La crise de Covid-19 et la chute de la production économique qui en a résulté au cours des six premiers mois de 2020 laissent de profondes cicatrices sur le marché du travail européen. Le niveau élevé d'incertitude causé par la crise a eu un impact à la fois sur les modes de consommation des ménages et sur la volonté des entreprises d'investir et continue de le faire à l'avenir. La demande de biens et de services (touristiques) a chuté. Cela s'est accompagné d'une baisse de la disponibilité du travail sur le marché du travail européen avec le nombre d'heures effectivement travaillées au deuxième trimestre 2020 14 points d'indice en dessous du niveau de 2006, et 15 points en dessous du niveau du deuxième trimestre 2019.
Tableau 1: Indice du nombre total d'heures effectivement travaillées (référence 2006 = 100) dans l'emploi principal dans les États membres du réseau PSE: 2ème trimestre 2019 et 2ème trimestre 2020 et évolution des points d'indice
Remarque: aucune donnée n'est disponible pour l'Allemagne
La source: Base de données - Eurostat lfsi_ahw_q, dernière mise à jour 7.10.2020
Graphique 1: Indice du nombre total d'heures effectivement travaillées dans l'emploi principal dans l'UE-27 par sexe (2006 = 100): comparaison T2 2019 et T2 2020
La source: Base de données - Eurostat lfsi_ahw_q, dernière mise à jour 7.10.2020
Pour prévenir le chômage, presque tous les États membres ont mis en œuvre ou adapté des régimes de chômage partiel qui prévoient une réduction de la durée du travail jusqu'à 100% en fonction de l'évolution des marchés nationaux du travail. Un certain nombre d'États membres ont également créé la base juridique permettant aux entreprises de licencier temporairement des employés avec une option de retour ou une obligation de réemploi.
Les «absences du travail» telles qu'indiquées dans la base de données EUROSTAT sont définies comme: les personnes qui sont employées et ont un attachement formel à l'emploi. Des exemples d'un tel rattachement formel sont les salaires, les salaires ET l'assurance d'un retour au travail. L'enquête européenne sur les forces de travail énumère les vacances, la propre maladie, le travail de courte durée et les licenciements temporaires comme motifs de telles absences. Les travailleurs qui ont été temporairement mis à pied sont classés comme employés s'ils ont l'assurance d'un retour au travail dans un délai de trois mois ou reçoivent au moins 50% de leur salaire ou traitement de leur employeur.
Au deuxième trimestre de 2020, environ 40.9 millions de personnes âgées de 20 à 64 ans se sont temporairement absentées du travail pour les raisons indiquées, soit plus du double de la période de comparaison de l'année précédente. Plus de 50% des absences étaient dues à des licenciements en raison du chômage partiel ou pour des raisons similaires.
Figure 3: Absences du travail dans l'UE-27 selon les raisons: comparaison 2T 2019 et T2 2020
La source: Base de données - Eurostat lfsi_abs_q, dernière mise à jour 7.10.2020
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