Kæri lesandi, í þessu vinnumarkaðsblaði viljum við kynna fyrir þér komandi 2022 starfsáætlun PES netsins. Á stjórnarfundi í desember undir formennsku Slóveníu hefur stjórn PES netkerfisins samþykkt 2022 starfsáætlun PES netsins.
Hvernig eru vinnuforrit netkerfisins sett upp? Hverjar eru forgangsverkefnin sem netið mun vinna að? Hvernig mun heimsfaraldurinn hafa áhrif á starf netsins? Þessar spurningar og nokkra aðra þætti má finna í þessu hefti.
Lagagrundvöllur PES netsins, ákvörðun 2020/1782, kveður á um samþykkt árlegrar vinnuáætlunar af stjórn netsins. Þess vegna fjallar netið á hverju hausti um áherslur og viðfangsefni starfsáætlunar næsta árs. Nokkrar heimildir veita grunninntak fyrir þetta ferli. The Ákvörðun sjálft lýsir umboði tengslanetsins og setur fram nokkur svæði fyrir inngrip til að gera framtíðarsýn og hlutverk tengslanetsins að veruleika. Þetta umboð inniheldur til dæmis innleiðingu Benchlearning, kjarnastarfsemi netsins. Jafnframt er lagður grunnur að gagnkvæmri aðstoð innan netsins. Fyrir utan þessar frekar óhlutbundnar lýsingar á starfsemi, inniheldur ákvörðunin einnig áþreifanleg efni sem tengslanetið ætti að taka þátt í, svo sem að deila bestu starfsvenjum við að bera kennsl á NEET, um aðlögun langtímaatvinnulausra og annarra viðkvæmra hópa á vinnumarkaði. .
Nýja PES netstefnan skilgreinir langtímaþróun og áskoranir
Umboð netsins skilar sér í PES net stefna. Þessi stefna var nýlega uppfærð í júní 2021 og lýsir hlutverki netkerfisins að styrkja, fræða og bæta svo það geti náð kjarnatilgangi sínum - að stuðla að nútímavæðingu einstakra PES, hvetja til hámarksnýtingar tækni og gagna og auðvelda aukna hæfni fyrir starfsfólk. Netstefnan endurspeglar einnig núverandi þróun á vinnumarkaði, vistkerfi PES starfa í og nauðsynlegar og mögulegar aðstæður fyrir PES íhlutun. Í þessum anda hvetur PES Network stefnan til gagnkvæms náms og samvinnu PES við aðra hagsmunaaðila á vinnumarkaði með hliðsjón af komandi áskorunum.
Heimsóknir á Benchlearning Site sýna styrk og námsþarfir PES
Viðbótaruppspretta inntaks fyrir árlegar vinnuáætlanir eru Heimsóknir á vettvang fyrir benchlearning, sem eru stöðugt gerðar. Þessar úttektir eiga að bera kennsl á svæði til frekari umbóta innan hvers PES. Samantektarskýrsla lýkur hverri vettvangsheimsókn, þar á meðal ráðleggingar um metið PES. Þess vegna veita þessar yfirlitsskýrslur dýrmæta uppsprettu upplýsinga þar sem þær sýna styrkleika og námsþarfir hvers PES. Með því að greina þessar skýrslur kemur í ljós hvar PES getur bætt sig og hvernig námsflutningur ætti að vera hannaður til að tryggja flutning á bestu starfsvenjum.
Við hliðina á ákvæðum ákvörðunarinnar og niðurstöðum úr heimsóknum í kennslustofu byggir árleg vinnuáætlun framundan einnig á niðurstöður núverandi vinnuáætlunar. Árið 2021 var vinnuáætlun PES-netsins innleidd í krefjandi samhengi við COVID-19 heimsfaraldurinn og var því að miklu leyti undir áhrifum frá kreppuráðstöfunum sem PES þurfti að grípa til. Árleg vinnuáætlun 2021 var skipulögð eftir fjórum þemaklasa. Þetta hefur reynst gagnlegt í nokkur ár þar sem þau veita gagnsæjan ramma og sveigjanlega uppbyggingu sem hægt er að fylla í í samræmi við núverandi forgangsröðun netsins. Núverandi verkáætlunarstarfsemi leiddi í ljós bæði áhuga PES á frekari vinnu við núverandi efni sem og tækifæri fyrir efni sem ekki hefur verið afgreitt hingað til. Tekið var tillit til þessa við gerð starfsáætlunar 2022.
Vinnuáætlunin 2022 gerir ráð fyrir samvinnu og námi í gegnum bata í viðvarandi krefjandi samhengi.
Starfsáætlun 2022 verður innleidd í krefjandi samhengi þar sem núverandi þróun á vinnumarkaði hefur verið flýtt með COVID kreppunni. Samhliða áður óþekktum áskorunum hefur núverandi ástand einnig skapað skriðþunga til að efla PES nýsköpun og sjálfbæra þjónustu. Vinnuáætlunin byggir áfram á fjórum meginþemaklasa, lítillega breytt til að leggja sérstaka áherslu á skipulagsbreytingar og samstarf.
- Bati og skipulagsbreytingar, með sérstakri áherslu á ytri þróun á vinnumarkaði, „tvíbura“ grænu og stafrænu umskiptin. Í kjölfar heimsfaraldursins eru störf að hverfa, ný að koma fram. Stuðningur við græna umskiptin verður áfram mjög ofarlega í forgangsröðun netsins, með tveimur sérstökum verkefnum. Hæfni og skortur á vinnuafli hefur orðið sérstaklega bráður í sumum greinum og verður aðalviðfangsefnið á ársráðstefnunni sem fram fer 7.-8. apríl. Þetta mun ganga samhliða lengri skipulagsbreytingum og straumum í atvinnulífinu, svo sem stafrænni væðingu, tíðari umskiptum, vaxandi tilhneigingu til frumkvöðlastarfs og grænni hagkerfisins. Atvinnuleitendur og vinnuveitendur þurfa rétta færni, þekkingu og hæfni og PES hefur möguleika á að styðja þá með því að greina framtíðarþörf færni, veita viðeigandi þjálfun, starfsráðgjöf og stuðning. Þetta verður lykilatriði málþingsins um framtíðarfærni, starfsráðgjöf og símenntun sem fram fer 9. febrúar.
- PES þjónustuafhending – Stöðugar umbætur og nútímavæðingar á þjónustuveitingu verða þeim mun mikilvægari á komandi mánuðum til að taka á móti auknum fjölda atvinnuleitenda, styðja við endurúthlutun þeirra á milli starfsstétta og geira, en ná til þeirra sem verst eru viðkvæmir. Aukin stafræn væðing felur í sér ný tækifæri fyrir PES (til dæmis hvað varðar útbreiðslu, lipran og sveigjanlegan stuðning, aukna sérstillingu og samframleiðslu á þjónustu) en vekur einnig verulegar áskoranir. Þemabundin endurskoðun vinnustofa mun hjálpa PES að skiptast á nýjum tegundum þjónustuveitingar og Jour Fixe fundur sem Hollandi stendur fyrir með áherslu á atferlisvísindi og áhrif þeirra á þjónustu.
- PES árangursstjórnun – Árangursstjórnun er lykillinn að PES til að koma á framfæri viðskiptalegum rökum sínum, sýna fram á almennan virðisauka gagnvart stefnum og viðskiptavinum. Það er sterklega tengt viðfangsefnum eins og gæðastjórnun, þekkingarstjórnun og mannauðsþróun. Á undanförnum árum hefur stafræn væðing einnig orðið enn mikilvægari þáttur í frammistöðustjórnun PES, með tengdum áskorunum hvað varðar gagnavernd, notkun gervigreindar og öryggi persónuupplýsinga. Nýr vinnuhópur, PES 4.0 verkefnahópur, verður settur á laggirnar til að skilgreina sameiginlegar áherslur og stýra samstarfi um stafræna væðingu. Könnun mun einnig hjálpa til við að meta hvernig PES eru að takast á við nýjar áskoranir starfsfólks og taka á sem slíkum málum eins og fjarvinnu, lykilhæfni og öryggismálum.
- PES sýnileiki og samstarf – Meðvitund og þekkingarmiðlun innan PES-netsins og meðlima þess ætti að efla enn frekar og byggja á skrefum sem tekin hafa verið undanfarin ár til að efla útbreiðslu netsins. PESPod, hlaðvörpum PES Network, verður haldið áfram árið 2022. Margir PES hafa upplifað aukið samstarf eftir heimsfaraldurinn, með helstu samstarfsaðilum þar á meðal félagasamtökum, fræðslu- og þjálfunaraðilum, bæjar- og svæðisyfirvöldum, veitendum félagslegrar stuðningsþjónustu, vinnuveitenda. samtök, aðilar vinnumarkaðarins, staðbundnar hagsmunaaðilar/samfélög, einkareknar vinnumiðlanir, starfsmannaleigur. Vefnámskeið um þjónustu við vinnuveitendur og samstarf um útbreiðslu mun gefa tækifæri til að ræða þetta frekar.
Þú getur séð á myndinni hér að neðan að nokkur námssnið eru kennd við hvern þessara fjögurra klasa (til að auka töfluna skaltu smella á opna í nýjum flipa).
Viðburðir eru skipulagðir með mismunandi sniðum. Hið árlega Ráðstefna hagsmunaaðila PES reynir að ná til sem flestra áhorfenda og veitir aðilum á vinnumarkaði tækifæri til að taka þátt í starfsemi PES netsins. námskeið og námskeið leyfa meðlimum PES netsins að vinna ákaft að sérstökum efnum. Eftirfylgniheimsóknir geta fylgt slíkri starfsemi. Meðan webinars ávarpa stærri PES áhorfendur, PES Jour lagfæringar bjóða upp á skiptivettvang fyrir yfirstjórn PES. Vinnuhópar getur unnið að tilteknum viðfangsefnum, sem venjulega eru samkvæmt beiðni PES netstjórnar sem hittist tvisvar á ári. Samhjálparverkefni samanstanda af röð viðburða og einstakir PES geta óskað eftir þeim sem hafa áhuga á að læra af jafnöldrum um ákveðið efni.
Hver þessara viðburða veitir innlegg, kannanir og sumarskýrslur, sem er að finna í okkar Þekkingarmiðstöð PES Network. Fyrir utan þessar útgáfur tekur netið einnig þátt í rannsóknastarfsemi og veitir nokkrar rannsóknir, skýrslur eins og heilbrigður eins og skoðanablöð um málefni líðandi stundar á vinnumarkaði.
Hönnun árlegrar vinnuáætlunar er stöðugt ferli. Þegar það hefur verið samþykkt veitir það nægan sveigjanleika til að bregðast við brýnum beiðnum eða, eins og við erum öll að upplifa núna, við ófyrirsjáanlegum aðstæðum.
Við vonum að þetta vinnumarkaðsblað hafi hjálpað til við að útskýra hvernig árleg vinnuáætlun er hönnuð og hvernig tengslanetið virkar. Ef þú hefur áhuga á starfi okkar skaltu vinsamlega gerast áskrifandi að fréttabréfinu okkar og hafa samband við þekkingarmiðstöðina okkar.
Við óskum þér og fjölskyldum þínum gleðilegs nýs árs!
Skildu eftir skilaboð