Tema "PES spremnost za strukturne promjene" bila je vođa šefova europskog PES-a kroz 12. sastanak odbora u Helsinkiju.
Kontinuirano učenje i umjetna inteligencija dva su odgovora na tehnološke promjene - i ključni su za PES kako bi išao u korak s trendovima.
Inspirirajuće vanjsko iskustvo, npr. Iz nove škole kodiranja u Helsinkiju, obogatilo je raspravu. Jedno ključno pitanje koje je riješio uspješan poduzetnik bilo je kako se AI može primijeniti za prepoznavanje nedostatka vještina i vještina.
Na „Market Marketu“ su Austrija, Njemačka, Finska i Irska predstavile mjere kako je njihov PES reagirao na strukturne promjene, poput ekonomske krize, masovnog otpuštanja radnika ili Brexita.
PES je također pokazao svoja pojedinačna iskustva u provođenju reformi usmjerenih na politiku. Prvenstveno, švedski PES dijelio je svoje trenutno iskustvo, dok je Nizozemska mogla pridonijeti lekcijama naučenim iz svoje prethodne reforme.
Generalni direktor Komisije za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje sudjelovao je na sastanku odbora i informirao o razvoju politike i ambicijama nove Komisije. Naglasio je važnost JZZ-a kao „čizama na terenu“ doprinoseći i provedbi politika zapošljavanja u EU-u i razmjeni svog iskustva u procesu razvoja politika.
Posljednje, ali ne najmanje bitno, Mreža PES-a izabrala je svog novog potpredsjednika: Ligitu Valalytė iz litvanskog PES-a za prvu godinu koja dolazi i Spiros Protopsaltis iz grčkog PES-a za drugu godinu, 2021.
Možemo reći, okupljanje obitelji PES Network i nadahnjujuća razmjena unijeli su svjetlost i toplinu u prilično hladan i mračan finski štih.
Ostavi odgovor