Podstawowa zasada „im wyższy poziom wykształcenia, tym mniejsze ryzyko bezrobocia” pozostaje prawdziwa we wszystkich państwach członkowskich sieci publicznych służb zatrudnienia (UE, Islandia i Norwegia), z dwoma małymi wyjątkami i chociaż jest coraz mniej osób z niskie kwalifikacje na rynku pracy w całej Europie, pomimo tego rozwoju rozbieżność wciąż rośnie. Rosnący poziom automatyzacji i przenoszenia zakładów produkcyjnych do krajów spoza UE zmniejsza szanse osób niewykwalifikowanych, co powoduje, że dalsze środki polityczne stają się niezbędne. Od 2005 r. Zmiany w poszczególnych krajach przyniosły bardzo zróżnicowane wyniki, w których jednocześnie wpływają zmiany demograficzne i migracja.
Porównywalne międzynarodowo dane rynku pracy dzielą osoby według następujących formalnych poziomów kwalifikacji:
- Poziom ISCED 0-2 (niższy niż podstawowy, podstawowy i gimnazjalny), określany jako „nisko wykwalifikowana siła robocza”.
- Poziomy ISCED 3 i 4 (kształcenie ponadgimnazjalne i policealne), określane jako „średnio wykwalifikowana siła robocza”.
- Poziom ISCED 5-8 (szkolnictwo wyższe), określany jako „wysoko wykwalifikowana siła robocza”.
Stopa bezrobocia (od 15 do 74 lat) wśród osób o niskich kwalifikacjach wyniosła 13.2% w średniej europejskiej w 2018 r. Praca średnio wykwalifikowanych pracowników miała znacznie niższe ryzyko utraty pracy na poziomie 6.2%, a osoby wysoko wykwalifikowane miały stopę bezrobocia wynoszącą zaledwie 4.1%.
Sytuacja osób o niskich kwalifikacjach zdecydowanie pogorszyła się w okresie od 2005 do 2018 r .; różnica wyraźnie wzrosła w tym okresie. Podczas gdy ich stopa bezrobocia w 2005 r. Była wyższa jedynie 1.3-krotnie powyżej średnio wykwalifikowanej siły roboczej, odpowiednio 2.4-krotnie powyżej wysoko wykwalifikowanej siły roboczej, stopa bezrobocia dla pracowników o niskich kwalifikacjach w 2018 r. Była odpowiednio 2.1 razy odpowiednio 3.2 razy wyższa. Jest również absolutnie jasne, że w 2018 r. Bezrobocie stopa nisko wykwalifikowanej siły roboczej przewyższa wartość z 2005 r., podczas gdy liczby te wyraźnie spadły dla pozostałych dwóch grup.
Jest to również niezwykłe w kontekście rozwój siły roboczej (bezrobotni i zatrudnieni między 15 a 74 rokiem życia) wykazuje tendencję spadkową w zakresie siły roboczej o niskich kwalifikacjach we wszystkich państwach członkowskich sieci PES od 2005 r., z wyjątkiem Estonii, Szwecji i Norwegii. Poziom wykształcenia zarówno zatrudnionych, jak i bezrobotnych przesunął się wyraźnie we wszystkich państwach członkowskich w kierunku szkolnictwa wyższego, przy czym wskaźnik wzrostu w tej grupie wynosi od 18% w Danii do 196% na Malcie w latach 2005-2018.
Pozytywny trend, w którym coraz więcej osób kończy edukację poza obowiązkowym, jest więcej niż tylko mile widziany; silnie wspiera je europejska gwarancja dla młodzieży i publiczne służby zatrudnienia. Niemniej jednak nadal wymaga dalszych wysiłków politycznych, ponieważ mimo że ogólna liczba osób o niskich umiejętnościach na rynku pracy faktycznie maleje, ich perspektywy zatrudnienia również wyraźnie spadają.
podkreśla Johannes Kopf, przewodniczący sieci PES.
Liczby siły roboczej ze średnimi kwalifikacjami nie był narażony na silne fluktuacje w całej UE, jednak w poszczególnych państwach członkowskich zaobserwowano różne zmiany, prawdopodobnie również ze względu na ruchy migracyjne - w Czechach liczba pracowników zmniejszyła się o 7% w latach 2005-2018 i stopa bezrobocia spadła o 5.1 punktu procentowego. W Polsce liczba bezrobotnych i zatrudnionych na tym poziomie wykształcenia spadła o 14%, przy wyraźnym spadku stopy bezrobocia o 14.7%. Tendencję tę można również zaobserwować na Słowacji - gdzie siła robocza spadła o 7%, stopa bezrobocia o 8.6 punktu procentowego w porównaniu z 2005 r.
W Niemczech jednak obniżeniu stopy bezrobocia towarzyszyła rosnąca podaż siły roboczej (stopa bezrobocia zmniejszyła się o 8.2 punktu procentowego w porównaniu z 2005 r., Siła robocza wzrosła o 6%).
Największy wzrost stopy bezrobocia odnotowano w Grecji (+9.8 punktu procentowego) przy malejącej liczbie pracowników o średnich kwalifikacjach (-4%).
Stopa bezrobocia według poziomu wykształcenia, ale także rozwój w poszczególnych krajach wskazują na znaczne różnice między 2005 a 2018 r. Można zauważyć na przykład - w przeciwieństwie do wszystkich innych krajów - że bezrobocie wysoko wykwalifikowanej siły roboczej w Danii było nieco wyższe niż poziom średnio wykwalifikowanej siły roboczej w 2018 r., Aw Portugalii siła robocza o niskich umiejętnościach miała minimalnie lepsze perspektywy niż siła średnio wykwalifikowana.
Rozwój sytuacji nisko wykwalifikowanej siły roboczej wyraźnie zarejestrował rosnące ryzyko, szczególnie w Szwecji, gdzie w 2005 r. Stopa bezrobocia osób o niskich kwalifikacjach była nadal wyższa o współczynnik 1.9 powyżej odpowiednio średnio wykwalifikowanej siły roboczej o współczynnik 2.9 powyżej bardzo wysokiego zakwalifikowanych, aw 2018 r. ich stopa bezrobocia była odpowiednio 4.2 i 5.3 razy wyższa.
Rozwój sytuacji nisko wykwalifikowanej siły roboczej wyraźnie zarejestrował rosnące ryzyko, szczególnie w Szwecji, gdzie w 2005 r. Stopa bezrobocia osób o niskich kwalifikacjach była nadal wyższa o współczynnik 1.9 powyżej odpowiednio średnio wykwalifikowanej siły roboczej o współczynnik 2.9 powyżej bardzo wysokiego zakwalifikowanych, aw 2018 r. ich stopa bezrobocia była odpowiednio 4.2 i 5.3 razy wyższa.
Zarówno w Czechach, jak i na Słowacji różnica ta wzrosła szczególnie silnie w 2018 r. - stopa bezrobocia osób o niskich kwalifikacjach była 5.1 razy wyższa niż w przypadku pracowników o średnich kwalifikacjach i odpowiednio 8.9 razy 9.6 razy większa niż w przypadku wysoko wykwalifikowanych pracowników.
Następnie można przedstawić odpowiednią reprezentację graficzną dla każdego kraju.
Dane kraju
Tabela surowych danych
Bez względu na poziom wykształcenia stopy bezrobocia były oczywiście przede wszystkim zgodne z rozwojem gospodarczym ostatnich lat.
Trudne warunki ekonomiczne stanowią wyzwanie dla osób na wszystkich poziomach wykształcenia od 2009 roku.
W sześciu krajach członkowskich sieci stopa bezrobocia utrzymała się również w 2018 r. W każdej z trzech kategorii ISCED powyżej wartości z 2005 r., W jedenastu państwach członkowskich - wskaźniki na wszystkich poziomach osiągnięć były niższe niż w 2005 r.
In Grecja, Hiszpania i Portugalia wiele osób z wyższym wykształceniem straciło pracę w wyniku kryzysu zadłużeniowego. W 2008 r. Te trzy kraje zarejestrowały już najwyższe stopy bezrobocia na tym poziomie wykształcenia; do 2013 r. stawki wzrosły do 20.4% w Grecji, 16% w Hiszpanii i 12.7% w Portugalii. Podczas gdy stopa bezrobocia w Portugalii wyrównała się na poziomie 5.4% w 2018 r., Grecja i Hiszpania wyraźnie pozostały powyżej poziomów zarejestrowanych w 2005 r.
Sytuacja demograficzna w poszczególnych krajach w coraz większym stopniu staje się kolejnym trudnym czynnikiem.
In Bułgaria i Rumunia zauważalny spadek liczby ludności (odpowiednio -8% -9%), który charakteryzował się przede wszystkim spadkiem liczby ludności w wieku od 20 do 34 lat (odpowiednio -24% -32%). Spowodowało to również znaczny spadek podaży siły roboczej w tej grupie wiekowej, osiągając -19% w Bułgarii i -27% w Rumunii.
In Hiszpania oraz Czechy populacja wzrosła ogółem o 8% odpowiednio 4%, grupa wiekowa od 20 do 34 lat malała jednak odpowiednio o 27% i 20%; a siła robocza spadła jeszcze bardziej znacząco o 31% odpowiednio o 23%.
W całej Unii Europejskiej populacja była o 4% wyższa niż w 2005 r., Grupa wiekowa od 20 do 34 lat również malała średnio o 9% w całej Unii. Tendencje te odnotowano również w podaży pracy z ogólnym wzrostem o 6%, podczas gdy spadek o 9% zaobserwowano w grupie wiekowej od 20 do 34 lat.
Uwaga: Wybrano (możliwie największy) okres monitorowania 2005–2018 ze względu na brak ciągłości danych w 2004 r.
Ogłoszenie zaawansowane: kolejny numer Biuletynu Rynku Pracy ukaże się w październiku 2019 r .; ze szczególnym naciskiem na trendy zatrudnienia w państwach członkowskich sieci PES.
Dodaj komentarz