9. december 10-én és 2021-én az ÁFSZ Hálózatának 16. ülésére került sor a szlovén elnökség házigazdája alatt, egy online ülésre. A 2 napos találkozó napirendje tele volt izgalmas témákkal. Az elnökség „Együtt. Rugalmas. Európa.' az ÁFSZ igazgatótanácsának ülését az európai munkaerőpiacok fellendülési stratégiáinak szentelték, a sürgető kihívások kezelése mellett, senkit sem hagyva maga mögött.
Janez Cigler Kralj munkaügyi, családügyi, szociális és esélyegyenlőségi miniszter köszöntését követően a Bizottság frissítette az európai munkaerőpiacok jelenlegi helyzetét és a 2022-re vonatkozó gazdasági kilátásokat. tükrözte a világjárvánnyal kapcsolatos hosszú távú tapasztalatokat és az ÁFSZ válságintézkedéseinek hatását, rámutatva arra, hogy a kialakuló egyensúlyhiányokat többek között átképzéssel és továbbképzéssel kell kezelni.
Ez megbeszélést vezetett be arról, hogy az ÁFSZ hogyan kezeli a munkaerő-mobilitást és a munkaerő-piaci hiányt, beleértve az előrejelzéseket, a munkaadókkal és az EURES-szel kialakított partnerségeket. Az Európai Munkaügyi Hatóság (ELA) ügyvezető igazgatója, Cosmin Boiangiu tájékoztatta az igazgatóságot az ELA legújabb kezdeményezéseiről. Az 1. nap a PES hálózat első alelnökének megválasztásával zárult. Az igazgatótanács egyhangúlag meghosszabbította Spiros Protopsaltis (az OAED, a görög PES kormányzója) első alelnöki mandátumát két évre. Gratulálunk!
A 2. nap a benchlearningről szóló vitával kezdődött (amely során a Testület úgy döntött, hogy 2022-ben folytatja a virtuális értékeléseket, és jóváhagyta a felülvizsgált benchlearning kézikönyvet), valamint a szlovén munkaerőpiac áttekintésével. Mivel ez az elnökség prioritása, a Testület tovább folytatta eszmecserét a COVID-ról való kilábalásról a foglalkoztatási hiányosságok szemszögéből, a „senkit ne hagyj hátra” címszó alatt kialakított piaccal, amely négy fogyatékossággal, életkorral, nemmel és készségekkel kapcsolatos foglalkoztatási szakadékot kezel.
A Testület ezután egy egyre nagyobb aggodalomra okot adó témáról beszélgetett, arról, hogyan tud az ÁFSZ megbirkózni a biztonsági kihívásokkal. A közelmúlt tragikus eseményei aggodalomra adnak okot az ÁFSZ személyzetének biztonsága miatt, mivel a frontvonal alkalmazottai minden eddiginél jobban ki vannak téve a biztonsági kockázatoknak. A testület jóváhagyta a 2021-es éves jelentést, a 2022-es munkaprogramot, valamint az ÁFSZ-hálózati állásfoglalást a munkaerőpiacok zöldítéséről.
Köszönjük szlovén kollégáinknak a 16. testületi ülés megszervezését. Várunk benneteket a következő elnökségi ülésen júniusban Franciaországban!
Hagy egy Válaszol