Caro lettore, in questo bollettino sul mercato del lavoro vorremmo presentarti il prossimo programma di lavoro 2022 della rete PES. Nella riunione del consiglio di amministrazione di dicembre sotto la presidenza slovena, il consiglio di amministrazione della rete PSE ha approvato il programma di lavoro 2022 della rete PSE.
Come sono impostati i programmi di lavoro della Rete? Quali sono le priorità su cui la rete lavorerà? Come impatterà la pandemia sul lavoro della Rete? Queste domande e molti altri aspetti possono essere trovati in questo numero.
La base giuridica della rete PSE, la decisione 2020/1782 prevede l'adozione di un programma di lavoro annuale da parte del consiglio di amministrazione della rete. Pertanto, ogni anno durante l'autunno, la Rete discute le priorità e gli argomenti per il programma di lavoro dell'anno successivo. Diverse fonti forniscono un input di base per questo processo. Il Decisione esso stesso descrive il mandato della Rete e definisce diverse aree di intervento per realizzare la visione e la missione della Rete. Questo mandato contiene, ad esempio, l'attuazione del Benchlearning, l'attività centrale della rete. Inoltre, pone le basi per progetti di mutua assistenza all'interno della Rete. Oltre a queste descrizioni piuttosto astratte delle attività, la decisione contiene anche argomenti concreti su cui la rete dovrebbe impegnarsi, come la condivisione delle migliori pratiche sull'identificazione dei NEET, sul reinserimento dei disoccupati di lunga durata e di altri gruppi vulnerabili nel mercato del lavoro .
La nuova strategia di rete PES definisce tendenze e sfide a lungo termine
Il mandato della Rete si traduce nella Strategia di rete PES. Questa strategia è stata recentemente aggiornata nel giugno 2021 e descrive la missione della rete di potenziare, educare e migliorare in modo che possa raggiungere il suo scopo principale: promuovere la modernizzazione dei singoli SPI, incoraggiare l'uso ottimale della tecnologia e dei dati e facilitare il potenziamento delle competenze per personale. La strategia della Rete riflette anche sulle tendenze attuali sui mercati del lavoro, sull'ecosistema in cui operano i SPI e sugli scenari necessari e possibili per l'intervento dei SPI. In questo spirito, la strategia della rete SPI incoraggia l'apprendimento reciproco e la cooperazione dei SPI con altri attori del mercato del lavoro in vista delle sfide imminenti.
Le visite al sito di Benchlearning mostrano la forza e le esigenze di apprendimento di PES
Un'ulteriore fonte di input per i programmi di lavoro annuali sono i Visite al sito di apprendimento comparativo, che vengono eseguiti continuamente. Queste valutazioni dovrebbero identificare le aree di ulteriore miglioramento all'interno di ogni SPI. Un rapporto riassuntivo completa ogni visita in loco, comprese le raccomandazioni per il PES valutato. Pertanto, questi rapporti di sintesi forniscono una preziosa fonte di informazioni in quanto illustrano i punti di forza e le esigenze di apprendimento di ogni SPI. Analizzando questi rapporti, diventa evidente dove i SPI possono migliorare e come dovrebbe essere progettato un trasferimento di apprendimento per garantire il trasferimento delle migliori pratiche.
Oltre alle disposizioni della decisione e ai risultati delle visite al sito di Benchlearning, il programma di lavoro annuale si basa anche sul risultati dell'attuale programma di lavoro. Nel 2021 il programma di lavoro della rete SPI è stato attuato nel difficile contesto della pandemia di COVID-19 e quindi ampiamente influenzato dalle misure di crisi che SPI ha dovuto adottare. Il programma di lavoro annuale 2021 è stato organizzato lungo quattro cluster tematici. Questi si sono rivelati utili da diversi anni in quanto forniscono un quadro trasparente e una struttura flessibile che può essere riempita in base alle attuali priorità della rete. Le attività del programma di lavoro in corso hanno rivelato sia l'interesse di SPI per ulteriori lavori su temi attuali sia opportunità per temi che non sono stati affrontati finora. Di questo si è tenuto conto durante la stesura del programma di lavoro 2022.
Il programma di lavoro 2022 consente la cooperazione e l'apprendimento durante il recupero in un contesto difficile e persistente.
Il programma di lavoro 2022 sarà attuato in un contesto impegnativo, in cui le tendenze preesistenti del mercato del lavoro sono state affrettate con la crisi COVID. Oltre a sfide senza precedenti, la situazione attuale ha anche creato uno slancio per promuovere l'innovazione dei PES e l'erogazione di servizi sostenibili. Il programma di lavoro continua a basarsi su quattro gruppi tematici principali, leggermente modificati per dare un'enfasi specifica ai cambiamenti strutturali e ai partenariati.
- Recupero e cambiamenti strutturali, con un focus specifico sugli sviluppi esterni del mercato del lavoro, la "gemella" transizione verde e digitale. Sulla scia della pandemia, i posti di lavoro stanno scomparendo, ne stanno emergendo di nuovi. Sostenere la transizione verde rimarrà molto in cima alle priorità della Rete, con due attività dedicate. Le competenze e la carenza di manodopera sono diventate particolarmente acute in alcuni settori e saranno il tema principale affrontato durante la Conferenza annuale che si terrà il 7-8 aprile. Ciò andrà di pari passo con cambiamenti e tendenze strutturali più lunghi nel mondo del lavoro, come la digitalizzazione, le transizioni più frequenti, una tendenza crescente verso l'imprenditorialità e l'ecologizzazione dell'economia. Le persone in cerca di lavoro e i datori di lavoro hanno bisogno delle giuste capacità, conoscenze e competenze e gli SPI hanno il potenziale per sostenerli identificando le future esigenze di competenze, offrendo formazione adeguata, orientamento professionale e supporto. Questo sarà un argomento chiave del seminario sulle competenze future, l'orientamento professionale e l'apprendimento permanente, che si terrà il 9 febbraio.
- Consegna del servizio PES – Il miglioramento continuo e l'ammodernamento dell'erogazione dei servizi saranno tanto più importanti nei mesi a venire per assorbire l'aumento del numero di persone in cerca di lavoro, sostenendo la loro ridistribuzione tra occupazioni e settori, raggiungendo al contempo i più vulnerabili. L'aumento della digitalizzazione rappresenta nuove opportunità per i SPI (ad esempio in termini di sensibilizzazione, supporto agile e flessibile, maggiore personalizzazione e coproduzione di servizi) ma solleva anche sfide significative. Un seminario di revisione tematica aiuterà lo scambio di PES su nuove forme di fornitura di servizi e un incontro Jour Fixe ospitato dai Paesi Bassi si concentrerà sulla scienza comportamentale e il suo impatto sui servizi.
- Gestione delle prestazioni PES – Il Performance Management è la chiave per PES per rendere il loro business case, dimostrare il valore aggiunto pubblico nei confronti delle politiche e dei clienti. È fortemente legato a temi come la gestione della qualità, la gestione della conoscenza e lo sviluppo delle risorse umane. Negli ultimi anni, la digitalizzazione è diventata anche una parte ancora più importante della gestione delle prestazioni di PES, con le relative sfide in termini di protezione dei dati, uso dell'intelligenza artificiale e sicurezza delle informazioni personali. Sarà istituito un nuovo gruppo di lavoro, la task force PES 4.0, per definire priorità comuni e guidare la cooperazione sulla digitalizzazione. Un sondaggio aiuterà anche a valutare come gli SPI stanno affrontando le nuove sfide del personale, affrontando questioni come il telelavoro, le competenze chiave e le questioni di sicurezza.
- Visibilità e partnership di PES – La sensibilizzazione e il trasferimento di conoscenze all'interno della rete PSE e dei suoi membri dovrebbero essere ulteriormente rafforzati, basandosi sui passi intrapresi negli ultimi anni per rafforzare la diffusione della rete. PESPod, i podcast della rete PES, proseguiranno nel 2022. Molti PES hanno sperimentato un aumento della cooperazione dalla pandemia, con partner chiave tra cui ONG, fornitori di istruzione e formazione, autorità municipali e regionali, fornitori di servizi di assistenza sociale, datori di lavoro organizzazioni, parti sociali, stakeholders/comunità locali, agenzie private per l'impiego, agenzie di lavoro interinale. I webinar sui servizi ai datori di lavoro e le partnership per la sensibilizzazione saranno un'opportunità per discuterne ulteriormente.
Puoi vedere nel grafico sottostante che diversi formati di apprendimento sono attribuiti a ciascuno di questi quattro gruppi (per aumentare il grafico, fai clic su Apri in una nuova scheda).
Gli eventi sono organizzati in diversi formati. L'annuale Conferenza delle parti interessate PES cerca di raggiungere il pubblico più vasto e offre opportunità agli attori del mercato del lavoro di partecipare alle attività della rete PES. Seminari ed workshop consentire ai membri della Rete PES di lavorare intensamente su temi specifici. Le visite di follow-up possono completare tali attività. Mentre webinar rivolgersi a un pubblico più ampio di PES, PES Correzioni del giorno fornire una piattaforma di scambio per i vertici del SPI. Gruppi di lavoro può lavorare su temi specifici, che di solito sono su richiesta del Consiglio di rete PES che si riunisce due volte l'anno. Progetti di mutua assistenza consistono in una serie di eventi e possono essere richiesti dai singoli SPI interessati ad apprendere dai pari su un argomento specifico.
Ciascuno di questi eventi fornisce contributi, sondaggi e rapporti estivi, che possono essere trovati nel nostro Centro di conoscenza della rete PES. Oltre a queste pubblicazioni, la rete svolge anche attività di ricerca e fornisce diverse studi, relazioni così come articoli di opinione sui temi di attualità del mercato del lavoro.
La progettazione del programma di lavoro annuale è un processo continuo. Una volta approvato, fornisce una flessibilità sufficiente per rispondere a richieste urgenti o, come stiamo vivendo tutti ora, a circostanze imprevedibili.
Ci auguriamo che questo bollettino sul mercato del lavoro abbia contribuito a spiegare come è concepito il programma di lavoro annuale e come funziona la rete. Se sei interessato al nostro lavoro, iscriviti alla nostra newsletter e consulta il nostro centro di conoscenza.
Auguriamo a voi e alle vostre famiglie un felice anno nuovo!
Lascia un Commento