2021 szeptemberében az OECD közzétette a népességfejlődés előrejelzéseit tagállamaiban, az EU 27 tagországaira, a G20 országaira és a világ teljes lakosságára vonatkozóan 2061-ig.
Az előrejelzési időszakban 2.5%-os népességcsökkenés várható az ÁFSZ-hálózat tagállamaiban (Lichtensteinre vonatkozóan nincs adat). Ez a fejlemény egyrészt az idősebb (65 év felettiek) népesség 38.3%-os növekedéséből, másrészt a 65 év alattiak egyidejű 13.4%-os csökkenéséből adódik.
A lakónépesség fejlettsége azonban tagállamonként eltérő. 13 országra terveznek növekedést; Négy államban – Ausztriában, Norvégiában, Franciaországban és Spanyolországban – a 65-re történő növekedés egyedüli oka a növekvő idős népesség (2061 és idősebbek).
1. ábra: A népesség előrejelzése 2021-re, 2031-re, 2041-re, 2051-re és 2061-re az ÁFSZ-hálózat tagállamaiban
Forrás: OECD
Kelet- és Délkelet-Európa összes országában népességcsökkenés várható, a legnagyobb csökkenés a balti államokban várható; Észtország -8.2%, Lettország -33.2% és Litvánia -30.4%.
Összesen 15%-kal csökken a kereső tevékenységet folytató (64-14 éves) népesség az ÁFSZ-hálózat tagállamaiban (EU 27, Norvégia és Izland).
2. ábra: A 15 és 64 év közötti korosztály várható népességfejlődése 2061-re az ÁFSZ-hálózat tagállamaiban, százalékban
Forrás: OECD; nincs adat Liechtensteinre vonatkozóan
Növekedés csak kilenc ország esetében várható, a jelenlegi előrejelzések szerint a balti államok, Bulgária, Románia, Lengyelország, Portugália, Görögország, Olaszország, Horvátország és Szlovákia a keresőtevékenységben élő népesség fejlődésének jelentős visszaesésével néz szembe (15 64 éves korig) a következő évtizedekben.
3. ábra: A 15 és 64 év közötti korosztály várható népességfejlődése 2021-re, 2031-re, 2041-re, 2051-re és 2061-re az ÁFSZ hálózat kiválasztott tagállamaiban, százalékban
Forrás: OECD
A kereső tevékenységet folytatókra és a lakosságra vonatkozó fejlődési előrejelzések kihívást jelentenek az ÁFSZ-hálózat tagországainak gazdaságában, hogy az idősödésnek megfelelő, generációkon átívelő munkára, mint alapvető vállalatirányítási feladatra koncentráljanak. Az állami foglalkoztatási szolgálatokkal együtt megfelelő irányvonalat kell kialakítani az idősödő munkaerő igényeihez. Ebbe beletartozik többek között az egészséges, életkoruknak megfelelő munkakörnyezet kialakítása, a szakképzett munkaerő (jövőbeni) keresletét figyelembe vevő, célzott személyi fejlesztés, valamint minden korosztály számára a munkavállalók továbbképzése.
Hagy egy Válaszol