“No hay duda de que las mujeres se han visto más afectadas por la crisis de Corona. Además del empleo remunerado (oficina en casa), eran las mujeres las que estaban más expuestas a un estrés extraordinario adicional resultante de las responsabilidades del hogar y el cuidado (por ejemplo, educación en el hogar); Corona también provocó una caída drástica del empleo en sectores principalmente dominados por mujeres, como la industria del turismo ”. declara Johannes Kopf, presidente de la red PSE.
Tomadas de forma aislada, las cifras básicas del mercado laboral indican que la crisis de Covid-19 afectó por igual a hombres y mujeres en Europa. En el 2nd En el trimestre de 2020, la tendencia positiva del empleo de los últimos cinco años se desplomó y se perdieron cinco millones de puestos de trabajo, incluidos 2.2 millones de puestos de trabajo ocupados por mujeres. Los 3rd El trimestre de 2020 generó una ligera relajación; sin embargo, el número de puestos de trabajo para mujeres se mantuvo inferior en 1.6 millones en comparación con los 3rd trimestre de 2019 (una pérdida total de 3.6 millones de puestos de trabajo en los 3rd y 3.1 millones de puestos de trabajo en los 4th trimestre). Entre los 2nd y séptimath En los trimestres de 2020, las cifras de empleo a tiempo completo se redujeron significativamente más que las de empleo a tiempo parcial.
La disminución en los niveles de empleo debido a la pandemia fue notable tanto para mujeres como para hombres en todos los estados miembros de la red de PSA excepto Malta y Chipre (no hay datos disponibles para Alemania).
El sector del turismo se vio particularmente afectado por ello; 54% de la caída del empleo en el 4th trimestre 2020 (33% respectivamente 37% en el 2nd respectivamente 3rd trimestres de 2020) debido a restricciones de viaje. La proporción de mujeres en este sector se sitúa en una media de la UE en el 54%; significativamente más mujeres que hombres perdieron sus trabajos. En el 2nd En el trimestre de 2020 el número de empleadas se redujo en más de 1 millón (-19.8%; hombres: -15.1%) respecto al año anterior, este descenso continuó durante el 3rd trimestre con 800,000 (-15.2%; hombres: -11.8%) y el 4th trimestre con 960,000 (mujeres: -19.5%, hombres: -16.9%).
La tendencia de reducción del empleo de mujeres y hombres en el comercio y la venta al por menor, así como en la manufactura y la producción continuó en 2020. En los sectores de otros servicios comerciales, educación y capacitación, servicios sociales y de salud, así como artes / entretenimiento / recreación, los puestos de trabajo de mujeres que se perdieron en comparación con el año anterior: 730,000 en el 2nd trimestre, 889,000 en el 3rd trimestre, y 579,000 en el 4th trimestre (hombres: -488,000, resp. -364,000, resp. -367,000).
Sin embargo, los desafíos del año 2020 dieron como resultado un crecimiento del empleo tanto en la industria del suministro de energía como en el sector de la información y las comunicaciones. También se crearon puestos de trabajo adicionales en la administración pública y empresas que ofrecen servicios financieros y de seguros.
Tabla 1: Evolución del empleo de hombres y mujeres por sectores seleccionados en los 27 estados miembros de la UE: cambios en los 2nd, 3rd y séptimath trimestres 2020 respecto al año anterior, en%
En el siglo 2nd En el trimestre de 2020, el trabajo a jornada reducida y otros instrumentos destinados a mantener el empleo se desplegaron en numerosos Estados miembros de la red de PSA. El desempleo de las mujeres fue incluso ligeramente menor en comparación con el año anterior. El número de empleados y trabajadoras que utilizan estos instrumentos se redujo en los 3rd un cuarto de alrededor de 7.2 millones de hombres y 6.6 millones de mujeres en el 2nd un cuarto a un total de 2 millones en los 3rd trimestre de 2020, solo para volver a aumentar ligeramente en el 4th trimestre a 3.1 millones.
“El trabajo de jornada reducida impidió un aumento aún mayor del desempleo en Europa, aunque el año 2020 llevó a muchos de los SPE al límite de sus capacidades; Sin embargo, este también fue un año del que juntos podemos estar orgullosos, ya que nunca antes habíamos salvado tantos puestos de trabajo ”. afirma Johannes Kopf.
Gráfico 1: Evolución de la excedencia (jornada reducida o instrumentos similares) y desempleo de hombres y mujeres: cambios en la 2nd, 3rd y séptimath trimestres 2020 en comparación con el año anterior, en números absolutos
Posteriormente el paro de las mujeres en los 3rd trimestre de 2020 aumentó un 14.7% en comparación con 2019 (hombres - un aumento de + 13.4%), y con la tasa de desempleo en el 3rd trimestre de 2020 al 7.9%, siendo 0.8 puntos porcentuales superior al de los hombres. En el 4th En el trimestre de 2020, la tasa de desempleo de las mujeres era del 7.5% y la de los hombres del 7.0%.
Al mismo tiempo, el número de mujeres disponibles para ocupar puestos de trabajo que, sin embargo, no buscaban trabajo debido a la situación del mercado laboral creció en el 2nd trimestre de 2020 en un 55.3%, y fue un 17.1% superior en los 3rd trimestre respectivamente un 19.5% superior en el 4th trimestre en comparación con 2019. Para los hombres, este aumento relativo fue incluso ligeramente superior al 64.6%, respectivamente 20.0% y 25.0%.
Los datos de Eurostat que ilustran los movimientos en el mercado laboral europeo demuestran que en prácticamente todos los estados miembros de la red de PSE el número de mujeres (pero también el de hombres) que pasaron de un empleo remunerado a una inactividad económica fue significativamente mayor en el 2nd trimestre de 2020 en comparación con los respectivos trimestres de los años anteriores. Posteriormente, el número de personas que no tenían un empleo remunerado fue un 6.0% más alto que en el 2nd trimestre de 2019 (+ 4.6% mujeres y + 8.1% hombres); en el 3rd y séptimath trimestres la tendencia se revirtió y el movimiento de la inactividad al empleo remunerado aumentó, lo que resultó en una reducción de las personas económicamente inactivas.
EUROFOUND realizó una encuesta en línea en abril y junio / julio de 2020 sobre cómo vivir y trabajar durante la pandemia de Covid-19 en los estados miembros de la UE. Alrededor del 45% de los hombres y mujeres empleados trabajaban parcialmente desde casa, alrededor de un tercio exclusivamente desde casa. La compatibilidad del empleo, el trabajo doméstico y el cuidado de los niños representó para las mujeres con niños menores de 12 años un desafío particular en el último año. El 29% de las empleadas encuestadas afirmó que su capacidad de concentración estaba claramente afectada y el 35% dijo que la carga de trabajo dejaba muy poco tiempo para la familia.
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