2021. aasta septembris avaldas OECD rahvastiku arengu prognoosid oma liikmesriikides, EL 27 riikide, G20 riikide ja kogu maailma rahvastiku kohta aastani 2061.
PES-võrgustiku liikmesriikides (Liechtensteini kohta andmed puuduvad) on prognoositaval perioodil oodata rahvastiku vähenemist 2.5%. See areng tuleneb ühelt poolt vanemaealiste (65+) kasvust 38.3% võrra ja teiselt poolt alla 65-aastaste samaaegsest vähenemisest 13.4%.
Elanikkonna areng on aga liikmesriigiti erinev. Kasvu prognoositakse 13 riigi puhul; Neljas osariigis – Austrias, Norras, Prantsusmaal ja Hispaanias – on 65. aastaks kasvu ainus põhjus vanemaealiste elanike arv (2061 ja vanemad).
Joonis 1: Rahvastiku prognoositav areng aastaks 2021, 2031, 2041, 2051 ja 2061 PES-võrgustiku liikmesriikides
Allikas: OECD
Rahvaarvu vähenemist prognoositakse kõigis Ida- ja Kagu-Euroopa riikides, suurimat langust prognoositakse Balti riikidele; Eesti -8.2%, Läti -33.2% ja Leedu -30.4%.
PES-võrgustiku liikmesriikides (EL 15, Norra ja Island) väheneb tasustatava tööga elanikkond (64–14-aastased) kokku 27%.
Joonis 2: 15–64-aastaste vanuserühma rahvastiku prognoositav areng aastaks 2061 PES-võrgustiku liikmesriikides, protsentides
Allikas: OECD; Liechtensteini kohta andmed puuduvad
Kasvu võib oodata vaid üheksa riigi puhul, praeguste prognooside kohaselt seisavad Balti riigid, Bulgaaria, Rumeenia, Poola, Portugal, Kreeka, Itaalia, Horvaatia ja Slovakkia silmitsi tasuva tööjõu elanikkonna massilise langusega (15 64-aastaseks) järgmistel aastakümnetel.
Joonis 3: 15–64-aastaste vanuserühma rahvastiku prognoositav areng aastaks 2021, 2031, 2041, 2051 ja 2061 PES-võrgustiku valitud liikmesriikides, protsentides
Allikas: OECD
Tasustatavate inimeste ja elanikkonna arenguprognoosid seavad PES-võrgustiku liikmesriikide majandusele väljakutse keskenduda vananemiskohasele ja põlvkondadeülesele tööle kui olulisele ettevõtte juhtimisülesandele. Koos riiklike tööturuasutustega tuleb paika panna sobiv kurss vananeva tööjõu nõuetele. See hõlmab muuhulgas tervisliku, eakohase töökeskkonna loomist, sihipärast personali arendamist vastavalt oskustööliste (tuleviku)nõudlusele ning täiendõppe pakkumist igas vanuses töötajatele.
Jäta vastus