Soolise diskrimineerimise probleem tööturul on olnud Euroopa tööhõivepoliitika prioriteet alates Euroopa Majandusühenduse asutamisest. Hiljuti avaldatud PES-võrgustiku aruandes uuritakse praegust seisukohta soolise võrdõiguslikkuse kui sekkumisvaldkonna osas Euroopa riiklikes tööturuasutustes (PES). Aruanne põhineb üksikute PES-ide teabel, mille nad on täitnud ELi PES-võrgu kaudu levitatud uuringuküsimustiku kaudu.
PES kinnitas, et naistel on tööturu segregatsiooni tõttu mitu väljakutset, mis takistavad nende edukat tööturul osalemist ja viivad suurema soovini töötada ebakindlas, osalise tööajaga ja madalapalgalises töös. Soolise diskrimineerimise tugevdamisele aitavad kaasa ebapiisav toetus hoolduskohustustele, mis langevad ebaproportsionaalselt naiste õlule, piiratud juurdepääs oskuste arendamise võimalustele ja maksupoliitika kavandamisest tulenevad takistused.
Lae täielik aruanne siin ja uurida, kuidas PES edendab soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamist naiste tööalast konkurentsivõimet toetava poliitika kaudu, sealhulgas mittetraditsioonilistes sektorites, töö- ja eraelu tasakaalu edendamise ning haavatavates olukordades naiste toetamise kaudu.
Jäta vastus