A Covid-19 válság és az ebből fakadó gazdasági teljesítmény visszaesése 2020 első hat hónapjában mély hegeket hagy az európai munkaerőpiacon. A válság által okozott magas bizonytalanság mind a háztartások fogyasztási mintáira, mind a vállalatok befektetési hajlandóságára hatással volt, és ez továbbra is így van. Az áruk és a (turisztikai) szolgáltatások iránti kereslet zuhant. Ehhez társult a munka elérhetőségének csökkenése az európai munkaerőpiacon, a tényleges ledolgozott órák száma 2020 második negyedévében 14 indexponttal alacsonyabb volt a 2006-os szintnél, és 15 ponttal a 2019 második negyedévi szint alatt.
1. táblázat: A PES-hálózat tagállamaiban a fő munkahelyen ledolgozott összes tényleges ledolgozott munkaóra indexe (referencia 2006 = 100): 2. 2019. és 2. második negyedév és az indexpontok változása
Megjegyzés: Németországról nincs adat
Forrás: Adatbázis - Eurostat lfsi_ahw_q, utolsó frissítés 7.10.2020
1. ábra: Az EU-27 fő munkahelyén ledolgozott összes tényleges munkaórák indexe nemek szerint (2006 = 100): 2. második és 2019. második negyedév összehasonlítása
Forrás: Adatbázis - Eurostat lfsi_ahw_q, utolsó frissítés 7.10.2020
A munkanélküliség megelőzése érdekében szinte az összes tagállam olyan rövid munkaidős programokat vezetett be vagy módosított, amelyek a munkaidő akár 100% -os csökkentését írják elő, összhangban a nemzeti munkaerőpiac fejleményeivel. Számos tagállam megteremtette a jogalapot arra is, hogy a cégek ideiglenesen elbocsássák munkavállalóikat visszatérítési opcióval vagy újbóli foglalkoztatási kötelezettséggel.
Az EUROSTAT adatbázisában látható „Munkahelyi távollétek” meghatározása: személyek, akik alkalmazásban állnak és hivatalos kötődéssel rendelkeznek a munkához. Ilyen formális kötődés például a fizetés, a bér és a munkába való visszatérés biztosítása. Az európai munkaerő-felmérés az ilyen távollétek okaként felsorolja az ünnepeket, a saját betegségeket, a rövid távú munkavégzést és az ideiglenes elbocsátásokat. Az ideiglenesen elbocsátott munkavállalókat akkor minősítik foglalkoztatottaknak, ha biztosítékuk van arra, hogy három hónapon belül visszatérnek a munkába, vagy bérük vagy fizetésük legalább 50% -át munkáltatójuktól kapják.
2020 második negyedévében körülbelül 40.9 millió, 20 és 64 év közötti személy ideiglenesen hiányzott a munkából az említett okok miatt, több mint kétszer annyi, mint az előző év összehasonlító időszakában. A távollétek több mint 50% -a rövid munkaidő vagy hasonló okok miatt elbocsátások miatt következett be.
3. ábra: Munkahelyi hiányok az EU-27-ben okok szerint: összehasonlítás: 2. 2019. és 2. második negyedév
Forrás: Adatbázis - Eurostat lfsi_abs_q, utolsó frissítés 7.10.2020
Hagy egy Válaszol