La crisis de Covid-19 y la consiguiente caída de la producción económica en los primeros seis meses de 2020 están dejando profundas cicatrices en el mercado laboral europeo. El alto nivel de incertidumbre provocado por la crisis ha impactado tanto en los patrones de consumo de los hogares como en la disposición de las empresas a invertir y continúa haciéndolo en el futuro. La demanda de bienes y servicios (turísticos) se ha desplomado. Esto ha ido acompañado de una disminución en la disponibilidad de trabajo en el mercado laboral europeo con el número de horas reales trabajadas en el segundo trimestre de 2020 14 puntos de índice por debajo del nivel de 2006, y 15 puntos por debajo del nivel del segundo trimestre de 2019.
Tabla 1: Índice de horas totales reales trabajadas (referencia 2006 = 100) en el trabajo principal en los estados miembros de la Red de PSA: 2do trimestre de 2019 y 2do trimestre de 2020 y variación en los puntos del índice
Nota: No hay datos disponibles para Alemania.
Fuente: Base de datos - Eurostat lfsi_ahw_q, última actualización 7.10.2020
Gráfico 1: Índice del total de horas reales trabajadas en el empleo principal en la UE-27 por sexo (2006 = 100): Comparación del segundo trimestre de 2 y del segundo trimestre de 2019
Fuente: Base de datos - Eurostat lfsi_ahw_q, última actualización 7.10.2020
Para prevenir el desempleo, casi todos los estados miembros han implementado o adaptado esquemas de trabajo de jornada reducida que prevén una reducción de la jornada laboral de hasta el 100% en consonancia con la evolución de los mercados laborales nacionales. Varios estados miembros también han creado la base legal para que las empresas despidan temporalmente a los empleados con una opción de retorno o una obligación de reempleo.
Las “ausencias del trabajo” como se muestra en la base de datos de EUROSTAT se definen como: personas que están empleadas y tienen un vínculo formal al trabajo. Ejemplos de un vínculo formal de este tipo son los sueldos, salarios Y una garantía de regreso al trabajo. La Encuesta europea de población activa enumera las vacaciones, la enfermedad propia, el trabajo de corta duración y los despidos temporales como motivos de tales ausencias. Los trabajadores que han sido despedidos temporalmente se clasifican como empleados si tienen la garantía de volver al trabajo dentro de un período de tres meses o reciben al menos el 50% de su salario o salario de su empleador.
En el segundo trimestre de 2020, aproximadamente 40.9 millones de personas entre 20 y 64 años se ausentaron temporalmente del trabajo por las razones especificadas, más del doble que en el período de comparación del año anterior. Más del 50% de las ausencias se debieron a despidos por jornada reducida o motivos similares.
Gráfico 3: Ausencias laborales en la UE-27 según motivos: Comparación 2T 2019 y Q2 2020
Fuente: Base de datos - Eurostat lfsi_abs_q, última actualización 7.10.2020
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