I september 2021 publiserte OECD fremskrivninger av befolkningsutviklingen i sine medlemsland, for EU 27-statene, G20-landene og for hele verdens befolkning frem til år 2061.
En befolkningsnedgang på 2.5 % forventes i medlemslandene i PES-nettverket (ingen data for Liechtenstein) for prognoseperioden. Denne utviklingen skyldes på den ene siden en økning i den eldre befolkningen (65+) med 38.3 % og på den andre siden en samtidig nedgang av de under 65 år med 13.4 %.
Utviklingen av den fastboende befolkningen varierer imidlertid i medlemslandene. En økning er anslått for 13 land; i fire stater – Østerrike, Norge, Frankrike og Spania – er den økende eldre befolkningen (65 og eldre) den eneste årsaken til økningen innen 2061.
Figur 1: Anslått befolkningsutvikling innen 2021, 2031, 2041, 2051 og 2061 i medlemslandene i PES-nettverket
Kilde: OECD
Alle land i Øst- og Sørøst-Europa forventes å oppleve en nedgang i befolkning, den største nedgangen er spådd for de baltiske statene; Estland -8.2 %, Latvia -33.2 % og Litauen -30.4 %.
Befolkningen i inntektsgivende arbeid (15 til 64 år) vil reduseres med totalt 14 % i medlemslandene i PES-nettverket (EU 27, Norge og Island).
Figur 2: Anslått befolkningsutvikling for aldersgruppen mellom 15 og 64 år innen 2061 i medlemslandene i PES-nettverket, i prosent
Kilde: OECD; ingen data for Liechtenstein
En økning kan bare forventes for ni land, ifølge gjeldende prognoser vil de baltiske statene, Bulgaria, Romania, Polen, Portugal, Hellas, Italia, Kroatia og Slovakia bli konfrontert med massive nedganger i utviklingen av befolkningen i lønnet arbeid (15 til 64 år) i løpet av de neste tiårene.
Figur 3: Anslått befolkningsutvikling for aldersgruppen mellom 15 og 64 år innen 2021, 2031, 2041, 2051 og 2061 i utvalgte medlemsland av PES-nettverket, i prosent
Kilde: OECD
Utviklingsprognosene for personer i inntektsgivende arbeid og befolkningen utgjør en utfordring for økonomien i medlemslandene i PES-nettverket til å fokusere på aldringstilpasset og generasjonsoverskridende arbeid som en vesentlig bedriftsledelsesoppgave. Sammen med de offentlige arbeidsformidlingene må det legges en hensiktsmessig kurs for kravene til en aldrende arbeidsstyrke. Dette inkluderer blant annet etablering av et sunt, aldersadekt arbeidsmiljø, målrettet personalutvikling i forhold til (fremtidig) etterspørsel etter fagarbeidere, og videreutdanning for ansatte i alle aldre.
Legg igjen en kommentar