Au cours des cinq dernières années, le taux de chômage moyen au premier trimestre dans l'UE-28 était de 1% supérieur à celui du troisième trimestre.
Les fluctuations saisonnières du marché du travail, en particulier dans les secteurs de la construction et du tourisme, sont courantes dans de nombreux pays européens. Leur degré dans chaque État membre dépend non seulement des conditions météorologiques saisonnières, mais également lié à d'autres conditions générales telles que les réglementations statutaires et réglementaires en vertu des conventions collectives, les pratiques des entreprises, ainsi que de la mobilité et de la proportion de la main-d'œuvre étrangère dans un État membre particulier. La disponibilité d'un nombre suffisant de travailleurs, principalement pendant les pointes saisonnières, représente non seulement des défis spécifiques pour de nombreux employeurs, mais aussi pour les membres du réseau des services publics de l'emploi.
Une mobilité accrue de la main-d'œuvre, renforcée par le renforcement de la collaboration entre les États membres du réseau PSE pour l'orientation intra-européenne de la main-d'œuvre qualifiée, pourrait représenter une opportunité de mieux répondre aux pics saisonniers du tourisme d'hiver et d'été ainsi qu'à la demande de main-d'œuvre qualifiée dans la construction secteur. Les organisations de SPE individuelles ont déjà commencé à intensifier leurs efforts de collaboration et avec plus de 14,000 XNUMX employeurs Portail EURES sur la mobilité de l'emploi & plus de 3.3 millions de postes vacants publiés, EURES contribue également à combler le fossé sur le marché du travail en Europe.
Dans l'Union européenne, les niveaux de chômage déterminés chaque année aux 1er et 3e trimestres ont différé en moyenne d'environ 12% au cours des cinq dernières années, accompagnés d'une baisse simultanée du nombre de chômeurs. (Le chômage au 1er trimestre 2018 par rapport au 1er trimestre 2014 a diminué de 31%, et de 32% en comparant les chiffres des deux tiers trimestres.) Nous avons décidé de ne pas inclure de représentation des effets saisonniers au niveau des pays car les résultats individuels ne pouvaient guère être raisonnablement et raisonnablement interprétés. Une des principales causes des différences partiellement énormes peut résulter des conditions de contour variables.
Dans certains pays, la confirmation du placement saisonnier (dans les trois mois) est une pratique courante, selon laquelle ces personnes sont comptées comme chômeurs et le nombre de chômeurs est donc plus élevé que dans les pays où les personnes ont effectivement une confirmation de réemploi, mais le début de cet emploi se situe cependant plus de trois mois dans le futur (par exemple pour la prochaine saison estivale). Dans ce contexte, bon nombre des personnes actuellement sans emploi sont considérées, selon les statistiques d'EUROSTAT, comme des personnes inactives. En outre, la collecte de données sur le lieu de résidence fausse les résultats dans les différents pays, en particulier en raison du chômage des travailleurs saisonniers mobiles dans l'Union européenne.
Un regard sur les statistiques de l'emploi
Un coup d'œil sur le développement de l'emploi dans les 28 États membres de l'UE montre également actuellement des effondrements nets au 1er trimestre et des pics au 3ème trimestre de chaque année, tirés par les secteurs saisonniers de la construction et du tourisme.
Dans tous les autres secteurs économiques, ces effets saisonniers ne sont pas du tout perceptibles, respectivement pas dans une telle mesure.
Importance forte et croissante des secteurs de la construction et du tourisme
Sur la moyenne annuelle de 2018, 11% des salariés de l'Union européenne travaillaient dans les secteurs de la construction et du tourisme. Le secteur du tourisme, avec plus de 15% de personnes occupées (âgées de 15 à 64 ans), était considéré comme le secteur en croissance relativement plus forte depuis 2014, alors qu'en comparaison, le nombre de personnes employées dans le secteur de la construction a augmenté de 6%. Ces deux secteurs saisonniers ont représenté au total 16% de l'augmentation totale de l'emploi dans l'UE.
Chère équipe du réseau pesnetwork,
merci beaucoup pour les contributions intéressantes, de voir les différences entre les pays et les différents défis auxquels les SPE doivent faire face a une valeur ajoutée pour le réseau et pour chaque SPE et peut conduire à une coopération encore plus étroite au sein du réseau. la newsletter est très appréciée !!!
Bonne chance pour la suite!