Sukupuoleen perustuvan syrjinnän torjuminen työmarkkinoilla on ollut Euroopan työllisyyspolitiikan ensisijainen tavoite Euroopan talousyhteisön perustamisesta lähtien. Äskettäin julkaistussa julkisten työvoimapalvelujen verkoston raportissa tarkastellaan sukupuolten tasa-arvon nykyistä asemaa Euroopan julkisten työvoimapalvelujen (PES) toiminta-alana. Raportti perustuu yksittäisten julkisten työvoimapalvelujen tietoihin täyttämällä kyselylomakkeen, joka on jaettu EU: n julkisten työvoimapalvelujen verkoston kautta.
Työvoimapalvelut vahvisti, että naisilla on useita haasteita työmarkkinoiden eriytymisestä, mikä estää heidän menestyvää osallistumistaan työmarkkinoille ja johtaa suurempaan taipumukseen työskennellä epävarmassa, osa-aikaisessa ja matalapalkkaisessa työssä. Riittämätön tuki hoitovelvollisuuksille, jotka kuuluvat suhteettomasti naisille, rajoitettu pääsy ammattitaidon kehittämismahdollisuuksiin ja veropolitiikan suunnittelun esteet edistävät kaikki sukupuoleen perustuvan syrjinnän vahvistamista.
Lataa koko raportti tätä ja selvittää, miten julkiset työvoimapalvelut edistävät sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamista politiikan avulla, jolla tuetaan naisten työllistettävyyttä, myös muilla kuin perinteisillä aloilla, edistämällä työ- ja yksityiselämän tasapainoa ja tukemalla heikossa asemassa olevia naisia.
Jätä vastaus