Den 23. a 24. Juni 2022 war déi 17. PES Network Board Sëtzung ënner dem Host vun der franséischer Présidence zu Lille. No 2 Joer vun Online Reuniounen huet de PES Network Board sech fir d'éischte Kéier nom Ausbroch vun der Pandemie fir eng perséinlech Reunioun erëm vereenegt.
Wéinst der bestänneger tragescher Situatioun an der Ukraine huet de PES-Verwaltungsrot dëst Thema héich op den Ordre du jour gesat. Zesumme mam Kommissär fir Aarbechtsplazen a Sozialrechter Nicolas Schmit an dem franséische Minister fir Aarbecht, Vollbeschäftegung an Inklusioun Olivier Dussopt huet de Verwaltungsrot sech iwwer déi rezent Entwécklungen a beschten Praktiken an der PES ausgetosch an iwwer méiglech Zukunftszenarien diskutéiert. D'Diskussioun beliicht Zuelen vun deenen, déi mat PES registréiert sinn, bleiwen niddereg. Outreach, Unerkennung vu Kompetenzen a Sproochetraining si Schlëssel a vill Instrumenter kënnen d'Efforte vum PES ënnerstëtzen.
Am Kader vum Europäesche Jugendjoer huet de PES Network Board iwwer d'Aarbechtsmaartintegratioun vu jonke Leit diskutéiert an hir nei Erwaardungen an Impakt op
PES Service offréiert. Den Austausch konzentréiert sech besonnesch op d'Froen vum Aarbechtsliewensbalance, de Sënn vum (Aarbechts)Liewen an déi mënschlech Dimensioun an der digitaler Wirtschaft. Et ënnersträicht datt d'Relatioun zu der Aarbecht a plural Manéier geduecht muss ginn, et gi sou vill Bezéiunge fir ze schaffen wéi jonk Leit.
Als nächst stoung d’Thema wéi den Accès op Beschäftegung vu Leit mat enger Behënnerung verbessert ka ginn. Virun der Start vun engem "Beschäftegungspaket" an der Strategie fir d'Rechter vu Persoune mat enger Behënnerung 2021-2030 ugekënnegt, huet sech d'Diskussioun konzentréiert wéi PES hir Servicer fir Leit mat enger Behënnerung verbesseren kann. D'Europäesch Kommissioun huet den nächste "Package fir d'Resultater vum Aarbechtsmaart vu Persoune mat enger Behënnerung ze verbesseren" agefouert. No enger Presentatioun vum Upëff vum PES Network Toolkit gouf déi verstäerkt Zesummenaarbecht tëscht Pôle emploi a Cap Emploi a Frankräich presentéiert.
Kär vum PES Network, eise Benchlearning-Projet geet geschwënn an déi 4. Ronn. Am Moment setzt d'Netzwierk thematesch Léierdialoger op, déi den 3. Zyklus ergänzen. Well den 3. Cycle op en Enn geet, huet de Schäfferot e Gesamtkonzept vum 4. Cycle ugeholl.
Den 2. Dag war e Schlësselthema fir ëffentlech Aarbechtsservicer gewidmet: Wéi kann PES an den nächste Joere vun der kënschtlecher Intelligenz profitéieren? PES huet konkret Approche fir d'Benotzung vun der kënschtlecher Intelligenz vun der europäescher PES austauscht mat engem besonnesche Fokus op ethesch Implikatiounen. D'OECD huet Abléck vun de leschte Fuerschungsaktivitéiten zum Thema gedeelt. Eisen hollännesche Kolleg huet déi hollännesch Approche presentéiert fir Algorithmen ze benotzen fir Aarbechtssicher ze profiléieren an d'Grënnung vun engem Ethikcomité. Dr Sang Hyon Lee vum Koreanesche Beschäftegungsinformatiounsservice, agefouert an den AI baséiert Jobmatching a Karriärberoder Support System vu Korea.
Mir soen eise franséische Kollege vum Pôle emploi Merci fir d'Organisatioun vun dëser 17. Verwaltungsrotssitzung. Mir wënschen Iech eng schéin Summerpaus a freeën eis Iech op der nächster Verwaltungsrotssëtzung am Dezember ënner der tschechescher Présidence ze gesinn.
Hannerlooss eng Äntwert