Dzimumu diskriminācijas novēršana darba tirgū ir bijusi Eiropas nodarbinātības politikas prioritāte kopš Eiropas Ekonomikas kopienas dibināšanas. Nesen publicētajā PES tīkla ziņojumā ir pētīta pašreizējā nostāja attiecībā uz dzimumu līdztiesību kā intervences jomu Eiropas valsts nodarbinātības dienestos (PES). Ziņojums ir balstīts uz informāciju no atsevišķām PES, aizpildot aptaujas anketu, kas izplatīta ar ES PES tīkla starpniecību.
PES apstiprināja, ka sievietes saskaras ar daudzām darba tirgus segregācijas problēmām, kas kavē viņu sekmīgu dalību darba tirgū un rada lielāku tieksmi strādāt nestabilā, nepilna laika un zemu apmaksātā darbā. Nepietiekams atbalsts aprūpes pienākumiem, kas nesamērīgi attiecas uz sievietēm, ierobežota piekļuve prasmju attīstības iespējām un nodokļu politikas izstrādes atturēšana veicina dzimumu diskriminācijas pastiprināšanu.
Lejupielādēt pilnu atskaiti šeit un izpētīt, kā PES veicina dzimumu līdztiesības integrētu pieeju, izmantojot politiku, kas atbalsta sieviešu nodarbinātību, tostarp netradicionālās nozarēs, veicinot darba un dzīves līdzsvaru un atbalstot sievietes neaizsargātās situācijās.
Atstāj atbildi