Tijekom posljednjih pet godina prosječna nezaposlenost u prvom tromjesečju u EU bila je 28% veća od one u trećem tromjesečju.
Sezonska kolebanja na tržištu rada, posebno u sektoru građevine i turizma, uobičajena su u mnogim europskim zemljama. Stupanj takvih u svakoj pojedinoj državi članici ne ovisi samo o sezonskim vremenskim uvjetima, već je povezan i s drugim okvirnim uvjetima poput zakonskih propisa i propisa prema kolektivnim ugovorima, korporativne prakse, kao i od mobilnosti i udjela strane radne snage u određena država članica. Dostupnost dovoljnog broja radne snage, prvenstveno tijekom sezonskih vrhunca, ne predstavlja samo specifične izazove za mnoge poslodavce, već i članove mreže javnih službi za zapošljavanje.
Povećana mobilnost radne snage, poboljšana suradnjom između država članica mreže PES-a u upućivanju kvalificirane radne snage unutar Europe, mogla bi predstavljati priliku za bolje rješavanje sezonskih vrhunaca u zimskom i ljetnom turizmu, kao i potražnje za kvalificiranom radnom snagom u gradnji sektor. Pojedine organizacije PES-a već su započele s intenzivnijim naporima u suradnji i više od 14,000 XNUMX poslodavaca koristi naše Portal za zapošljavanje EURES i više od 3.3 m oglašenih slobodnih radnih mjesta, EURES također pomaže u prevladavanju jaza na tržištu rada u Europi.
U Europskoj uniji godišnje utvrđene razine nezaposlenosti u prvom i trećem tromjesečju razlikovale su se u prosjeku za oko 1% u posljednjih pet godina, uz istovremeno smanjenje broja nezaposlenih. (Nezaposlenost u 3. kvartalu 12. u usporedbi s 1. kvartalom 2018. smanjena je za 1%, a za 2014% kada smo uspoređivali brojke za dva treća tromjesečja.) Odlučili smo ne uključivati zastupljenost sezonskih učinaka na razini pojedine zemlje. kao što se pojedinačni rezultati teško mogu razumno i razumno interpretirati. Glavni uzroci djelomično ogromnih razlika mogu proizaći iz različitih obrisanih uvjeta.
U nekim je zemljama potvrđivanje sezonskog smještaja (u roku od tri mjeseca) uobičajena praksa, pri čemu se te osobe računaju kao nezaposlene, a broj nezaposlenih je stoga veći nego u onim zemljama u kojima osobe doista imaju potvrdu o ponovnom zapošljavanju, ali početak takvo zapošljavanje leži u budućnosti više od tri mjeseca (npr. za sljedeću ljetnu sezonu). U tom kontekstu, mnogi od onih koji trenutno nisu zaposleni smatraju se prema EUROSTAT statistici neaktivnim osobama. Uz to, prikupljanje podataka u mjestu prebivališta iskrivljuje rezultate u pojedinim zemljama, posebno zbog nezaposlenosti sezonskih mobilnih radnika u Europskoj uniji.
Pogled na statistiku zaposlenosti
Pogled na razvoj zaposlenosti u državama članicama EU-a 28 trenutno također pokazuje jasne padeve u prvom tromjesečju i vrhunce u trećem tromjesečju svake godine, a vođen sezonskim sektorima građevine i turizma.
U svim ostalim gospodarskim sektorima ti sezonski učinci nisu nimalo uočljivi, odnosno, ne u tolikoj mjeri.
Snažan i rastući značaj sektora građevinarstva i turizma
Preko godišnjeg prosjeka 2018. godine 11% zaposlenih osoba u Europskoj uniji radilo je u građevinarstvu i turizmu. Sektor turizma s plus 15% zaposlenih osoba (u dobi između 15 i 64 godine) smatran je relativno najjačim rastućim sektorom od 2014. godine, dok se u odnosu na broj zaposlenih u građevinarstvu povećao za 6%. Ova dva sezonska sektora činila su ukupno 16% ukupnog povećanja zaposlenosti u EU.
Dragi tim timske mreže,
hvala vam na zanimljivom doprinosu, uvid u razlike među zemljama i različiti izazovi s kojima se PES susreću ima dodanu vrijednost za mrežu i za svaki PES i može dovesti do još bliže suradnje unutar mreže. bilten je vrlo cijenjen !!!
Sretno za budućnost!