La lutte contre la discrimination fondée sur le sexe sur le marché du travail est une priorité de la politique européenne de l'emploi depuis la création de la Communauté économique européenne. Un rapport récemment publié du réseau PSE explore la position actuelle en ce qui concerne l'égalité entre les hommes et les femmes en tant que domaine d'intervention dans les services publics européens de l'emploi (SPE). Le rapport est basé sur des informations provenant de chaque SPE en remplissant un questionnaire d'enquête distribué via le réseau des SPE de l'UE.
Le SPE a confirmé que les femmes sont confrontées à de multiples défis liés à la ségrégation sur le marché du travail qui entravent leur participation réussie au marché du travail et conduisent à une plus grande propension à occuper un emploi précaire, à temps partiel et faiblement rémunéré. Un soutien inadéquat pour les responsabilités familiales incombant de manière disproportionnée aux femmes, un accès limité aux opportunités de développement des compétences et les dissuasions de concevoir des politiques fiscales contribuent tous à renforcer la discrimination entre les sexes.
Télécharger le rapport complet ici et d'explorer comment les SPE favorisent l'intégration de la dimension de genre à travers des politiques visant à soutenir l'employabilité des femmes, y compris dans les secteurs non traditionnels, en favorisant l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée et en soutenant les femmes en situation de vulnérabilité.
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