Gerbiamas skaitytojau, šiame darbo rinkos biuletenyje norime supažindinti Jus su artėjančia 2022 m. PES tinklo darbo programa. Gruodį vykusiame Slovėnijos pirmininkavimo tarybos posėdyje PES tinklo valdyba patvirtino VES tinklo 2022 m. darbo programą.
Kaip sudaromos tinklo darbo programos? Kokie yra tinklo veiklos prioritetai? Kaip pandemija paveiks tinklo darbą? Šiuos klausimus ir keletą kitų aspektų rasite šiame numeryje.
Teisinis PES tinklo pagrindas, Sprendimas 2020/1782, numato, kad tinklo valdyba turi priimti metinę darbo programą. Todėl kiekvienais metais rudenį Tinklas aptaria kitų metų darbo programos prioritetus ir temas. Keletas šaltinių pateikia šio proceso pagrindą. The Sprendimas Pats aprašo Tinklo įgaliojimus ir nustato kelias intervencijos sritis, kad būtų įgyvendinta tinklo vizija ir misija. Šie įgaliojimai apima, pavyzdžiui, benchlearning, pagrindinės tinklo veiklos, įgyvendinimą. Be to, juo sudaromas pagrindas savitarpio pagalbos projektams tinkle. Be šių gana abstrakčių veiklos aprašymų, sprendime taip pat pateikiamos konkrečios temos, į kurias tinklas turėtų užsiimti, pavyzdžiui, dalijimasis gerąja patirtimi nustatant NEET, ilgalaikių bedarbių ir kitų pažeidžiamų grupių reintegraciją į darbo rinką. .
Naujoji PES tinklo strategija apibrėžia ilgalaikes tendencijas ir iššūkius
Tinklo įgaliojimai reiškia PES tinklo strategija. Ši strategija buvo neseniai atnaujinta, 2021 m. birželio mėn., ir apibūdina tinklo misiją įgalinti, šviesti ir tobulėti, kad jis galėtų pasiekti pagrindinį tikslą – skatinti atskirų VĮT modernizavimą, skatinti optimalų technologijų ir duomenų naudojimą bei padėti tobulinti personalas. Tinklo strategijoje taip pat atsispindi esamos tendencijos darbo rinkose, VES ekosistemoje veikia ir būtini bei galimi VES intervencijos scenarijai. Šia dvasia PES tinklo strategija skatina VĮT abipusį mokymąsi ir bendradarbiavimą su kitomis darbo rinkos suinteresuotosiomis šalimis, atsižvelgiant į artėjančius iššūkius.
„Benchlearning Site“ apsilankymai parodo PES stiprybę ir mokymosi poreikius
Papildomas įvesties šaltinis metinėms darbo programoms yra Palyginamieji apsilankymai svetainėje, kurios atliekamos nuolat. Šie vertinimai turėtų nustatyti sritis, kurias reikia toliau tobulinti kiekvienoje VĮT. Suvestinėje ataskaitoje užbaigiamas kiekvienas apsilankymas vietoje, įskaitant rekomendacijas dėl įvertintų PES. Taigi šios suvestinės ataskaitos yra vertingas informacijos šaltinis, nes iliustruoja kiekvieno VĮT stipriąsias puses ir mokymosi poreikius. Analizuojant šias ataskaitas tampa akivaizdu, kur VĮT gali tobulėti ir kaip turėtų būti sukurtas mokymosi perkėlimas, kad būtų užtikrintas geriausios praktikos perkėlimas.
Be sprendimo nuostatų ir lyginamųjų vizitų vietoje rezultatų, būsima metinė darbo programa taip pat remiasi dabartinės darbo programos rezultatus. 2021 m. VES tinklo darbo programa buvo įgyvendinta sudėtingomis COVID-19 pandemijos sąlygomis, todėl didelę įtaką turėjo krizės priemonės, kurių VES turėjo imtis. 2021 m. metinė darbo programa buvo organizuota pagal keturias temines grupes. Jau kelerius metus jos pasirodė esančios naudingos, nes suteikia skaidrią sistemą ir lanksčią struktūrą, kurią galima užpildyti atsižvelgiant į dabartinius tinklo prioritetus. Dabartinė darbo programos veikla atskleidė tiek VES susidomėjimą tolesniam darbui aktualiomis temomis, tiek galimybes temoms, kurios iki šiol nebuvo nagrinėjamos. Į tai buvo atsižvelgta rengiant 2022 m. darbo programą.
2022 m. darbo programa suteikia galimybę bendradarbiauti ir mokytis atsigavimo metu vis dar sudėtingomis sąlygomis.
2022 m. darbo programa bus įgyvendinama sudėtingomis sąlygomis, kai dėl COVID krizės buvo paspartintos ankstesnės darbo rinkos tendencijos. Be precedento neturinčių iššūkių, dabartinė padėtis taip pat paskatino PES naujoves ir tvarų paslaugų teikimą. Darbo programa ir toliau remiasi keturiomis pagrindinėmis teminėmis grupėmis, šiek tiek pakeistomis, kad ypatingas dėmesys būtų skiriamas struktūriniams pokyčiams ir partnerystei.
- Atsigavimas ir struktūriniai pokyčiai, ypatingą dėmesį skiriant išorės pokyčiams darbo rinkoje, „dvyniui“ ekologiškam ir skaitmeniniam perėjimui. Po pandemijos darbo vietų nyksta, atsiranda naujų. Žaliojo perėjimo rėmimas ir toliau bus vienas iš svarbiausių tinklo prioritetų, nes bus vykdomos dvi specialios veiklos. Įgūdžių ir darbo jėgos trūkumas kai kuriuose sektoriuose tapo ypač aktualus ir bus pagrindinė tema, kuri bus nagrinėjama kasmetinėje konferencijoje, kuri vyks balandžio 7–8 d. Tai vyks lygiagrečiai su ilgesniais struktūriniais pokyčiais ir darbo pasaulio tendencijomis, tokiomis kaip skaitmeninimas, dažnesni perėjimai, didėjanti verslumo tendencija ir ekologiškesnė ekonomika. Darbo ieškantiems asmenims ir darbdaviams reikia tinkamų įgūdžių, žinių ir kompetencijų, o VĮT gali padėti jiems nustatyti būsimus įgūdžių poreikius, teikti tinkamą mokymą, profesinį orientavimą ir paramą. Tai bus pagrindinė seminaro apie ateities įgūdžius, profesinį orientavimą ir mokymąsi visą gyvenimą, kuris vyks vasario 9 d., tema.
- PES paslaugų pristatymas – Nuolatinis paslaugų teikimo tobulinimas ir modernizavimas bus dar svarbesnis ateinančiais mėnesiais, kad būtų atsižvelgta į padidėjusį darbo ieškančių asmenų skaičių, remiant jų perskirstymą pagal profesijas ir sektorius, kartu pasiekiant pažeidžiamiausius asmenis. Padidėjęs skaitmenizavimas suteikia naujų galimybių VĮT (pavyzdžiui, teikiant pagalbą, lanksčią ir lanksčią pagalbą, didesnį personalizavimą ir bendrą paslaugų kūrimą), tačiau taip pat kyla didelių iššūkių. Teminės peržiūros seminaras padės PES keistis informacija apie naujas paslaugų teikimo formas, o Nyderlandų organizuojamas susitikimas „Jour Fixe“ daugiausia dėmesio bus skiriama elgsenos mokslui ir jo poveikiui paslaugoms.
- PES veiklos valdymas – Veiklos valdymas yra labai svarbus VĮT, siekiant parodyti savo verslo argumentus, parodyti viešąją pridėtinę vertę politikos ir klientų atžvilgiu. Jis glaudžiai susijęs su tokiomis temomis kaip kokybės vadyba, žinių valdymas ir žmogiškųjų išteklių plėtra. Pastaraisiais metais skaitmeninimas taip pat tapo dar svarbesne VES veiklos valdymo dalimi, su tuo susijusiais iššūkiais duomenų apsaugos, dirbtinio intelekto naudojimo ir asmeninės informacijos saugumo srityse. Bus sudaryta nauja darbo grupė – PES 4.0 darbo grupė, kuri nustatys bendrus prioritetus ir vadovaus bendradarbiavimui skaitmeninimo srityje. Apklausa taip pat padės įvertinti, kaip VPT sprendžia naujus darbuotojų iššūkius, sprendžiant tokias problemas kaip nuotolinis darbas, pagrindinės kompetencijos ir saugumo problemos.
- PES matomumas ir partnerystės – Turėtų būti toliau stiprinamas VES tinklo ir jo narių informuotumas ir žinių perdavimas, remiantis pastaraisiais metais žengtais žingsniais siekiant sustiprinti tinklo aprėptį. PESPod, PES tinklo podcast'ai, bus tęsiami 2022 m. Nuo pandemijos daugelis VES bendradarbiavo su pagrindiniais partneriais, įskaitant NVO, švietimo ir mokymo teikėjus, savivaldybių ir regionų valdžios institucijas, socialinės paramos paslaugų teikėjus, darbdavius. organizacijos, socialiniai partneriai, vietos suinteresuotosios šalys/bendruomenės, privačios įdarbinimo agentūros, laikino darbo agentūros. Internetiniai seminarai apie paslaugas darbdaviams ir bendradarbiaujančioms organizacijoms bus galimybė toliau aptarti šiuos klausimus.
Žemiau esančioje diagramoje galite matyti, kad kiekvienai iš šių keturių grupių priskiriami keli mokymosi formatai (jei norite padidinti diagramą, spustelėkite Atidaryti naujame skirtuke).
Renginiai organizuojami įvairiais formatais. Metinis PES suinteresuotųjų šalių konferencija stengiasi pasiekti didžiausią auditoriją ir suteikia galimybę darbo rinkos dalyviams dalyvauti VES tinklo veikloje. Seminarai ir seminarai leisti PES tinklo nariams intensyviai dirbti konkrečiomis temomis. Tolesni vizitai gali užbaigti tokią veiklą. Nors seminarai kreiptis į didesnę PES auditoriją, PES Kelionės pataisymai teikti mainų platformą aukščiausiajai PES vadovybei. Darbo grupės gali dirbti konkrečiomis temomis, kurios paprastai yra pateikiamos PES tinklo valdybos, susirenkančios du kartus per metus, prašymu. Savitarpio pagalbos projektai susideda iš renginių serijos ir gali prašyti atskirų VĮT, kurie nori mokytis iš bendraamžių tam tikra tema.
Kiekviename iš šių renginių pateikiami įvesties dokumentai, apklausos ir vasarinės ataskaitos, kurias galite rasti mūsų svetainėje PES tinklo žinių centras. Be šių publikacijų, tinklas taip pat užsiima moksline veikla ir teikia keletą tyrimai, ataskaitos taip pat nuomonės dokumentai aktualiomis darbo rinkos temomis.
Metinės darbo programos kūrimas yra nenutrūkstamas procesas. Patvirtinus jis suteikia pakankamai lankstumo reaguoti į skubius prašymus arba, kaip dabar visi patiriame, į nenuspėjamas aplinkybes.
Tikimės, kad šis darbo rinkos biuletenis padėjo paaiškinti, kaip sudaroma metinė darbo programa ir kaip veikia tinklas. Jei jus domina mūsų darbas, užsiprenumeruokite mūsų naujienlaiškį ir pasikonsultuokite su mūsų žinių centru.
Linkime jums ir jūsų šeimoms laimingų Naujųjų metų!
Palikti atsakymą