Cienījamais lasītāj, šajā darba tirgus biļetenā vēlamies jūs iepazīstināt ar PES tīkla gaidāmo 2022. gada darba programmu. Decembra valdes sanāksmē Slovēnijas prezidentūras laikā VND tīkla valde ir apstiprinājusi PES tīkla 2022. gada darba programmu.
Kā tiek izveidotas tīkla darba programmas? Kādas ir tīkla darbības prioritātes? Kā pandēmija ietekmēs tīkla darbu? Šos jautājumus un vairākus citus aspektus var atrast šajā numurā.
VND tīkla juridiskais pamats, Lēmums 2020/1782, paredz, ka tīkla valdei ir jāpieņem ikgadēja darba programma. Tāpēc katru gadu rudenī Tīkls apspriež nākamā gada darba programmas prioritātes un tēmas. Vairāki avoti nodrošina pamatu šim procesam. The Lēmums pati apraksta tīkla pilnvaras un nosaka vairākas intervences jomas, lai īstenotu tīkla vīziju un misiju. Šīs pilnvaras ietver, piemēram, salīdzinošās apmācības ieviešanu, kas ir tīkla pamatdarbība. Turklāt tas veido pamatu savstarpējās palīdzības projektiem tīklā. Papildus šiem diezgan abstraktajiem darbību aprakstiem lēmumā ir ietvertas arī konkrētas tēmas, kurās tīklam būtu jāiesaistās, piemēram, paraugprakses apmaiņa par NEET identificēšanu, par ilgtermiņa bezdarbnieku un citu neaizsargātu grupu reintegrāciju darba tirgū. .
Jaunā VND tīkla stratēģija nosaka ilgtermiņa tendences un izaicinājumus
Tīkla pilnvaras nozīmē PES tīkla stratēģija. Šī stratēģija tika nesen atjaunināta 2021. gada jūnijā, un tajā ir aprakstīta tīkla misija pilnvarot, izglītot un pilnveidoties, lai tas varētu sasniegt savu galveno mērķi – veicināt individuālo VND modernizāciju, veicināt tehnoloģiju un datu optimālu izmantošanu un veicināt kompetenču uzlabošanu personāls. Tīkla stratēģija atspoguļo arī pašreizējās tendences darba tirgos, ekosistēmā VND darbojas un nepieciešamie un iespējamie scenāriji PES iejaukšanās. Šajā garā VND tīkla stratēģija veicina VND savstarpēju mācīšanos un sadarbību ar citām darba tirgus ieinteresētajām pusēm, ņemot vērā gaidāmos izaicinājumus.
Benchlearning Site apmeklējumi parāda PES spēku un mācīšanās vajadzības
Papildu ievades avots ikgadējām darba programmām ir Salīdzinošās apmācības vietas apmeklējumi, kas tiek veikti nepārtraukti. Šajos novērtējumos ir jānosaka jomas, kurās katrā VND ir jāturpina uzlabojumi. Kopsavilkuma ziņojums pabeidz katru vietnes apmeklējumu, iekļaujot ieteikumus novērtētajiem PES. Tādējādi šie kopsavilkuma ziņojumi ir vērtīgs informācijas avots, jo tie ilustrē katra VND stiprās puses un mācīšanās vajadzības. Analizējot šos ziņojumus, kļūst skaidrs, kur VND var uzlaboties un kā būtu jāveido mācību pārnešana, lai nodrošinātu labākās prakses nodošanu.
Papildus lēmuma noteikumiem un salīdzinošās apmācības apmeklējumu rezultātiem turpmākā gada darba programma arī balstās uz pašreizējās darba programmas rezultātus. 2021. gadā PES tīkla darba programma tika īstenota sarežģītajā COVID-19 pandēmijas kontekstā, un tāpēc to lielā mērā ietekmēja krīzes pasākumi, kas PES bija jāveic. 2021. gada darba programma tika organizēta četrās tematiskajās grupās. Tie ir izrādījušies noderīgi jau vairākus gadus, jo tie nodrošina pārredzamu sistēmu, kā arī elastīgu struktūru, ko var aizpildīt atbilstoši pašreizējām tīkla prioritātēm. Pašreizējās darba programmas aktivitātes atklāja gan VND interesi turpināt darbu pie aktuālām tēmām, gan arī iespējas tēmām, kuras līdz šim nav apskatītas. Tas tika ņemts vērā, izstrādājot 2022. gada darba programmu.
2022. gada darba programma sniedz iespēju sadarboties un mācīties visā atveseļošanās periodā pastāvīgos izaicinājumu apstākļos.
2022. gada darba programma tiks īstenota sarežģītā kontekstā, un līdz ar Covid krīzi ir paātrinātas līdzšinējās darba tirgus tendences. Līdzās nepieredzētiem izaicinājumiem pašreizējā situācija ir arī radījusi impulsu PES inovāciju un ilgtspējīgu pakalpojumu sniegšanas veicināšanai. Darba programma turpina balstīties uz četrām galvenajām tematiskajām grupām, kas ir nedaudz grozītas, lai īpašu uzsvaru liktu uz strukturālām izmaiņām un partnerībām.
- Atveseļošanās un strukturālās izmaiņas, īpašu uzmanību pievēršot ārējām norisēm darba tirgū, “dvīņu” zaļajai un digitālajai pārejai. Pēc pandēmijas darbavietas pazūd, rodas jaunas. Zaļās pārejas atbalstīšana joprojām būs viena no tīkla prioritātēm, veicot divas īpašas darbības. Prasmju un darbaspēka trūkums ir kļuvis īpaši aktuāls dažās nozarēs, un tas būs galvenais temats, kas tiks apspriests ikgadējā konferencē, kas notiks no 7. līdz 8. aprīlī. Tas notiks paralēli ilgstošām strukturālām pārmaiņām un tendencēm darba pasaulē, piemēram, digitalizācijai, biežākām pārejām, pieaugošai tendencei uz uzņēmējdarbību un ekonomikas videi nekaitīgumam. Darba meklētājiem un darba devējiem ir vajadzīgas pareizās prasmes, zināšanas un kompetences, un VND ir potenciāls tos atbalstīt, apzinot nākotnes prasmju vajadzības, nodrošinot piemērotu apmācību, karjeras ieteikšanu un atbalstu. Šī būs galvenā tēma seminārā par nākotnes prasmēm, karjeras atbalstu un mūžizglītību, kas notiks 9. februārī.
- PES pakalpojumu piegāde – Pakalpojumu sniegšanas nepārtraukta uzlabošana un modernizācija turpmākajos mēnešos būs vēl svarīgāka, lai absorbētu darba meklētāju skaita pieaugumu, atbalstot viņu pārdali starp profesijām un nozarēm, vienlaikus uzrunājot visneaizsargātākās personas. Palielināta digitalizācija sniedz VND jaunas iespējas (piemēram, attiecībā uz sasniedzamību, elastīgu un elastīgu atbalstu, palielinātu personalizāciju un pakalpojumu kopražošanu), taču arī rada ievērojamas problēmas. Tematiskā pārskata seminārs palīdzēs VND apmaiņā par jauniem pakalpojumu sniegšanas veidiem, un Jour Fixe sanāksmē, ko rīko Nīderlande, galvenā uzmanība tiks pievērsta uzvedības zinātnei un tās ietekmei uz pakalpojumiem.
- PES veiktspējas vadība – Veiktspējas pārvaldība ir būtiska VND, lai tā varētu īstenot savu uzņēmējdarbību, demonstrēt publisku pievienoto vērtību politikām un klientiem. Tas ir cieši saistīts ar tādām tēmām kā kvalitātes vadība, zināšanu vadība un cilvēkresursu attīstība. Pēdējos gados digitalizācija ir kļuvusi arī par vēl nozīmīgāku PES darbības vadības sastāvdaļu, ar to saistītie izaicinājumi datu aizsardzības, mākslīgā intelekta izmantošanas un personiskās informācijas drošības ziņā. Tiks izveidota jauna darba grupa PES 4.0 darba grupa, kas definēs kopīgas prioritātes un vadīs sadarbību digitalizācijas jomā. Aptauja arī palīdzēs novērtēt, kā VND risina jaunus personāla izaicinājumus, pievēršoties tādiem jautājumiem kā tāldarbs, pamatkompetences un drošības jautājumi.
- PES redzamība un partnerības – Būtu jāturpina stiprināt informētība un zināšanu nodošana VND tīklā un tā biedros, balstoties uz pēdējos gados veiktajiem pasākumiem, lai veicinātu tīkla darbības jomu. PESPod, PES tīkla aplādes, tiks turpinātas 2022. gadā. Kopš pandēmijas daudzi VND ir pieredzējuši sadarbības pieaugumu ar galvenajiem partneriem, tostarp NVO, izglītības un apmācības nodrošinātājiem, pašvaldību un reģionālajām iestādēm, sociālā atbalsta pakalpojumu sniedzējiem, darba devējiem. organizācijas, sociālie partneri, vietējās ieinteresētās personas/kopienas, privātās nodarbinātības aģentūras, pagaidu darba aģentūras. Tīmekļsemināri par pakalpojumiem darba devējiem un sadarbības partnerībām būs iespēja tos tālāk apspriest.
Tālāk esošajā diagrammā varat redzēt, ka katram no šiem četriem klasteriem ir piešķirti vairāki mācību formāti (lai palielinātu diagrammu, lūdzu, noklikšķiniet uz Atvērt jaunā cilnē).
Pasākumi tiek organizēti dažādos formātos. Ikgadējais PES ieinteresēto personu konference cenšas sasniegt vislielāko auditoriju un nodrošina iespējas darba tirgus dalībniekiem piedalīties PES tīkla aktivitātēs. Semināri un semināri ļaut PES tīkla dalībniekiem intensīvi strādāt pie konkrētām tēmām. Pēcpārbaudes apmeklējumi var pabeigt šādas darbības. Kamēr Webinars uzrunāt lielāku PES auditoriju, PES Ceļojumu labojumi nodrošināt apmaiņas platformu PES augstākajai vadībai. Darba grupas var strādāt pie konkrētām tēmām, kuras parasti notiek pēc PES tīkla padomes pieprasījuma, kas tiekas divas reizes gadā. Savstarpējās palīdzības projekti sastāv no pasākumu sērijas, un tos var pieprasīt atsevišķi VND, kas ir ieinteresēti mācīties no vienaudžiem par konkrētu tēmu.
Katrs no šiem pasākumiem nodrošina ievaddokumentus, aptaujas un vasarīgus ziņojumus, kurus var atrast mūsu PES tīkla zināšanu centrs. Papildus šīm publikācijām tīkls nodarbojas arī ar pētniecību un nodrošina vairākas pētījumi, ziņojumi kā arī viedokļu raksti par aktuālām darba tirgus tēmām.
Gada darba programmas izstrāde ir nepārtraukts process. Kad tas ir apstiprināts, tas nodrošina pietiekami daudz elastības, lai atbildētu uz steidzamiem pieprasījumiem vai, kā mēs visi tagad piedzīvojam, uz neparedzamiem apstākļiem.
Mēs ceram, ka šis darba tirgus biļetens ir palīdzējis izskaidrot, kā tiek veidota ikgadējā darba programma un kā darbojas tīkls. Ja jūs interesē mūsu darbs, lūdzu, abonējiet mūsu biļetenu un sazinieties ar mūsu zināšanu centru.
Novēlam jums un jūsu ģimenēm laimīgu jauno gadu!
Atstāj atbildi