Le thème «Préparation du PSE aux changements structurels» a guidé les chefs des PSE européens tout au long de la 12e réunion du Conseil à Helsinki.
L'apprentissage continu et l'intelligence artificielle sont deux réponses aux changements technologiques - et la clé pour que PES suive le rythme des tendances.
Une expérience externe inspirante, provenant par exemple d'une nouvelle école de codage à Helsinki, a enrichi la discussion. Une question clé, abordée par un entrepreneur prospère, était de savoir comment l'IA peut être utilisée pour identifier les compétences et les pénuries de compétences.
Sur une «place de marché», l'Autriche, l'Allemagne, la Finlande et l'Irlande ont présenté des mesures sur la manière dont leur SPE a réagi aux changements structurels, tels que les crises économiques, les licenciements massifs ou le Brexit.
Le PSE a également démontré ses expériences individuelles dans la mise en œuvre de réformes axées sur les politiques. Principalement, le SPE suédois a partagé son expérience actuelle, tandis que les Pays-Bas pourraient apporter les enseignements tirés de leur réforme passée.
Le directeur général de la Commission pour l'emploi, les affaires sociales et l'inclusion a participé à la réunion du conseil d'administration et a informé des développements politiques et des ambitions de la nouvelle commission. Il a souligné l'importance du PSE en tant que «bottes sur le terrain» contribuant à la fois à la mise en œuvre des politiques de l'emploi de l'UE et au partage de leur expérience dans le processus d'élaboration des politiques.
Enfin et surtout, le réseau PSE a élu sa nouvelle première vice-présidente: Ligita Valalytė du PSE lituanien pour la première année à venir et Spiros Protopsaltis du PSE Grèce pour la deuxième année 2021.
Nous pouvons dire que le rassemblement de la famille du réseau PSE et les échanges inspirants ont apporté lumière et chaleur au flair finlandais plutôt froid et sombre.
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