“Non c'è dubbio che le donne siano state più fortemente colpite dalla crisi Corona. Oltre al lavoro retribuito (home office), sono state le donne le più esposte a ulteriore stress straordinario derivante dalle responsabilità assistenziali e domestiche (es. Istruzione domiciliare); Corona ha anche portato a un drastico calo dell'occupazione in settori prevalentemente femminili come l'industria del turismo " afferma Johannes Kopf, presidente della rete PES.
Considerati isolatamente, i dati di base sul mercato del lavoro indicano che la crisi del Covid-19 ha colpito allo stesso modo uomini e donne in Europa. Nella 2nd trimestre del 2020 il trend positivo dell'occupazione degli ultimi cinque anni è crollato e sono andati perduti cinque milioni di posti di lavoro, di cui 2.2 milioni occupati da donne. Il 3rd il trimestre del 2020 ha mostrato un leggero allentamento, il numero di posti di lavoro per le donne rimane tuttavia inferiore di 1.6 milioni rispetto ai 3rd trimestre 2019 (una perdita totale di 3.6 milioni di posti di lavoro nel 3rd e 3.1 milioni di posti di lavoro nel 4th trimestre). Tra i 2nd e 4th trimestri del 2020 il numero di occupati a tempo pieno si è ridotto significativamente di più rispetto a quelli di lavoro a tempo parziale.
Il calo dei livelli di occupazione dovuto alla pandemia è stato evidente sia per le donne che per gli uomini in tutti gli Stati membri della rete SPO eccetto Malta e Cipro (non sono disponibili dati per la Germania).
Il settore del turismo ne è stato particolarmente colpito; Il 54% del calo dell'occupazione nel 4th trimestre 2020 (33% rispettivamente 37% nel 2nd rispettivamente 3rd trimestri del 2020) essendo attribuibile a limitazioni di viaggio. La percentuale di donne in questo settore è pari al 54% in media dell'UE; molte più donne che uomini hanno perso il lavoro. Nella 2nd trimestre 2020 il numero di dipendenti femminili è diminuito di oltre 1 milione (-19.8%; uomini: -15.1%) rispetto all'anno precedente, tale calo è continuato per 3rd quarto con 800,000 (-15.2%; uomini: -11.8%) e il 4th quarto con 960,000 (donne: -19.5%, uomini: -16.9%).
La tendenza alla riduzione dell'occupazione di donne e uomini nel commercio e al dettaglio, nonché nella produzione e produzione è proseguita nel 2020. Nei settori di altri servizi commerciali, istruzione e formazione, servizi sanitari e sociali, arte / intrattenimento / ricreazione è stato principalmente i posti di lavoro delle donne perse rispetto all'anno precedente: 730,000 nel 2nd quarto, 889,000 nel 3rd trimestre e 579,000 nel 4th quarto (uomini: -488,000, risp. -364,000, risp. -367,000).
Le sfide del 2020 si sono tuttavia tradotte in una crescita dell'occupazione sia nel settore dell'approvvigionamento energetico che nel settore dell'informazione e delle comunicazioni. Sono stati inoltre creati ulteriori posti di lavoro nella pubblica amministrazione e nelle società che offrono servizi finanziari e assicurativi.
Tabella 1: Sviluppo dell'occupazione di uomini e donne in settori selezionati negli Stati membri dell'UE a 27: cambiamenti nella 2nd, 3rd e 4th trimestri 2020 rispetto all'anno precedente, in%
Nel 2nd Il lavoro a tempo ridotto per il trimestre del 2020 e altri strumenti volti a mantenere l'occupazione sono stati impiegati in numerosi Stati membri della rete PES. La disoccupazione femminile è stata addirittura leggermente inferiore rispetto all'anno precedente. Il numero di dipendenti donne e uomini che utilizzano questi strumenti si è ridotto nel 3rd trimestre da circa 7.2 milioni di uomini e 6.6 milioni di donne nel 2nd quarto per un totale di 2 milioni nel 3rd trimestre del 2020, solo per aumentare di nuovo leggermente nel 4th quarto a 3.1 milioni.
“Il lavoro a orario ridotto ha impedito un aumento ancora più forte della disoccupazione in Europa, sebbene il 2020 abbia portato molti degli SPI al limite delle loro capacità; questo è stato comunque anche un anno di cui possiamo essere orgogliosi perché non abbiamo mai salvato così tanti posti di lavoro prima " afferma Johannes Kopf.
Figura 1: Andamento del congedo (lavoro di breve durata o strumenti simili) e disoccupazione di uomini e donne: cambiamenti nel 2nd, 3rd e 4th trimestri 2020 rispetto all'anno precedente, in numeri assoluti
Successivamente la disoccupazione femminile nel 3rd trimestre 2020 è aumentato del 14.7% rispetto al 2019 (uomini - un aumento del + 13.4%) e con il tasso di disoccupazione nel 3rd trimestre 2020 al 7.9%, ovvero 0.8 punti percentuali in più rispetto a quello degli uomini. Nel 4th trimestre del 2020 il tasso di disoccupazione delle donne era al 7.5% e quello degli uomini al 7.0%.
Allo stesso tempo è cresciuto il numero di donne disponibili per l'assunzione di un lavoro che tuttavia non erano alla ricerca di un lavoro a causa della situazione del mercato del lavoro.nd trimestre del 2020 del 55.3%, ed era superiore del 17.1% nel 3rd trimestre rispettivamente superiore del 19.5% nel 4th trimestre rispetto al 2019. Per gli uomini questo aumento relativo è stato anche leggermente superiore al 64.6%, rispettivamente al 20.0% e al 25.0%.
I dati Eurostat che illustrano i movimenti sul mercato del lavoro europeo dimostrano che in quasi tutti gli Stati membri della rete SPI il numero di donne (ma anche quello degli uomini) che sono passati da un'attività lucrativa a inattività economica è stato significativamente più alto nel 2nd trimestre 2020 rispetto ai rispettivi trimestri degli anni precedenti. Successivamente il numero di persone che non esercitava un'attività lucrativa è stato superiore del 6.0% rispetto a 2nd trimestre 2019 (+ 4.6% donne e + 8.1% uomini); nel 3rd e 4th trimestri l'inversione di tendenza e l'aumento del passaggio dall'inattività al lavoro retribuito, con conseguente riduzione delle persone economicamente inattive.
EUROFOUND ha tenuto un sondaggio online in aprile e giugno / luglio 2020 sulla vita e sul lavoro durante la pandemia Covid-19 negli Stati membri dell'UE. Circa il 45% degli uomini e delle donne occupati lavorava parzialmente da casa, circa un terzo esclusivamente da casa. La compatibilità tra occupazione, lavoro domestico e cura dei bambini ha rappresentato per le donne con bambini al di sotto dei 12 anni una sfida particolare nell'ultimo anno. Il 29% delle dipendenti donne intervistate ha dichiarato che le proprie capacità di concentrazione erano chiaramente compromesse e il 35% ha affermato che il carico di lavoro lasciava troppo poco tempo alla famiglia.
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