D'Geschlechtdiskriminéierung um Aarbechtsmaart unzegoen ass eng Prioritéit vun der europäescher Beschäftegungspolitik zënter der Grënnung vun der Europäescher Wirtschaftsgemeinschaft. E kierzlech publizéierte Bericht vum PES Network exploréiert déi aktuell Positioun wat d'Gläichberechtegung als Interventiounsfeld an den Europäeschen ëffentlechen Aarbechtsservicer (PES) ugeet. De Bericht baséiert op Informatioune vun eenzelne PES duerch hir Ofschloss vun engem Ëmfro Questionnaire verdeelt duerch den EU PES Network.
De PES huet bestätegt datt Frae verschidde Erausfuerderunge vun der Aarbechtsmarchéssegregatioun stellen, déi hir erfollegräich Aarbechtsmaartbedeelegung behënneren an zu enger méi grousser Neigung féiere fir a prekärer, Deelzäit an niddereg bezuelter Aarbecht agestallt ze ginn. Inadequater Ënnerstëtzung fir Fleegeverantwortungen déi unproportionell u Frae falen, limitéierten Zougang zu Fäegkeete Entwécklungsméiglechkeeten, an Desincitiven aus dem Design vu Steierpolitik droen all dozou bäi fir d'Geschlechtsdiskriminéierung ze verstäerken.
Lued de kompletten Report hei an erfuerscht wéi PES d'Geschlechtsmainstreaming duerch Politike fördert fir d'Betribsfäegkeet vun de Fraen z'ënnerstëtzen, och an net traditionnelle Sekteuren, d'Aarbechtsliewen-Gläichgewiicht fërderen an d'Fraen a vulnérabele Situatiounen z'ënnerstëtzen.
Hannerlooss eng Äntwert