Den 15. og 16. desember 2022, den 18th PES nettverksstyremøte fant sted som et nettmøte under det tsjekkiske presidentskapet. Sentralt tema på 2-dagers agendaen var arbeidsmarkedsintegrasjonen av mennesker på flukt fra krigen i Ukraina. På grunn av den pågående krigen i Ukraina for mange flyktninger som returnerer til hjemlandet ikke presenterer et kortsiktig alternativ. På denne bakgrunn diskuterte lederne av PES måter og utfordringer for vellykket arbeidsmarkedsintegrasjon av ukrainere i vertsland. For å støtte diskusjonen ga Lodewijk Asscher, spesialrådgiver for kommissær Schmit om integrering av mennesker på flukt fra Ukraina, sin vurdering av den nåværende situasjonen fra et europeisk perspektiv.
Temaet ble avsluttet med en utveksling med Tetyana Berezhna, viseminister for økonomi og Yulia Zhovtyak, leder av den ukrainske PES, som delte sine synspunkter på virkningen av krigen på det ukrainske arbeidsmarkedet og rollen til den ukrainske PES. . PES fokuserer for tiden på levering av tjenester for internt fordrevne, inkludert nettjenester, veiledning og opplæring samt bistand til omfordeling av virksomheter fra farlige områder. PES-styret er forpliktet til å støtte ukrainske kolleger og vil utforske mulige tilnærminger innenfor arbeidsprogrammet for 2023.
I sammenheng med det europeiske året for ferdigheter 2023 oppdaterte Europakommisjonen styret om nyere så vel som kommende initiativer. For PES å fremme investeringer i opplæring og oppkvalifisering, vil det å sørge for at ferdigheter er relevant for arbeidsmarkedet, matche folks ferdigheter med arbeidsmarkedet samt tiltrekke folk fra tredjeland med kompetansen som trengs av EU, være av særlig betydning.
Styret tok videre opp temaet «den store oppsigelsen» i USA og diskuterte om dette kunne bli en realitet innenfor EU. Møtet fortsatte med en diskusjon om utfordringene for PES-ledelsen etter pandemien. Styret konkluderte med at på lang sikt vil støtte til den pågående digitaliseringen av PES og oppskalert nettbasert opplæringspraksis for ansatte være i fokus. PES sin fremtid vil være preget av utvikling av personalets kompetanse og det bør settes inn økt innsats i forhold til PES attraktivitet som arbeidsgiver.
Til slutt reflekterte styret over resultatene av de 3rd Benchlæringssyklus som nå går mot slutten. Det ble fremhevet at de 30 vurderingene viste at PES viste seg å være effektiv i å håndtere pandemien. I mange tilfeller bidro krisen til å fremskynde utviklingen, særlig innen digitalisering av tjenester. Gjenstående utfordringer vil bli adressert spesielt via "tematiske læringsdialoger". PES-nettverket forblir forpliktet til Benchlearning og vil nå utvikle en oppdatert metodikk for de kommende 4th syklus.
Vi takker våre tsjekkiske PES-kolleger for organiseringen av dette 18. styremøtet. Vi vil ønske deg et godt nytt år, og vi ser frem til å se deg på neste styremøte i juni, under det svenske presidentskapet.
Legg igjen en kommentar