«Il ne fait aucun doute que les femmes ont été plus fortement touchées par la crise Corona. Outre les emplois rémunérés (bureau à domicile), ce sont les femmes qui sont le plus exposées à un stress supplémentaire extraordinaire résultant des soins et des tâches ménagères (par exemple, l'enseignement à domicile); Corona a également entraîné une baisse drastique de l'emploi dans des secteurs à prédominance féminine tels que l'industrie du tourisme » déclare Johannes Kopf, président du réseau PSE.
Pris isolément, les chiffres de base du marché du travail indiquent que la crise du Covid-19 a touché les hommes et les femmes de la même manière en Europe. Dans le 2nd trimestre 2020, la tendance positive de l'emploi des cinq dernières années s'est effondrée et cinq millions d'emplois, dont 2.2 millions d'emplois occupés par des femmes, ont été perdus. Le 3rd le trimestre 2020 a été un peu plus facile, le nombre d'emplois pour les femmes restant cependant inférieur de 1.6 million par rapport au 3rd trimestre 2019 (une perte totale de 3.6 millions d'emplois dans le 3rd et 3.1 millions d'emplois dans le 4th trimestre). Entre les 2nd 4th trimestres de 2020, le nombre d'emplois à temps plein a diminué beaucoup plus que ceux d'emplois à temps partiel.
La baisse des niveaux d'emploi due à la pandémie a été perceptible tant pour les femmes que pour les hommes dans tous les États membres du réseau PSE à l'exception de Malte et de Chypre (aucune donnée n'est disponible pour l'Allemagne).
Le secteur du tourisme en a été particulièrement touché; 54% de la baisse de l'emploi dans les 4th trimestre 2020 (33% respectivement 37% au 2nd respectivement 3rd trimestres de 2020) étant attribuable aux restrictions de voyage. La proportion de femmes dans ce secteur se situe en moyenne dans l'UE à 54%; beaucoup plus de femmes que d'hommes ont perdu leur emploi. Dans le 2nd trimestre 2020 le nombre de femmes salariées a baissé de plus d'1 million (-19.8%; hommes: -15.1%) par rapport à l'année précédente, cette baisse s'est poursuivie tout au long du 3rd quart avec 800,000 (-15.2%; hommes: -11.8%) et le 4th quart avec 960,000 (femmes: -19.5%, hommes: -16.9%).
La tendance à la réduction de l'emploi des femmes et des hommes dans le commerce et la vente au détail ainsi que dans la fabrication et la production s'est poursuivie en 2020. Dans les secteurs des autres services commerciaux, de l'éducation et de la formation, de la santé et des services sociaux ainsi que des arts / spectacles / loisirs, il s'agissait principalement les emplois de femmes perdus par rapport à l'année précédente: 730,000 2 dans le XNUMXnd trimestre, 889,000 dans le 3rd trimestre, et 579,000 dans le 4th quart (hommes: -488,000 364,000, resp. -367,000 XNUMX, resp. -XNUMX XNUMX).
Les défis de l'année 2020 se sont toutefois traduits par une croissance de l'emploi tant dans le secteur de l'approvisionnement énergétique que dans celui de l'information et des communications. Des emplois supplémentaires ont également été créés dans l'administration publique et les entreprises offrant des services financiers et d'assurance.
Tableau 1: Développement de l'emploi des hommes et des femmes par certains secteurs dans les 27 États membres de l'UE: évolution des 2nd3rd 4th trimestres 2020 par rapport à l'année précédente, en%
Au 2nd du travail à temps partiel au trimestre 2020 et d'autres instruments visant à maintenir l'emploi ont été déployés dans de nombreux États membres du réseau PSE. Le chômage des femmes était même légèrement inférieur à celui de l'année précédente. Le nombre d'employés féminins et masculins utilisant ces instruments a diminué dans le 3rd quart d'environ 7.2 millions d'hommes et 6.6 millions de femmes dans le 2nd quart à un total de 2 millions dans les 3rd trimestre 2020, pour augmenter légèrement à nouveau au 4th quart à 3.1 millions.
«Le chômage partiel a empêché une augmentation encore plus forte du chômage en Europe, même si l'année 2020 a amené de nombreux SPE à la limite de leurs capacités; c’est cependant aussi une année dont nous pouvons être fiers, car nous n’avons jamais sauvé autant d’emplois auparavant » déclare Johannes Kopf.
Figure 1: Évolution du congé (chômage partiel ou instruments similaires) et du chômage des hommes et des femmes: évolution du 2nd3rd 4th trimestres 2020 par rapport à l'année précédente, en chiffres absolus
Par la suite, le chômage des femmes dans le 3rd trimestre 2020 a augmenté de 14.7% par rapport à 2019 (hommes - + 13.4%), et avec le taux de chômage dans le 3rd trimestre de 2020 à 7.9% soit 0.8 point de pourcentage supérieur à celui des hommes. Dans le 4th trimestre 2020, le taux de chômage des femmes était de 7.5% et celui des hommes de 7.0%.
Dans le même temps, le nombre de femmes disponibles pour occuper un emploi mais qui ne recherchaient pas d'emploi en raison de la situation sur le marché du travail a augmenté dans le 2nd trimestre de 2020 de 55.3%, et était de 17.1% plus élevé dans le 3rd trimestre respectivement 19.5% plus élevé dans le 4th trimestre par rapport à 2019. Pour les hommes, cette augmentation relative était encore légèrement supérieure à 64.6%, respectivement 20.0% et 25.0%.
Les données d'Eurostat illustrant les mouvements sur le marché du travail européen montrent que dans pratiquement tous les États membres du réseau SPE, le nombre de femmes (mais aussi d'hommes) qui sont passées d'un emploi rémunéré à l'inactivité économique était significativement plus élevé dans le 2nd trimestre 2020 par rapport aux trimestres respectifs des années précédentes. Par la suite, le nombre de personnes sans emploi rémunéré était de 6.0% plus élevé que dans le 2nd trimestre 2019 (+ 4.6% de femmes et + 8.1% d'hommes); dans le 3rd 4th trimestres, la tendance s'est inversée et le passage de l'inactivité à l'emploi rémunéré s'est accru, entraînant une réduction du nombre de personnes économiquement inactives.
EUROFOUND a organisé un sondage en ligne en avril et juin / juillet 2020 sur la vie et le travail pendant la pandémie de Covid-19 dans les États membres de l'UE. Environ 45% des hommes et des femmes employés travaillaient partiellement à domicile, environ un tiers exclusivement à domicile. La compatibilité de l'emploi, des travaux ménagers et des soins aux enfants représentait pour les femmes ayant des enfants de moins de 12 ans un défi particulier l'année dernière. 29% des employées interrogées ont déclaré que leurs capacités de concentration étaient clairement altérées et 35% ont déclaré que la charge de travail laissait beaucoup trop peu de temps à la famille.
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