Abordar la discriminación de género en el mercado laboral ha sido una prioridad de la política de empleo europea desde la fundación de la Comunidad Económica Europea. Un informe publicado recientemente de la Red de PSE explora la posición actual con respecto a la igualdad de género como campo de intervención en los Servicios Públicos de Empleo (PSA) europeos. El informe se basa en información de SPE individuales a través de su cumplimentación de un cuestionario de encuesta distribuido a través de la Red de SPE de la UE.
El PSE confirmó que las mujeres enfrentan múltiples desafíos debido a la segregación del mercado laboral, lo que dificulta su participación exitosa en el mercado laboral y conduce a una mayor propensión a ser empleadas en trabajos precarios, a tiempo parcial y mal remunerados. El apoyo inadecuado a las responsabilidades de cuidado que recaen desproporcionadamente en las mujeres, el acceso limitado a oportunidades de desarrollo de habilidades y los desincentivos en el diseño de políticas tributarias contribuyen a reforzar la discriminación de género.
Descargar el informe completo esta página y explorar cómo los SPE promueven la incorporación de la perspectiva de género a través de políticas para apoyar la empleabilidad de las mujeres, incluso en sectores no tradicionales, fomentando el equilibrio entre la vida laboral y personal y apoyando a las mujeres en situaciones vulnerables.
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