Στις 15 και 16 Δεκεμβρίου 2022, η 18th Η συνεδρίαση του συμβουλίου του δικτύου PES πραγματοποιήθηκε ως διαδικτυακή συνεδρίαση υπό την Τσεχική Προεδρία. Κεντρικό θέμα της ατζέντας των 2 ημερών ήταν η ενσωμάτωση στην αγορά εργασίας των ανθρώπων που εγκατέλειψαν τον πόλεμο στην Ουκρανία. Λόγω του συνεχιζόμενου πολέμου στην Ουκρανία, για πολλούς πρόσφυγες που επιστρέφουν στην πατρίδα τους δεν υπάρχει βραχυπρόθεσμη επιλογή. Σε αυτό το πλαίσιο, οι επικεφαλής των PES συζήτησαν τρόπους και προκλήσεις για την επιτυχή ένταξη των Ουκρανών στην αγορά εργασίας στις χώρες υποδοχής. Για να υποστηρίξει τη συζήτηση, ο κ. Lodewijk Asscher, Ειδικός Σύμβουλος του Επιτρόπου Schmit για την ένταξη των ατόμων που εγκαταλείπουν την Ουκρανία, έδωσε την αξιολόγησή του για την τρέχουσα κατάσταση από ευρωπαϊκή προοπτική.
Το θέμα ολοκληρώθηκε με μια ανταλλαγή απόψεων με την κα Tetyana Berezhna, Αναπληρώτρια Υπουργό Οικονομίας και την κα Yulia Zhovtyak, επικεφαλής του PES της Ουκρανίας, η οποία μοιράστηκε τις απόψεις τους σχετικά με τον αντίκτυπο του πολέμου στην αγορά εργασίας της Ουκρανίας και τον ρόλο του ουκρανικού PES . Η ΔΥΑ εστιάζει επί του παρόντος στην παροχή υπηρεσιών για τους εσωτερικά εκτοπισμένους, συμπεριλαμβανομένων των διαδικτυακών υπηρεσιών, καθοδήγησης και κατάρτισης, καθώς και βοήθειας στην ανακατανομή επιχειρήσεων από επικίνδυνες περιοχές. Το συμβούλιο PES δεσμεύεται να υποστηρίζει τους Ουκρανούς συναδέλφους και θα διερευνήσει πιθανές προσεγγίσεις στο πλαίσιο του προγράμματος εργασίας του 2023.
Στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού Έτους Δεξιοτήτων 2023, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ενημέρωσε το Διοικητικό Συμβούλιο για πρόσφατες καθώς και για επικείμενες πρωτοβουλίες. Για τις ΔΥΑ που προωθούν τις επενδύσεις στην κατάρτιση και την αναβάθμιση δεξιοτήτων, η διασφάλιση ότι οι δεξιότητες είναι σχετικές με την αγορά εργασίας, η αντιστοίχιση των δεξιοτήτων των ανθρώπων με την αγορά εργασίας καθώς και η προσέλκυση ατόμων από τρίτες χώρες με τις δεξιότητες που χρειάζεται η ΕΕ, θα έχει ιδιαίτερη σημασία.
Το συμβούλιο ασχολήθηκε περαιτέρω με το θέμα της «μεγάλης παραίτησης» στις Ηνωμένες Πολιτείες και συζήτησε εάν αυτό θα μπορούσε να γίνει πραγματικότητα εντός της ΕΕ. Η συνάντηση συνεχίστηκε με συζήτηση για τις προκλήσεις για τη διαχείριση του προσωπικού της PES μετά την πανδημία. Το Συμβούλιο κατέληξε στο συμπέρασμα ότι μακροπρόθεσμα, η υποστήριξη της συνεχιζόμενης ψηφιοποίησης των PES και των αναβαθμισμένων διαδικτυακών πρακτικών κατάρτισης για τους εργαζόμενους θα παραμείνει στο επίκεντρο. Το μέλλον των ΔΥΑ θα σημαδευτεί από την ανάπτυξη των ικανοτήτων του προσωπικού και θα πρέπει να καταβληθούν αυξημένες προσπάθειες σε σχέση με την ελκυστικότητα των ΔΥΑ ως εργοδότη.
Τέλος, το Διοικητικό Συμβούλιο εξέτασε τα αποτελέσματα των 3rd Κύκλος Benchlearning που τώρα φτάνει στο τέλος του. Επισημάνθηκε ότι οι 30 αξιολογήσεις έδειξαν ότι το PES αποδείχθηκε αποτελεσματικό στον χειρισμό της πανδημίας. Σε πολλές περιπτώσεις η κρίση συνέβαλε στην επιτάχυνση των εξελίξεων, ιδίως στην ψηφιοποίηση των υπηρεσιών. Οι προκλήσεις που απομένουν θα αντιμετωπιστούν ιδίως μέσω των «Θεματικών Διαλόγων Μάθησης». Το Δίκτυο PES παραμένει προσηλωμένο στο Benchlearning και τώρα θα αναπτύξει μια ενημερωμένη μεθοδολογία για τα επερχόμενα 4th κύκλος.
Ευχαριστούμε τους Τσέχους συναδέλφους μας PES για τη διοργάνωση αυτής της 18ης συνεδρίασης του Διοικητικού Συμβουλίου. Θα θέλαμε να σας ευχηθούμε καλή χρονιά και ανυπομονούμε να σας δούμε στην επόμενη συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου τον Ιούνιο, υπό τη σουηδική προεδρία.
Αφήστε μια απάντηση