15. december 16-én és 2022-án a 18th Az ÁFSZ hálózat igazgatósági ülésére a cseh elnökség alatt online ülésként került sor. A 2 napos napirend központi témája az ukrajnai háború elől menekülők munkaerő-piaci integrációja volt. Az Ukrajnában zajló háború miatt sok menekült számára nem jelent rövid távú lehetőséget a hazájába való visszatérés. Ennek fényében az ÁFSZ vezetői megvitatták az ukránok befogadó országokon belüli sikeres munkaerő-piaci integrációjának módjait és kihívásait. A megbeszélés alátámasztására Lodewijk Asscher, Schmit biztos különleges tanácsadója az Ukrajnából menekült személyek integrációjával foglalkozó állásfoglalásában értékelte a jelenlegi helyzetet európai szemszögből.
A témát beszélgetés zárta Tetyana Berezhna asszonnyal, gazdasági miniszterhelyettessel és Julia Zhovtyak asszonnyal, az ukrán PES vezetőjével, akik megosztották véleményüket a háború ukrán munkaerőpiacra gyakorolt hatásáról és az ukrán PES szerepéről. . Az ÁFSZ jelenleg a belső menekültek számára nyújtott szolgáltatásokra összpontosít, ideértve az online szolgáltatásokat, az útmutatást és a képzést, valamint a vállalkozások veszélyes területekről történő átcsoportosításában nyújtott segítséget. Az ÁFSZ igazgatótanácsa elkötelezett az ukrán kollégák támogatása mellett, és megvizsgálja a lehetséges megközelítéseket a 2023-as munkaprogramon belül.
A készségek 2023-as európai évével összefüggésben az Európai Bizottság tájékoztatta az igazgatóságot a közelmúltban és a közelgő kezdeményezésekről. Az állami foglalkoztatási szolgálatok számára, hogy ösztönözzék a képzésbe és a képzettségfejlesztésbe való befektetést, különösen fontos lesz annak biztosítása, hogy a készségek relevánsak legyenek a munkaerőpiacon, az emberek készségeinek összeegyeztetése a munkaerőpiaccal, valamint a harmadik országokból származó emberek vonzása az EU által szükséges készségekkel.
A Testület foglalkozott továbbá az Egyesült Államok „nagy lemondása” témájával, és megvitatta, hogy ez valóra válhat-e az EU-n belül. A találkozó az ÁFSZ személyzeti vezetése előtt álló kihívások megvitatásával folytatódott a járvány után. A Testület arra a következtetésre jutott, hogy hosszú távon az ÁFSZ folyamatban lévő digitalizálásának támogatása és az alkalmazottak továbbfejlesztett online képzési gyakorlata marad a fókuszban. Az ÁFSZ jövőjét a személyzet kompetenciáinak fejlesztése fogja jellemezni, és fokozott erőfeszítéseket kell tenni az ÁFSZ munkáltatói vonzereje érdekében.
Végül a Testület áttekintette a 3. ülés eredményeitrd Benchlearning ciklus, amely most a végéhez közeledik. Kiemelték, hogy a 30 értékelés azt mutatta, hogy az ÁFSZ hatékonynak bizonyult a járvány kezelésében. A válság sok esetben elősegítette a fejlesztések felgyorsítását, különösen a szolgáltatások digitalizálása terén. A fennmaradó kihívásokat különösen a „tematikus tanulási párbeszédek” keretében kell kezelni. Az ÁFSZ hálózat továbbra is elkötelezett a benchlearning mellett, és most frissített módszertant fog kidolgozni a következő 4.th ciklus.
Köszönjük cseh PES kollégáinknak a 18. elnökségi ülés megszervezését. Boldog új évet kívánunk, és várjuk, hogy találkozzunk a következő elnökségi ülésen júniusban, a svéd elnökség alatt.
Hagy egy Válaszol