Az ÁFSZ-nek meg kell fontolnia, hogy szükség van-e olyan belső változásra, mint például a szervezeti és kulturális átalakulás, valamint a munkaerő-piaci változásokra reagálva az ügyfelek számára nyújtott új szolgáltatások fejlesztése. PES Humánerőforrás-menedzsment ...
A jövőbeni munkaerő-piaci változások különféle operatív következményekkel járnak az ÁFSZ-ek számára, például az ügyfél-orientáció finomítása és a karrier-információk korszerűsítése, az alkalmazkodóbb és motiváltabb személyzet biztosítása, valamint a partnerekkel folytatott együttműködés fokozott összpontosítása. Ez a cikk bemutatja a megközelítéseket és ...