze godzin koreluje z poziomem wykształcenia - im wyższy poziom wykształcenia, tym niższy odsetek zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. Korelację tę można zidentyfikować dla wskaźnika zatrudnienia kobiet w niepełnym wymiarze godzin we wszystkich państwach członkowskich z wyjątkiem Republiki Czeskiej i Austrii.
Zmniejsza się liczba etatów w przemyśle i budownictwie, liczba etatów w sektorze usług stale rośnie
W 2018 r. Tylko 24% zatrudnionych pracowało w przedsiębiorstwach produkcyjnych i sektorze budowlanym, podczas gdy w 2008 r. Nadal stanowiły 28%. Natomiast w sektorze usług odsetek ten wzrósł z 67% do 71%.
W ostatnim dziesięcioleciu etaty w pełnym wymiarze godzin zostały utracone głównie w sektorze przemysłowym i budowlanym. Przedsiębiorstwa działające w sektorze szkolnictwa wyższego nadal jednak wykazywały wyjątkowo wysoki wzrost w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, przede wszystkim w ramach świadczenia wolnych zawodów, usług naukowych, technicznych oraz innych usług komercyjnych, a następnie turystyki, zdrowia i spraw społecznych, a także sektory informacji i komunikacji.
Szczegóły
Rozwój zatrudnienia w pełnym wymiarze 2008-2018
wdt_ID | Krajów | Kwota produktów: | Kobieta | Mężczyzna |
---|---|---|---|---|
1 | Unia Europejska - 28 krajów | 0,5 | 4,0 | -1,7 |
2 | Belgia | 3,6 | 11,2 | -0,4 |
3 | Bułgaria | -7,0 | -7,3 | -6,8 |
4 | Czechy | 2,1 | 4,5 | 0,4 |
5 | Dania | -2,0 | 1,7 | -4,4 |
6 | Niemcy | 4,8 | 7,8 | 3,3 |
7 | Estonia | -5,3 | -8,5 | -2,4 |
8 | Irlandia | 0,2 | 9,0 | -5,0 |
9 | Grecja | -20,3 | -16,6 | -22,5 |
10 | Hiszpania | -8,9 | -1,3 | -13,4 |
11 | Francja | 2,3 | 7,0 | -0,9 |
12 | Chorwacja | -4,2 | 0,7 | -7,9 |
13 | Włochy | -5,4 | -2,5 | -6,9 |
14 | Cypr | 0,4 | 7,3 | -4,9 |
15 | Łotwa | -14,8 | -14,7 | -14,8 |
16 | Litwa | -5,8 | -4,3 | -7,3 |
17 | Luksemburg | 37,3 | 63,7 | 24,7 |
18 | Węgry | 15,6 | 14,2 | 16,8 |
19 | Malta | 45,1 | 87,8 | 28,3 |
20 | Holandia | -4,1 | 4,3 | -6,4 |
21 | Austria | 1,5 | -0,4 | 2,6 |
22 | Polska | 5,1 | 5,8 | 4,7 |
23 | Portugalia | -2,8 | 6,2 | -10,0 |
24 | Rumunia | -3,5 | -6,9 | -0,8 |
25 | Słowenia | -3,1 | -4,3 | -2,2 |
26 | Słowacja | 1,9 | 3,4 | 0,8 |
27 | Finlandia | -4,1 | -4,3 | -3,9 |
28 | Szwecja | 13,7 | 24,2 | 7,4 |
29 | Wielka Brytania | 7,3 | 12,3 | 4,5 |
30 | Islandia | 8,1 | 11,9 | 5,8 |
31 | Norwegia | 7,7 | 14,5 | 3,6 |
Rozwój zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin 2008-2018
wdt_ID | Krajów | Kwota produktów: | Kobieta | Mężczyzna |
---|---|---|---|---|
1 | Unia Europejska - 28 krajów | 12,6 | 9,2 | 24,5 |
2 | Belgia | 16,6 | 12,2 | 35,8 |
3 | Bułgaria | -14,0 | -21,7 | -4,5 |
4 | Czechy | 54,0 | 50,9 | 65,7 |
5 | Dania | 3,2 | -1,8 | 15,1 |
6 | Niemcy | 14,4 | 13,0 | 20,9 |
7 | Estonia | 72,5 | 59,3 | 104,3 |
8 | Irlandia | 6,0 | -0,4 | 25,8 |
9 | Grecja | 38,7 | 17,1 | 93,7 |
10 | Hiszpania | 17,6 | 10,2 | 46,9 |
11 | Francja | 10,7 | 4,0 | 42,8 |
12 | Chorwacja | -24,6 | -20,0 | -30,8 |
13 | Włochy | 29,6 | 22,1 | 58,7 |
14 | Cypr | 68,1 | 49,7 | 117,1 |
15 | Łotwa | 6,2 | 13,5 | -6,0 |
16 | Litwa | 3,3 | 3,8 | 2,1 |
17 | Luksemburg | 36,8 | 23,6 | 174,2 |
18 | Węgry | 13,0 | 23,0 | -3,2 |
19 | Malta | 76,6 | 65,9 | 109,3 |
20 | Holandia | 12,8 | 9,2 | 22,5 |
21 | Austria | 29,8 | 25,7 | 50,5 |
22 | Polska | -13,5 | -8,0 | -23,2 |
23 | Portugalia | -11,5 | -23,9 | 25,8 |
24 | Rumunia | -28,7 | -32,8 | -24,9 |
25 | Słowenia | 18,6 | 37,0 | -7,0 |
26 | Słowacja | 104,1 | 84,8 | 150,6 |
27 | Finlandia | 18,0 | 14,7 | 25,0 |
28 | Szwecja | -3,0 | -10,1 | 18,8 |
29 | Wielka Brytania | 10,0 | 6,9 | 21,5 |
30 | Islandia | 18,1 | 14,7 | 28,6 |
31 | Norwegia | -1,4 | -7,8 | 17,3 |
Główny powód zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin jako odsetek całkowitego zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin (15-64 lata) średnia roczna 2018: państwa członkowskie sieci PSZ
Powód „Nie udało się znaleźć pracy na pełny etat”
wdt_ID | Krajów | Kwota produktów: | Mężczyzna | Kobieta |
---|---|---|---|---|
1 | Unia Europejska - 28 krajów | 24,8 | 33,4 | 22,1 |
2 | Belgia | 6,8 | 11,4 | 5,6 |
3 | Bułgaria | 56,9 | 62,3 | 51,3 |
4 | Czechy | 6,5 | 5,0 | 7,0 |
5 | Dania | 12,1 | 10,9 | 12,7 |
6 | Niemcy | 10,2 | 15,9 | 8,9 |
7 | Estonia | 5,8 | 4,5 | 6,4 |
8 | Irlandia | 17,7 | 32,0 | 11,8 |
9 | Grecja | 70,1 | 75,4 | 66,5 |
10 | Hiszpania | 55,8 | 63,0 | 53,5 |
11 | Francja | 42,0 | 49,2 | 40,1 |
12 | Chorwacja | 33,8 | 36,4 | 32,1 |
13 | Włochy | 65,7 | 80,3 | 60,8 |
14 | Cypr | 63,9 | 71,5 | 59,6 |
15 | Łotwa | 33,1 | 40,1 | 29,6 |
16 | Litwa | 24,4 | 26,5 | 23,2 |
17 | Luksemburg | 12,5 | 12,1 | 12,6 |
18 | Węgry | 22,9 | 30,1 | 19,4 |
19 | Malta | 9,9 | 17,7 | 6,8 |
20 | Holandia | 7,0 | 9,7 | 5,9 |
21 | Austria | 10,5 | 16,2 | 9,1 |
22 | Polska | 15,9 | 16,4 | 15,6 |
23 | Portugalia | 45,2 | 40,1 | 48,0 |
24 | Rumunia | 54,2 | 64,7 | 41,4 |
25 | Słowenia | 6,5 | 3,4 | 8,0 |
26 | Słowacja | 26,5 | 30,9 | 24,1 |
27 | Finlandia | 32,1 | 32,3 | 32,1 |
28 | Szwecja | 23,9 | 27,6 | 22,4 |
29 | Wielka Brytania | 13,7 | 25,9 | 10,0 |
30 | Islandia | 17,4 | 14,8 | 18,3 |
31 | Norwegia | 20,6 | 0,0 | 20,8 |
Powód „Opieka nad dziećmi lub niepełnosprawnymi dorosłymi”
wdt_ID | Krajów | Kwota produktów: | Mężczyzna | Kobieta |
---|---|---|---|---|
1 | Unia Europejska - 28 krajów | 22,3 | 5,3 | 27,7 |
2 | Belgia | 21,2 | 7,6 | 24,8 |
3 | Bułgaria | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
4 | Czechy | 21,9 | 0,0 | 28,8 |
5 | Dania | 1,8 | 0,0 | 2,5 |
6 | Niemcy | 25,5 | 5,5 | 30,2 |
7 | Estonia | 10,6 | 0,0 | 14,5 |
8 | Irlandia | 21,2 | 5,2 | 27,7 |
9 | Grecja | 3,7 | 0,0 | 5,8 |
10 | Hiszpania | 12,5 | 1,9 | 16,0 |
11 | Francja | 21,4 | 4,9 | 25,7 |
12 | Chorwacja | 9,4 | 3,7 | 13,1 |
13 | Włochy | 14,3 | 1,2 | 18,6 |
14 | Cypr | 7,9 | 0,0 | 12,1 |
15 | Łotwa | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
16 | Litwa | 2,8 | 0,0 | 4,0 |
17 | Luksemburg | 28,4 | 13,4 | 31,7 |
18 | Węgry | 12,4 | 0,0 | 17,4 |
19 | Malta | 16,3 | 4,6 | 21,0 |
20 | Holandia | 27,3 | 9,2 | 34,1 |
21 | Austria | 31,8 | 5,8 | 38,0 |
22 | Polska | 9,0 | 1,8 | 12,5 |
23 | Portugalia | 4,4 | 0,0 | 6,3 |
24 | Rumunia | 2,3 | 0,0 | 4,8 |
25 | Słowenia | 12,3 | 5,9 | 15,2 |
26 | Słowacja | 7,4 | 0,0 | 11,5 |
27 | Finlandia | 8,3 | 0,0 | 11,9 |
28 | Szwecja | 15,9 | 9,2 | 18,7 |
29 | Wielka Brytania | 32,7 | 9,7 | 39,6 |
30 | Islandia | 6,6 | 0,0 | 8,9 |
31 | Norwegia | 7,9 | 0,0 | 10,6 |
Dodaj komentarz