Å håndtere kjønnsdiskriminering på arbeidsmarkedet har vært en prioritet for europeisk sysselsettingspolitikk siden grunnleggelsen av Det europeiske økonomiske fellesskapet. En nylig publisert rapport fra PES Network utforsker den nåværende posisjonen når det gjelder likestilling som et intervensjonsfelt i European Public Employment Services (PES). Rapporten er basert på informasjon fra individuelle PES gjennom gjennomføring av et spørreskjema distribuert gjennom EU PES Network.
PES bekreftet at kvinner står overfor flere utfordringer fra arbeidsmarkedssegregering som hindrer deres vellykkede deltakelse på arbeidsmarkedet og fører til større tilbøyelighet til å bli ansatt i prekært, deltids- og lavtlønnet arbeid. Utilstrekkelig støtte for omsorgsansvar som uforholdsmessig faller til kvinner, begrenset tilgang til muligheter for kompetanseheving og motiver fra utformingen av skattepolitikk, bidrar alle til å styrke kjønnsdiskriminering.
Last ned hele rapporten her. og undersøke hvordan PES fremmer kjønnsintegrering gjennom politikker for å støtte kvinners ansettbarhet, inkludert i ikke-tradisjonelle sektorer, fremme balanse i arbeidslivet og støtte kvinner i sårbare situasjoner.
Legg igjen en kommentar