Hea lugeja, selles tööturubülletäänis soovime teile tutvustada PES-võrgustiku 2022. aasta tööprogrammi. Detsembrikuu nõukogu koosolekul Sloveenia eesistumise ajal kiitis PES-võrgustiku juhatus heaks PES-võrgustiku 2022. aasta tööprogrammi.
Kuidas on võrgustiku tööprogrammid koostatud? Millised on võrgustiku prioriteedid? Kuidas mõjutab pandeemia võrgustiku tööd? Need küsimused ja mitmed muud aspektid leiate sellest numbrist.
PES-võrgustiku õiguslik alus, otsus 2020/1782, näeb ette iga-aastase tööprogrammi vastuvõtmise võrgustiku juhatuse poolt. Seetõttu arutab võrgustik igal aastal sügisel järgmise aasta tööprogrammi prioriteete ja teemasid. Selle protsessi aluseks on mitmed allikad. The otsus ise kirjeldab võrgustiku mandaati ja määrab mitu sekkumisvaldkonda võrgustiku visiooni ja missiooni elluviimiseks. See volitus hõlmab näiteks võrdlusõppe rakendamist, mis on võrgustiku põhitegevus. Lisaks loob see aluse võrgustikus toimuvatele vastastikuse abi projektidele. Lisaks nendele üsna abstraktsetele tegevuste kirjeldustele sisaldab otsus ka konkreetseid teemasid, millega võrgustik peaks tegelema, näiteks NEET-noorte tuvastamise, pikaajaliste töötute ja muude haavatavate rühmade tööturule taasintegreerimise parimate tavade jagamine. .
Uus PES-võrgustiku strateegia määratleb pikemaajalised suundumused ja väljakutsed
Võrgustiku mandaat tähendab PES-võrgustiku strateegia. Seda strateegiat värskendati äsja 2021. aasta juunis ja see kirjeldab võrgustiku missiooni võimendada, harida ja täiustada, et see saavutaks oma põhieesmärgi – edendada üksikute riiklike tööturuasutuste ajakohastamist, julgustada tehnoloogia ja andmete optimaalset kasutamist ning hõlbustada võrgustike pädevuse suurendamist. töötajad. Võrgustiku strateegia kajastab ka praegusi suundumusi tööturgudel, ökosüsteemis PES tegutseb ning vajalikke ja võimalikke stsenaariume PES sekkumiseks. Selles vaimus julgustab PES-võrgustiku strateegia eelseisvaid väljakutseid silmas pidades PES-i vastastikust õppimist ja koostööd teiste tööturu sidusrühmadega.
Võrdlusõppe saidi külastused näitavad PESi tugevust ja õppimisvajadusi
Iga-aastaste tööprogrammide täiendav sisendallikas on Võrdlusõppe saidi külastused, mida tehakse pidevalt. Need hinnangud peaksid tuvastama valdkonnad, mida tuleb igas PES-is edasi arendada. Iga kohapealse külastuse lõpetab kokkuvõtlik aruanne, mis sisaldab soovitusi hinnatud PESi kohta. Seega on need kokkuvõtlikud aruanded väärtuslikuks teabeallikaks, kuna need illustreerivad iga PESi tugevaid külgi ja õppimisvajadusi. Neid aruandeid analüüsides saab selgeks, kus PES saab paremaks muutuda ja kuidas tuleks õppesiire kujundada, et tagada parimate tavade ülekandmine.
Lisaks otsuse sätetele ja võrdlusõppe kohapealsete külastuste tulemustele tugineb iga-aastane tööprogramm ka tööprogrammi tulemusi. 2021. aastal viidi PESi võrgustiku tööprogrammi ellu COVID-19 pandeemia keerulises kontekstis ja see oli seetõttu suuresti mõjutatud kriisimeetmetest, mida PES pidi võtma. 2021. aasta tööprogramm oli korraldatud nelja temaatilise klastri alusel. Need on osutunud kasulikuks juba mitu aastat, kuna need pakuvad läbipaistvat raamistikku ja paindlikku struktuuri, mida saab täita vastavalt võrgustiku praegustele prioriteetidele. Käimasolevad tööprogrammi tegevused tõid esile nii PES-i huvi päevakajaliste teemadega edasi tegeleda kui ka võimalusi teemadeks, millega seni käsitlemata on olnud. Seda võeti 2022. aasta tööprogrammi koostamisel arvesse.
2022. aasta tööprogramm võimaldab teha koostööd ja õppida kogu taastumise ajal püsivas väljakutseid pakkuvas kontekstis.
2022. aasta tööprogrammi viiakse ellu väljakutseid pakkuvas kontekstis, kus COVID-i kriisi tõttu on varasemaid tööturutrende kiirendatud. Lisaks enneolematutele väljakutsetele on praegune olukord andnud tõuke ka PES-i innovatsiooni ja jätkusuutliku teenuste osutamise hoogustamiseks. Tööprogramm tugineb jätkuvalt neljale peamisele temaatilisele klastrile, mida on veidi muudetud, et pöörata erilist tähelepanu struktuurimuutustele ja partnerlustele.
- Taastumine ja struktuurimuutused, keskendudes konkreetselt tööturu välistele arengutele, „kaksik” rohelisele ja digitaalsele üleminekule. Pandeemia kiiluvees kaovad töökohad ja tekib uusi. Rohelise ülemineku toetamine jääb kahe sihtotstarbelise tegevusega võrgustiku prioriteetide hulka. Oskused ja tööjõupuudus on mõnes sektoris muutunud eriti teravaks ning on 7.–8. aprillil toimuva aastakonverentsi põhiteema. See toimub paralleelselt pikemate struktuurimuutuste ja trendidega töömaailmas, nagu digitaliseerumine, sagedasemad üleminekud, kasvav trend ettevõtluse suunas ja majanduse rohelisemaks muutmine. Tööotsijad ja tööandjad vajavad õigeid oskusi, teadmisi ja pädevusi ning PES-il on potentsiaali neid toetada, tehes kindlaks tulevased oskuste vajadused, pakkudes sobivat koolitust, karjäärinõustamist ja tuge. See on 9. veebruaril toimuva tulevikuoskuste, karjäärinõustamise ja elukestva õppe seminari võtmeteema.
- PES teenuse kohaletoimetamine – Teenuste osutamise pidev täiustamine ja ajakohastamine on järgnevatel kuudel veelgi olulisem, et kohaneda tööotsijate arvu hüppelise kasvuga, toetades nende ümberjaotamist ametite ja sektorite vahel, jõudes samal ajal kõige haavatavamateni. Suurenenud digitaliseerimine pakub PES-ile uusi võimalusi (näiteks haardeulatuse, paindliku ja paindliku toe, suurema isikupärastamise ja teenuste koostootmise osas), kuid tekitab ka olulisi väljakutseid. Temaatilise ülevaate töötuba aitab PES-idel arvamusi uute teenuste osutamise vormide üle ning Hollandi korraldatud Jour Fixe kohtumine keskendub käitumisteadusele ja selle mõjule teenustele.
- PES-i jõudluse juhtimine – Jõudlusjuhtimine on PES-i jaoks võtmetähtsusega nende äritegevuse edendamiseks, avaliku lisandväärtuse näitamiseks poliitikate ja klientide jaoks. See on tugevalt seotud selliste teemadega nagu kvaliteedijuhtimine, teadmusjuhtimine ja inimressursi arendamine. Digitaliseerimine on viimastel aastatel muutunud ka PES-i tulemusjuhtimise veelgi olulisemaks osaks, millega kaasnevad väljakutsed nii andmekaitse, tehisintellekti kasutamise kui ka isikuandmete turvalisuse osas. Ühiste prioriteetide määratlemiseks ja digitaliseerimise alase koostöö juhtimiseks luuakse uus töörühm, PES 4.0 töörühm. Uuring aitab ka hinnata, kuidas PES tegeleb uute töötajate väljakutsetega, käsitledes selliseid küsimusi nagu kaugtöö, võtmepädevused ja turvaküsimused.
- PESi nähtavus ja partnerlus – Teadlikkust ja teadmiste edasiandmist PESi võrgustikus ja selle liikmetes tuleks veelgi tugevdada, tuginedes viimastel aastatel võetud meetmetele võrgustiku haarde suurendamiseks. PES-võrgustiku taskuhäälingusaate PESPod jätkub ka 2022. aastal. Paljud PES-id on pandeemiast saadik saanud tõuke koostööle peamiste partneritega, sealhulgas valitsusväliste organisatsioonide, hariduse ja koolituse pakkujate, kohalike omavalitsuste ja piirkondlike ametiasutuste, sotsiaaltoetusteenuste pakkujate ja tööandjatega. organisatsioonid, sotsiaalpartnerid, kohalikud sidusrühmad/kogukonnad, eratööbürood, renditööbürood. Veebiseminarid tööandjatele pakutavate teenuste ja koostööpartnerluste kohta annavad võimaluse nende üle arutleda.
Alloleval diagrammil on näha, et igale neist neljast klastrist on omistatud mitu õppevormingut (diagrammi suurendamiseks klõpsake nuppu Ava uuel vahelehel).
Üritusi korraldatakse erinevates formaatides. Iga-aastane PESi sidusrühmade konverents püüab jõuda suurima auditooriumini ja pakub tööturu osalistele võimalusi osaleda PES võrgustiku tegevustes. Seminarid ja töötoad võimaldada PES-võrgustiku liikmetel konkreetsete teemade kallal intensiivselt töötada. Järelkülastused võivad selliseid tegevusi koondada. Kuigi webinars PES suuremale publikule, PES Teekonna parandused pakkuda vahetusplatvormi PES-i tippjuhtkonnale. Töörühmad saab töötada konkreetsete teemadega, mis on tavaliselt kaks korda aastas koguneva PESi võrgustiku juhatuse taotlusel. Vastastikuse abistamise projektid koosnevad ürituste seeriast ja seda võivad taotleda üksikud PES-id, kes on huvitatud kaaslastelt teatud teemal õppimisest.
Kõik need sündmused sisaldavad sisendpabereid, küsitlusi ja suviseid aruandeid, mille leiate meie lehelt PES-võrgu teadmiste keskus. Lisaks nendele väljaannetele tegeleb võrgustik ka uurimistegevusega ja pakub mitmeid uuringud, aruanded sama hästi kui arvamuslehed aktuaalsetel tööturuteemadel.
Iga-aastase tööprogrammi koostamine on pidev protsess. Kui see on heaks kiidetud, pakub see piisavalt paindlikkust, et vastata kiireloomulistele taotlustele või, nagu me kõik praegu kogeme, ettearvamatutele asjaoludele.
Loodame, et käesolev tööturubülletään on aidanud selgitada, kuidas on koostatud iga-aastane tööprogramm ja kuidas võrgustik töötab. Kui olete meie tööst huvitatud, tellige meie uudiskiri ja tutvuge meie teadmistekeskusega.
Soovime teile ja teie peredele head uut aastat!
Jäta vastus