„Covid-19“ krizė ir dėl to sumažėjęs ekonominis našumas per pirmuosius 2020 m. Mėnesius Europos darbo rinkoje palieka gilius randus. Didelis neapibrėžtumas, kurį sukėlė krizė, paveikė ir namų ūkio vartojimo modelius, ir įmonių norą investuoti ir daro tai toliau. Tiek prekių, tiek (turizmo) paslaugų paklausa smuko. Tai lydėjo darbo prieinamumo Europos darbo rinkoje sumažėjimas: faktinių dirbtų valandų skaičius 2020 m. Antrąjį ketvirtį buvo 14 indekso punktų žemesnis už 2006 m. Lygį ir 15 punktų žemesnis už 2019 m.
1 lentelė. Visų faktinių dirbtų valandų indeksas (2006 m. = 100) pagrindinėje darbovietėje PES tinklo valstybėse narėse: 2 m. Antrasis ketvirtis ir 2019 m. Antrasis ketvirtis ir indekso taškų pokytis
Pastaba: nėra duomenų apie Vokietiją
šaltinis: Duomenų bazė - Eurostatas lfsi_ahw_q, paskutinis atnaujinimas 7.10.2020
1 paveikslas: Bendras faktinių dirbtų valandų skaičius pagrindinėje darbovietėje ES-27 pagal lytį (2006 m. = 100): 2 m. Ir 2019 m.
šaltinis: Duomenų bazė - Eurostatas lfsi_ahw_q, paskutinis atnaujinimas 7.10.2020
Siekdamos išvengti nedarbo, beveik visos valstybės narės įgyvendino arba pritaikė trumpalaikio darbo schemas, kurios numato iki 100% sutrumpinti darbo laiką, atsižvelgiant į pokyčius nacionalinėse darbo rinkose. Keletas valstybių narių taip pat sukūrė teisinį pagrindą įmonėms laikinai atleisti darbuotojus su grįžimo galimybe arba įdarbinimo pareiga.
„Nebuvimas darbe“, kaip parodyta EUROSTAT duomenų bazėje, apibrėžiamas taip: asmenys, kurie dirba ir turi oficialų prisirišimą prie darbo. Tokio oficialaus prisirišimo pavyzdžiai yra atlyginimai, atlyginimai IR grįžimo į darbą užtikrinimas. Europos darbo jėgos tyrime atostogos, pačios ligos, trumpalaikis darbas ir laikinas atleidimas iš darbo išvardijami kaip tokio nebuvimo pagrindai. Darbuotojai, kurie buvo laikinai atleisti, priskiriami prie dirbančiųjų, jei jie yra įsitikinę, kad per tris mėnesius grįš į darbą arba iš darbdavio gauna ne mažiau kaip 50% darbo užmokesčio.
Antrąjį 2020 m. Ketvirtį dėl nurodytų priežasčių laikinai nedalyvavo maždaug 40.9 mln. Asmenų nuo 20 iki 64 m., Daugiau nei dvigubai daugiau nei praėjusių metų lyginamuoju laikotarpiu. Daugiau nei 50% neatvykimų buvo dėl atleidimų iš darbo dėl trumpo darbo ar panašių priežasčių.
3 pav. Darbo nebuvimas ES-27 pagal priežastis: 2 m. Antrojo ketvirčio ir 2019 m. Antrojo ketvirčio palyginimas
šaltinis: Duomenų bazė - Eurostatas lfsi_abs_q, paskutinis atnaujinimas 7.10.2020
Palikti atsakymą