A nemi diszkrimináció kezelése a munkaerőpiacon az Európai Gazdasági Közösség megalakulása óta az európai foglalkoztatáspolitika egyik prioritása. Az ÁFSZ-hálózat nemrégiben közzétett jelentése a nemek közötti egyenlőséggel, mint az európai állami foglalkoztatási szolgálatok (PES) beavatkozási területeivel kapcsolatos jelenlegi helyzetet tárja fel. A jelentés az egyes ÁFSZ-től származó információkon alapul, az EU ÁFSZ-hálózaton keresztül terjesztett kérdőív kitöltésével.
Az ÁFSZ megerősítette, hogy a nőknek a munkaerő-piaci szegregációból adódó többszörös kihívásokkal kell szembenézniük, amelyek akadályozzák sikeres munkaerő-piaci részvételüket, és nagyobb hajlandóságot jelentenek a bizonytalan, részmunkaidős és alacsony fizetésű munkában való alkalmazásra. A gondozási feladatok nem megfelelő támogatása aránytalanul a nőkre hárul, a képességfejlesztési lehetőségekhez való korlátozott hozzáférés és az adópolitikák kialakításától visszatartó tényezők mind hozzájárulnak a nemek közötti megkülönböztetés megerősítéséhez.
Töltse le a teljes jelentést itt és vizsgálja meg, hogy az ÁFSZ hogyan mozdítja elő a nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítését olyan politikák révén, amelyek támogatják a nők foglalkoztathatóságát, beleértve a nem hagyományos ágazatokat is, elősegítik a munka és a magánélet egyensúlyát, és támogatják a kiszolgáltatott helyzetben lévő nőket.
Hagy egy Válaszol