23. ja 24. juunil 2022 toimus Prantsusmaa eesistumise ajal Lille'is PESi võrgustiku juhatuse 17. koosolek. Pärast 2 aastat kestnud veebikohtumisi kogunes PES-i võrgustiku juhatus esimest korda pärast pandeemia puhkemist isiklikuks kohtumiseks.
Seoses jätkuva traagilise olukorraga Ukrainas tõstis PESi juhatus selle teema päevakorda. Koos töökohtade ja sotsiaalsete õiguste voliniku Nicolas Schmiti ning Prantsusmaa töö-, täistööhõive ja kaasatuse ministri Olivier Dussoptiga vahetas juhatus PESi hiljutisi arenguid ja parimaid tavasid ning arutas võimalikke tulevikustsenaariume. Arutelu tõi välja, et PES-is registreerunute arv on endiselt madal. Teavitustegevus, oskuste tunnustamine ja keeleõpe on võtmetähtsusega ning paljud vahendid võivad toetada riiklike tööturuasutuste jõupingutusi.
PESi võrgustiku juhatus arutas Euroopa noorteaasta raames noorte tööturule integreerumist ning nende uusi ootusi ja mõju noortele.
PES teenuste pakkumised. Vahetus keskendus eelkõige töö- ja eraelu tasakaalu, (töö)elu tähenduse ja inimmõõtme küsimustele digitaalmajanduses. See toob esile, et suhe töösse tuleb mõelda mitmuses, töösuhteid on sama palju kui noori.
Järgmisena oli päevakorras teema, kuidas saaks parandada puuetega inimeste juurdepääsu tööturule. Puuetega inimeste õiguste strateegias 2021–2030 välja kuulutatud „tööhõivepaketi” käivitamise eel keskenduti arutelule, kuidas PES saaks puuetega inimestele pakutavaid teenuseid täiustada. Euroopa Komisjon tutvustas eelseisvat paketti puuetega inimeste tööturu tulemuste parandamiseks. Pärast eelseisva PES-võrgustiku tööriistakomplekti tutvustamist tutvustati tugevdatud koostööd Pôle emploi ja Cap Emploi vahel Prantsusmaal.
PES-võrgustiku tuum, meie võrdlusõppe projekt siseneb peagi 4. vooru. Praegu loob võrgustik temaatilisi õppedialooge, mis täiendavad 3. tsüklit. Kuna 3. tsükkel on lõppemas, võttis juhatus vastu 4. tsükli üldise kontseptsiooni.
2. päev oli pühendatud riiklike tööturuasutuste võtmeteemale: kuidas saab PES tehisintellektist lähiaastatel kasu saada? PES vahetas konkreetseid lähenemisviise tehisintellekti kasutamisele Euroopa PES-i poolt, keskendudes eelkõige eetilistele mõjudele. OECD jagas teadmisi viimastest selleteemalistest teadusuuringutest. Meie Hollandi kolleeg tutvustas Hollandi lähenemist tööotsijate profiilide koostamise algoritmide kasutamisele ja eetikakomitee loomisele. Dr Sang Hyon Lee Korea Tööhõive Infoteenistusest, tutvustas Korea tehisintellektil põhinevat töökohtade sobitamise ja karjäärinõustajate tugisüsteemi.
Täname oma Prantsuse kolleege Pôle emploist selle 17. juhatuse koosoleku korraldamise eest. Soovime teile ilusat suvevaheaega ja ootame teid järgmisel juhatuse koosolekul detsembris Tšehhi eesistumise ajal.
Jäta vastus