Poštovani čitatelju, ovim biltenom o tržištu rada želimo vas upoznati s nadolazećim programom rada PES mreže za 2022. godinu. Na prosinačkom sastanku Upravnog odbora pod slovenskim predsjedanjem, Odbor mreže PES-a podržao je program rada mreže PES-a za 2022. godinu.
Kako su postavljeni programi rada Mreže? Koji su prioriteti na kojima će Mreža raditi? Kako će pandemija utjecati na rad Mreže? Ova pitanja i nekoliko drugih aspekata možete pronaći u ovom broju.
Pravna osnova Mreže javnih službi za zapošljavanje, Odluka 2020/1782 predviđa donošenje godišnjeg programa rada od strane Upravnog odbora Mreže. Stoga svake godine tijekom jeseni Mreža raspravlja o prioritetima i temama programa rada za iduću godinu. Nekoliko izvora daje temeljne podatke za ovaj proces. The Odluka sama opisuje mandat Mreže i navodi nekoliko područja za intervenciju kako bi se ostvarila vizija i misija Mreže. Ovaj mandat sadrži, na primjer, provedbu Benchlearninga, osnovne aktivnosti Mreže. Nadalje, postavlja temelje za projekte međusobne pomoći unutar Mreže. Osim ovih prilično apstraktnih opisa aktivnosti, Odluka sadrži i konkretne teme kojima bi se Mreža trebala baviti, kao što je razmjena najboljih praksi u identifikaciji NEET osoba, o reintegraciji dugotrajno nezaposlenih i drugih ranjivih skupina na tržište rada .
Nova strategija mreže PES-a definira dugoročne trendove i izazove
Mandat Mreže se prevodi u PES mrežna strategija. Ova je strategija nedavno ažurirana u lipnju 2021. i opisuje misiju Mreže osnaživanja, educiranja i poboljšanja kako bi mogla postići svoju temeljnu svrhu – promicati modernizaciju pojedinačnih javnih službi za zapošljavanje, poticati optimalnu upotrebu tehnologije i podataka i omogućiti poboljšane kompetencije za osoblje. Strategija mreže također se odražava na trenutne trendove na tržištu rada, ekosustav u kojem PES djeluju te potrebne i moguće scenarije za intervenciju PES-a. U tom duhu, strategija mreže javnih službi za zapošljavanje potiče međusobno učenje i suradnju javnih službi za zapošljavanje s drugim dionicima tržišta rada s obzirom na nadolazeće izazove.
Posjeti web-mjestu za benchlearning pokazuju snagu i potrebe za učenjem PES-a
Dodatni ulazni izvor za godišnje programe rada su Benchlearning posjeti web-mjestu, koji se kontinuirano izvode. Ove procjene bi trebale identificirati područja za daljnja poboljšanja unutar svakog PES-a. Sažeti izvještaj dovršava svaki posjet gradilištu uključujući preporuke za procijenjeni PES. Stoga ova sažeta izvješća predstavljaju vrijedan izvor informacija jer ilustriraju snage i potrebe učenja svakog PES-a. Analizirajući ova izvješća, postaje vidljivo gdje se PES može poboljšati i kako treba osmisliti prijenos učenja kako bi se osigurao prijenos najbolje prakse.
Pored odredbi Odluke i rezultata s Benchlearning stranica, godišnji program rada koji je pred nama također se nadovezuje na ishode tekućeg programa rada. U 2021. godini program rada Mreže javnih službi za zapošljavanje provodio se u izazovnom kontekstu pandemije COVID-19 i stoga u velikoj mjeri pod utjecajem kriznih mjera koje je PES morao poduzeti. Godišnji program rada za 2021. organiziran je u četiri tematska klastera. Oni su se već nekoliko godina pokazali korisnima jer pružaju transparentan okvir kao i fleksibilnu strukturu koja se može ispuniti u skladu s trenutnim prioritetima Mreže. Dosadašnje programske aktivnosti pokazale su kako interes PES-a za daljnji rad na aktualnim temama, tako i mogućnosti za teme koje do sada nisu obrađene. To je uzeto u obzir pri izradi programa rada za 2022. godinu.
Program rada 2022. omogućuje suradnju i učenje tijekom oporavka u stalnom izazovnom kontekstu.
Program rada za 2022. provodit će se u izazovnom kontekstu, pri čemu su već postojeći trendovi na tržištu rada ubrzani s krizom COVID-a. Uz izazove bez presedana, trenutna situacija je također stvorila zamah za poticanje PES inovacija i održivog pružanja usluga. Program rada nastavlja se graditi na četiri glavna tematska klastera, malo izmijenjena kako bi se dao poseban naglasak na strukturne promjene i partnerstva.
- Oporavak i strukturne promjene, s posebnim fokusom na vanjska kretanja na tržištu rada, 'blizanac' zelene i digitalne tranzicije. U jeku pandemije, poslovi nestaju, a pojavljuju se novi. Podrška zelenoj tranziciji ostat će vrlo visoko među prioritetima Mreže, s dvije namjenske aktivnosti. Nedostatak vještina i radne snage postao je posebno akutan u nekim sektorima i bit će glavna tema na Godišnjoj konferenciji koja će se održati od 7. do 8. travnja. To će ići paralelno s duljim strukturnim promjenama i trendovima u svijetu rada, poput digitalizacije, češćih tranzicija, rastućeg trenda prema poduzetništvu i ozelenjavanju gospodarstva. Tražiteljima posla i poslodavcima potrebne su odgovarajuće vještine, znanja i kompetencije, a PES ima potencijal podržati ih utvrđivanjem budućih potreba za vještinama, pružanjem odgovarajuće obuke, karijerno usmjeravanjem i podrškom. To će biti ključna tema seminara o budućim vještinama, profesionalnom vođenju i cjeloživotnom učenju, koji će se održati 9. veljače.
- PES usluga isporuke – Kontinuirano poboljšanje i modernizacija pružanja usluga bit će još važnije u mjesecima koji dolaze kako bi se apsorbirao porast broja tražitelja posla, podržavajući njihovu preraspodjelu po zanimanjima i sektorima, dok se dopire do najranjivijih. Povećana digitalizacija predstavlja nove prilike za PES (primjerice u smislu dosega, agilne i fleksibilne podrške, povećane personalizacije i koprodukcije usluga), ali također postavlja značajne izazove. Radionica Tematskog pregleda pomoći će PES-u u razmjeni novih oblika pružanja usluga, a sastanak Jour Fixe koji organizira Nizozemska usredotočit će se na znanost o ponašanju i njezin utjecaj na usluge.
- Upravljanje učinkom PES-a – Upravljanje učinkom ključno je za PES za stvaranje svog poslovnog argumenta, demonstriranje javne dodane vrijednosti prema politikama i kupcima. Snažno je povezan s temama kao što su upravljanje kvalitetom, upravljanje znanjem i razvoj ljudskih potencijala. Posljednjih godina digitalizacija je također postala još važniji dio upravljanja učinkom PES-a, s povezanim izazovima u pogledu zaštite podataka, korištenja umjetne inteligencije i sigurnosti osobnih podataka. Nova radna skupina, radna skupina za PES 4.0, bit će uspostavljena za definiranje zajedničkih prioriteta i usmjeravanje suradnje na digitalizaciji. Anketa će također pomoći u procjeni na koji način PES rješavaju nove izazove osoblja, rješavajući kao takva pitanja kao što su rad na daljinu, ključne kompetencije i sigurnosna pitanja.
- PES vidljivost i partnerstva – Prijenos svijesti i znanja unutar mreže javnih službi za zapošljavanje i njezinih članova treba dodatno ojačati, nadovezujući se na korake poduzete posljednjih godina kako bi se poboljšao doseg mreže. PESPod, podcastovi mreže PES-a, nastavit će se 2022. godine. Mnoge PES-ove doživjele su pojačanu suradnju od pandemije, s ključnim partnerima uključujući nevladine organizacije, pružatelje obrazovanja i obuke, općinske i regionalne vlasti, pružatelje usluga socijalne podrške, poslodavce organizacije, socijalni partneri, lokalni dionici/zajednice, privatne agencije za zapošljavanje, agencije za privremeni rad. Webinari o uslugama za poslodavce i partnerstvima za kontakt bit će prilika za daljnju raspravu o tome.
Na donjem grafikonu možete vidjeti da je nekoliko formata učenja pripisano svakom od ova četiri klastera (za povećanje grafikona kliknite Otvori u novoj kartici).
Događaji su organizirani u različitim formatima. Godišnji Konferencija dionika PES-a nastoji doprijeti do najveće publike i pruža mogućnosti sudionicima na tržištu rada da sudjeluju u aktivnostima mreže PES-a. Seminari i Radionice omogućiti članovima PES mreže da intenzivno rade na određenim temama. Naknadni posjeti mogu zaokružiti takve aktivnosti. Dok webinari obratiti se široj publici PES-a, PES Popravci časopisa osigurati platformu za razmjenu za najviše rukovodstvo PES-a. Radne skupine mogu raditi na određenim temama, koje su obično na zahtjev Mrežnog odbora PES-a koji se sastaje dva puta godišnje. Projekti međusobne pomoći sastoji se od niza događaja i može ih zatražiti pojedinačni PES koji su zainteresirani za učenje od vršnjaka o određenoj temi.
Svaki od ovih događaja daje ulazne radove, ankete i ljetna izvješća, koje možete pronaći u našoj Centar znanja PES Network. Osim ovih publikacija, Mreža se bavi i istraživačkim aktivnostima i nudi nekoliko studije, izvještaji kao i mišljenja papira o aktualnim temama tržišta rada.
Izrada godišnjeg programa rada kontinuiran je proces. Nakon što je prihvaćen, pruža dovoljno fleksibilnosti da odgovori na hitne zahtjeve ili, kao što svi sada doživljavamo, na nepredvidive okolnosti.
Nadamo se da je ovaj bilten tržišta rada pomogao objasniti kako je osmišljen godišnji program rada i kako Mreža funkcionira. U slučaju da ste zainteresirani za naš rad, pretplatite se na naš newsletter i konzultirajte naš centar znanja.
Vama i vašim obiteljima želimo sretnu novu godinu!
Ostavi odgovor