U rujnu 2021. OECD je objavio projekcije razvoja stanovništva u svojim državama članicama, za 27 država EU, zemlje G20 i za cjelokupno svjetsko stanovništvo do 2061. godine.
Očekuje se pad stanovništva od 2.5% u državama članicama PES mreže (nema podataka za Lihtenštajn) za prognozirano razdoblje. Ovaj razvoj rezultat je s jedne strane porasta starijeg stanovništva (65+) za 38.3%, a s druge strane istovremenog smanjenja broja mlađih od 65 godina za 13.4%.
Međutim, razvoj rezidentnog stanovništva razlikuje se u državama članicama. Povećanje se predviđa za 13 zemalja; u četiri države – Austriji, Norveškoj, Francuskoj i Španjolskoj – sve veći broj starijeg stanovništva (65 i više godina) jedini je uzrok porasta do 2061.
Slika 1: Predviđeni razvoj stanovništva do 2021., 2031., 2041., 2051. i 2061. u državama članicama PES mreže
Izvor: OECD
Sve zemlje istočne i jugoistočne Europe bilježe pad broja stanovnika, a najveći pad predviđa se za baltičke države; Estonija -8.2%, Latvija -33.2% i Litva -30.4%.
U zemljama članicama Mreže javnih službi za zapošljavanje (EU 15, Norveška i Island) broj zaposlenih u radnom odnosu (64 do 14 godine) smanjit će se za ukupno 27%.
Slika 2: Predviđeni razvoj stanovništva dobne skupine između 15 i 64 godine do 2061. u državama članicama PES mreže, u postocima
Izvor: OECD; nema podataka za Lihtenštajn
Povećanje se može očekivati samo za devet zemalja, prema trenutnim prognozama baltičke države, Bugarska, Rumunjska, Poljska, Portugal, Grčka, Italija, Hrvatska i Slovačka će biti suočene s velikim padom u razvoju stanovništva u radnom odnosu (15 do 64 godine) u narednim desetljećima.
Slika 3: Predviđeni razvoj stanovništva dobne skupine između 15 i 64 godine do 2021., 2031., 2041., 2051. i 2061. u odabranim državama članicama PES mreže, u postocima
Izvor: OECD
Prognoze razvoja za zaposlene osobe i stanovništvo predstavljaju izazov za gospodarstvo u državama članicama mreže PES-a da se usredotoči na rad prilagođen starenju i međugeneracijski rad kao bitnu zadaću korporativnog upravljanja. Zajedno s javnim službama za zapošljavanje potrebno je postaviti odgovarajući kurs za potrebe stare radne snage. To, između ostalog, uključuje uspostavljanje zdravog radnog okruženja primjerenog starosti, ciljani razvoj osoblja s obzirom na (buduću) potražnju za kvalificiranim radnicima i pružanje daljnje obuke za zaposlenike svih dobnih skupina.
Ostavi odgovor