Nuo lyčių diskriminacijos darbo rinkoje sprendimas buvo Europos užimtumo politikos prioritetas nuo pat Europos ekonominės bendrijos įkūrimo. Neseniai paskelbtoje PES tinklo ataskaitoje nagrinėjama dabartinė lyčių lygybės, kaip intervencijos srities Europos valstybinėse įdarbinimo tarnybose (VES), pozicija. Ataskaita paremta informacija iš atskirų VTĮ, užpildžius apklausos klausimyną, išplatintą per ES PES tinklą.
PES patvirtino, kad moterys susiduria su daugeliu iššūkių, atsirandančių dėl darbo rinkos segregacijos, trukdančios sėkmingam jų dalyvavimui darbo rinkoje ir lemiančios didesnį polinkį dirbti nesaugų, ne visą darbo dieną ir mažai apmokamą darbą. Nepakankama parama slaugos pareigoms, kurios neproporcingai tenka moterims, ribotos galimybės naudotis įgūdžių tobulinimo galimybėmis ir atgrasančios nuo mokesčių politikos formavimo, prisideda prie lyčių diskriminacijos stiprinimo.
Atsiųsti pilną ataskaitą čia ir išnagrinėti, kaip VVP skatina lyčių aspekto integravimą vykdant politiką, kuria remiamas moterų įsidarbinimas, įskaitant netradicinius sektorius, puoselėjant darbo ir gyvenimo pusiausvyrą bei remiant pažeidžiamose situacijose esančias moteris.
Palikti atsakymą