Covid-19-krisen og den resulterende nedgangen i økonomisk produksjon de første seks månedene av 2020 setter dype arr på det europeiske arbeidsmarkedet. Den høye grad av usikkerhet forårsaket av krisen har påvirket både mønstrene for husholdningens forbruk og viljen til selskaper å investere, og fortsetter å gjøre det fremover. Etterspørselen etter både varer og (turisme) tjenester har falt. Dette har blitt ledsaget av en nedgang i tilgjengeligheten av arbeid på det europeiske arbeidsmarkedet med antall faktiske arbeidstimer i andre kvartal 2020, 14 indekspoeng under nivået i 2006, og 15 poeng under nivået i andre kvartal 2019.
Tabell 1: Indeks over totale faktiske arbeidstimer (referanse 2006 = 100) i hovedjobben i PES-nettverket: 2. kvartal 2019 og 2. kvartal 2020 og endring i indekspoeng
Merk: Ingen data er tilgjengelig for Tyskland
kilde: Database - Eurostat lfsi_ahw_q, siste oppdatering 7.10.2020
Figur 1: Indeks over totale faktiske arbeidstimer i hovedjobben i EU-27 etter kjønn (2006 = 100): Sammenligning Q2 2019 og Q2 2020
kilde: Database - Eurostat lfsi_ahw_q, siste oppdatering 7.10.2020
For å forhindre arbeidsledighet har nesten alle medlemsland implementert eller tilpasset korttidsarbeidsordninger som gir en reduksjon av arbeidstiden på opptil 100% i tråd med utviklingen på de nasjonale arbeidsmarkedene. En rekke medlemsland har også opprettet det juridiske grunnlaget for at selskaper midlertidig kan si opp ansatte med returopsjon eller en ansettelsesplikt.
"Fravær fra jobb" som vist i EUROSTAT-databasen er definert som: personer som er ansatt og har en formell tilknytning til jobben. Eksempler på en slik formell tilknytning er lønn, lønn OG forsikring om at du kommer tilbake til arbeid. Den europeiske arbeidsstyrkeundersøkelsen lister opp helligdager, egen sykdom, kortvarig arbeid og midlertidige permitteringer som grunnlag for slikt fravær. Arbeidstakere som er midlertidig permittert klassifiseres som sysselsatte dersom de har en forsikring om at de skal komme tilbake i arbeid innen en periode på tre måneder eller mottar minst 50% av lønnen fra arbeidsgiveren.
I andre kvartal 2020 var omtrent 40.9 millioner personer mellom 20 og 64 år fraværende midlertidig av de angitte årsakene, mer enn dobbelt så mange som i sammenligningsperioden året før. Mer enn 50% av fravær skyldtes permitteringer som følge av korttidsarbeid eller lignende.
Figur 3: Fravær fra arbeid i EU-27 etter årsaker: Sammenligning 2Q 2019 og Q2 2020
kilde: Database - Eurostat lfsi_abs_q, siste oppdatering 7.10.2020
Legg igjen en kommentar