Temaet "PES-beredskap for strukturelle endringer" var å lede lederne for europeiske PES gjennom det 12. styremøtet i Helsingfors.
Kontinuerlig læring og kunstig intelligens er to svar på teknologiske endringer - og nøkkelen for at PES kan holde tritt med trender.
Inspirerende ekstern erfaring, f.eks. Fra en ny kodeskole i Helsingfors, beriket diskusjonen. Et sentralt spørsmål, adressert av en vellykket entreprenør, var hvordan AI kan brukes til å identifisere ferdigheter og mangler på ferdigheter.
På en "markedsplass" presenterte Østerrike, Tyskland, Finland og Irland tiltak for hvordan deres PES responderte på strukturelle endringer, som økonomiske kriser, masseoppsigelser eller Brexit.
PES demonstrerte også sine individuelle erfaringer med implementering av politikkdrevne reformer. Primært delte den svenske PES sin nåværende erfaring, mens Nederland kunne bidra med erfaringer fra tidligere reformer.
Kommisjonens generaldirektør for sysselsetting, sosiale saker og inkludering deltok på styremøtet og informerte om politikkutviklingen og ambisjonene i den nye kommisjonen. Han understreket viktigheten av PES som “støvlene på bakken” som bidrar både til implementering av EUs sysselsettingspolitikk og til å dele sine erfaringer i prosessen med politikkutvikling.
Sist, men ikke minst, valgte PES-nettverket sin nye første nestleder: Ligita Valalytė fra det litauiske PES for det første året og Spiros Protopsaltis fra Hellas PES for andre år, 2021.
Vi kan si at samlingen av familien PES Network og den inspirerende utvekslingen brakte lys og varme til den ganske kalde og mørke finske stilen.
Legg igjen en kommentar