Teema „PES-i valmisolek struktuurimuudatusteks” oli Euroopa PES-i juhtide juhendamine Helsingis toimuva 12. juhatuse koosoleku kaudu.
Pidev õppimine ja tehisintellekt on kaks vastust tehnoloogilistele muutustele - ja need on PES-i jaoks võtmetähtsusega trendidega sammu pidamiseks.
Arutelu rikastasid inspireerivad väliskogemused, näiteks uuest Helsingi kodeerimiskoolist. Üks põhiküsimus, millele edukas ettevõtja käsitles, oli see, kuidas AI-d saab kasutada oskuste ja oskuste puuduse tuvastamiseks.
Turul tutvustasid Austria, Saksamaa, Soome ja Iirimaa meetmeid selle kohta, kuidas nende PES reageeris struktuurimuutustele, näiteks majanduskriisidele, massilistele koondamistele või Brexitile.
PES näitas ka oma isiklikke kogemusi poliitikapõhiste reformide rakendamisel. Esiteks jagasid Rootsi PES oma praegust kogemust, samas kui Madalmaad võiksid oma varasema reformi käigus saadud õppetundidega oma panuse anda.
Komisjoni tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektor osales juhatuse koosolekul ning andis teavet uue komisjoni poliitiliste arengute ja ambitsioonide kohta. Ta rõhutas riiklike tööhõiveametite olulisust kohapealsete saapadena, mis aitab kaasa nii ELi tööhõivepoliitika rakendamisele kui ka kogemuste jagamisele poliitika väljatöötamise protsessis.
Viimaseks, kuid mitte vähem oluliseks, valis PESi võrk uueks esimeseks aseesimeheks: Ligita Valalytė Leedu PES-ist esimesel aastal ja Spiros Protopsaltis Kreeka PES-ist teist aastat, 2021.
Võib öelda, et PES Network pere kogunemine ja inspireeriv vahetus tõi valgust ja soojust üsna külmasse ja pimedasse Soome hõngu.
Jäta vastus