Rješavanje rodne diskriminacije na tržištu rada prioritet je europske politike zapošljavanja od osnutka Europske ekonomske zajednice. Nedavno objavljeno izvješće mreže PES istražuje trenutnu poziciju u pogledu rodne ravnopravnosti kao područja intervencije u Europskim javnim službama za zapošljavanje (PES). Izvješće se temelji na informacijama pojedinih PES-a kroz ispunjavanje anketnog upitnika distribuiranog kroz EU PES mrežu.
PES je potvrdio da se žene suočavaju s višestrukim izazovima zbog segregacije tržišta rada koja ometa njihovo uspješno sudjelovanje na tržištu rada i dovodi do veće sklonosti zapošljavanju na nesigurnom, skraćenom radnom vremenu i slabo plaćenom radu. Neadekvatna podrška za brigu o odgovornosti koja neproporcionalno pada na žene, ograničen pristup mogućnostima za razvoj vještina i destimulativni faktori u oblikovanju poreznih politika doprinose jačanju rodne diskriminacije.
Preuzmite potpuno izvješće ovdje i istražiti kako PES promiču integraciju ravnopravnosti spolova kroz politike za potporu zapošljivosti žena, uključujući u netradicionalnim sektorima, promicanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života i podršku ženama u osjetljivim situacijama.
Ostavi odgovor