Αγαπητέ αναγνώστη, σε αυτό το δελτίο για την αγορά εργασίας θα θέλαμε να σας παρουσιάσουμε το επερχόμενο πρόγραμμα εργασίας του Δικτύου PES για το 2022. Στη συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου του Δεκεμβρίου υπό τη σλοβενική προεδρία, το συμβούλιο του δικτύου PES ενέκρινε το πρόγραμμα εργασίας του Δικτύου PES για το 2022.
Πώς διαμορφώνονται τα προγράμματα εργασίας του Δικτύου; Ποιες είναι οι προτεραιότητες στις οποίες θα εργαστεί το Δίκτυο; Πώς θα επηρεάσει η πανδημία το έργο του Δικτύου; Αυτές οι ερωτήσεις και πολλές άλλες πτυχές βρίσκονται σε αυτό το τεύχος.
Η νομική βάση του Δικτύου PES, η Απόφαση 2020/1782 προβλέπει την έγκριση ετήσιου προγράμματος εργασίας από το Συμβούλιο του Δικτύου. Ως εκ τούτου, κάθε χρόνο το φθινόπωρο, το Δίκτυο συζητά τις προτεραιότητες και τα θέματα για το πρόγραμμα εργασίας του επόμενου έτους. Πολλές πηγές παρέχουν μια βάση εισόδου για αυτή τη διαδικασία. ο Απόφαση η ίδια περιγράφει την εντολή του Δικτύου και καθορίζει διάφορους τομείς παρέμβασης για την υλοποίηση του οράματος και της αποστολής του Δικτύου. Αυτή η εντολή περιλαμβάνει, για παράδειγμα, την υλοποίηση του Benchlearning, της βασικής δραστηριότητας του Δικτύου. Επιπλέον, θέτει τα θεμέλια για έργα αμοιβαίας βοήθειας εντός του Δικτύου. Εκτός από αυτές τις μάλλον αφηρημένες περιγραφές δραστηριοτήτων, η απόφαση περιέχει επίσης συγκεκριμένα θέματα στα οποία πρέπει να ασχοληθεί το Δίκτυο, όπως η ανταλλαγή βέλτιστων πρακτικών για τον εντοπισμό των NEET, για την επανένταξη των μακροχρόνια ανέργων και άλλων ευάλωτων ομάδων στην αγορά εργασίας .
Η νέα στρατηγική για το δίκτυο PES καθορίζει μακροπρόθεσμες τάσεις και προκλήσεις
Η εντολή του Δικτύου μεταφράζεται σε Στρατηγική Δικτύου PES. Αυτή η στρατηγική ενημερώθηκε πρόσφατα τον Ιούνιο του 2021 και περιγράφει την αποστολή του Δικτύου να ενδυναμώσει, να εκπαιδεύσει και να βελτιώσει, ώστε να μπορέσει να επιτύχει τον βασικό του σκοπό - να προωθήσει τον εκσυγχρονισμό μεμονωμένων PES, να ενθαρρύνει τη βέλτιστη χρήση τεχνολογίας και δεδομένων και να διευκολύνει τις βελτιωμένες ικανότητες για προσωπικό. Η στρατηγική του δικτύου αντικατοπτρίζει επίσης τις τρέχουσες τάσεις στις αγορές εργασίας, τις ΔΥΑ του οικοσυστήματος που λειτουργούν και τα απαραίτητα και πιθανά σενάρια για παρέμβαση ΔΥΑ. Σε αυτό το πνεύμα, η στρατηγική του Δικτύου PES ενθαρρύνει την αμοιβαία μάθηση και τη συνεργασία των ΔΥΑ με άλλους ενδιαφερόμενους φορείς της αγοράς εργασίας ενόψει των επερχόμενων προκλήσεων.
Οι επισκέψεις στον ιστότοπο Benchlearning δείχνουν τη δύναμη και τις μαθησιακές ανάγκες του PES
Μια πρόσθετη πηγή εισροών για τα ετήσια προγράμματα εργασίας είναι τα Επισκέψεις στον ιστότοπο Benchlearning, τα οποία εκτελούνται συνεχώς. Αυτές οι αξιολογήσεις υποτίθεται ότι εντοπίζουν τομείς για περαιτέρω βελτίωση σε κάθε ΔΥΑ. Μια συνοπτική αναφορά ολοκληρώνει κάθε επίσκεψη στον ιστότοπο, συμπεριλαμβανομένων συστάσεων για το αξιολογούμενο PES. Ως εκ τούτου, αυτές οι συνοπτικές εκθέσεις παρέχουν μια πολύτιμη πηγή πληροφοριών καθώς απεικονίζουν τα δυνατά σημεία και τις μαθησιακές ανάγκες κάθε PES. Αναλύοντας αυτές τις αναφορές, γίνεται προφανές πού μπορεί να βελτιωθεί το PES και πώς πρέπει να σχεδιαστεί μια μεταφορά μάθησης για να διασφαλίσει τη μεταφορά βέλτιστων πρακτικών.
Δίπλα στις διατάξεις της απόφασης και στα αποτελέσματα από τις επισκέψεις στον ιστότοπο Benchlearning, το επόμενο ετήσιο πρόγραμμα εργασίας βασίζεται επίσης στην αποτελέσματα του τρέχοντος προγράμματος εργασίας. Το 2021 το πρόγραμμα εργασίας του Δικτύου PES εφαρμόστηκε στο απαιτητικό πλαίσιο της πανδημίας COVID-19 και επομένως επηρεάστηκε σε μεγάλο βαθμό από τα μέτρα κρίσης που έπρεπε να λάβει η PES. Το ετήσιο πρόγραμμα εργασίας του 2021 οργανώθηκε σε τέσσερις θεματικές ομάδες. Αυτά έχουν αποδειχθεί χρήσιμα εδώ και πολλά χρόνια, καθώς παρέχουν ένα διαφανές πλαίσιο καθώς και μια ευέλικτη δομή που μπορεί να συμπληρωθεί σύμφωνα με τις τρέχουσες προτεραιότητες του Δικτύου. Οι τρέχουσες δραστηριότητες του προγράμματος εργασίας αποκάλυψαν τόσο το ενδιαφέρον των PES για περαιτέρω εργασία σε τρέχοντα θέματα όσο και ευκαιρίες για θέματα που δεν έχουν εξεταστεί μέχρι στιγμής. Αυτό ελήφθη υπόψη κατά την κατάρτιση του προγράμματος εργασίας του 2022.
Το πρόγραμμα Εργασίας 2022 επιτρέπει τη συνεργασία και τη μάθηση κατά τη διάρκεια της ανάκαμψης σε ένα επίμονο απαιτητικό πλαίσιο.
Το πρόγραμμα εργασίας του 2022 θα εφαρμοστεί σε ένα πλαίσιο προκλήσεων, όπου οι προϋπάρχουσες τάσεις της αγοράς εργασίας έχουν επιταχυνθεί με την κρίση του COVID. Παράλληλα με τις άνευ προηγουμένου προκλήσεις, η τρέχουσα κατάσταση έχει επίσης δημιουργήσει μια ώθηση για την τόνωση της καινοτομίας PES και της βιώσιμης παροχής υπηρεσιών. Το πρόγραμμα εργασίας συνεχίζει να βασίζεται σε τέσσερις κύριες θεματικές ομάδες, ελαφρώς τροποποιημένες για να δοθεί ιδιαίτερη έμφαση στις διαρθρωτικές αλλαγές και τις εταιρικές σχέσεις.
- Ανάκαμψη και δομικές αλλαγές, με ιδιαίτερη έμφαση στις εξωτερικές εξελίξεις στην αγορά εργασίας, τη «δίδυμη» πράσινη και ψηφιακή μετάβαση. Στον απόηχο της πανδημίας, οι θέσεις εργασίας εξαφανίζονται, νέες εμφανίζονται. Η υποστήριξη της πράσινης μετάβασης θα παραμείνει πολύ ψηλά στις προτεραιότητες του Δικτύου, με δύο ειδικές δραστηριότητες. Οι ελλείψεις δεξιοτήτων και εργατικού δυναμικού έχουν γίνει ιδιαίτερα έντονες σε ορισμένους τομείς και θα είναι το κύριο θέμα που θα συζητηθεί κατά την ετήσια διάσκεψη που θα πραγματοποιηθεί στις 7-8 Απριλίου. Αυτό θα γίνει παράλληλα με μεγαλύτερες διαρθρωτικές αλλαγές και τάσεις στον κόσμο της εργασίας, όπως η ψηφιοποίηση, οι συχνότερες μεταβάσεις, η αυξανόμενη τάση προς την επιχειρηματικότητα και το πράσινο της οικονομίας. Τα άτομα που αναζητούν εργασία και οι εργοδότες χρειάζονται τις κατάλληλες δεξιότητες, γνώσεις και ικανότητες και οι PES έχουν τη δυνατότητα να τους υποστηρίξουν εντοπίζοντας μελλοντικές ανάγκες σε δεξιότητες, παρέχοντας κατάλληλη κατάρτιση, επαγγελματικό προσανατολισμό και υποστήριξη. Αυτό θα είναι ένα βασικό θέμα του σεμιναρίου για τις μελλοντικές δεξιότητες, τον επαγγελματικό προσανατολισμό και τη δια βίου μάθηση, που θα πραγματοποιηθεί στις 9 Φεβρουαρίου.
- Παράδοση υπηρεσίας PES – Η συνεχής βελτίωση και ο εκσυγχρονισμός της παροχής υπηρεσιών θα είναι ακόμη πιο σημαντική τους επόμενους μήνες για την απορρόφηση της αύξησης του αριθμού των ατόμων που αναζητούν εργασία, υποστηρίζοντας την ανακατανομή τους σε επαγγέλματα και τομείς, ενώ παράλληλα προσεγγίζει τους πιο ευάλωτους. Η αυξημένη ψηφιοποίηση αντιπροσωπεύει νέες ευκαιρίες για τις PES (για παράδειγμα όσον αφορά την προσέγγιση, την ευέλικτη και ευέλικτη υποστήριξη, την αυξημένη εξατομίκευση και τη συμπαραγωγή υπηρεσιών), αλλά εγείρει επίσης σημαντικές προκλήσεις. Ένα εργαστήριο Θεματικής Ανασκόπησης θα βοηθήσει τις PES να ανταλλάξουν νέες μορφές παροχής υπηρεσιών και μια συνάντηση Jour Fixe που θα φιλοξενηθεί από την Ολλανδία θα επικεντρωθεί στην επιστήμη της συμπεριφοράς και τον αντίκτυπό της στις υπηρεσίες.
- Διαχείριση απόδοσης PES – Η διαχείριση της απόδοσης είναι το κλειδί για την PES για την ανάπτυξη της επιχείρησής τους, την επίδειξη δημόσιας προστιθέμενης αξίας προς τις πολιτικές και τους πελάτες. Συνδέεται στενά με θέματα όπως η διαχείριση ποιότητας, η διαχείριση γνώσης και η ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού. Τα τελευταία χρόνια, η ψηφιοποίηση έχει γίνει επίσης ένα ακόμη πιο σημαντικό μέρος της διαχείρισης επιδόσεων του PES, με σχετικές προκλήσεις όσον αφορά την προστασία δεδομένων, τη χρήση τεχνητής νοημοσύνης και την ασφάλεια των προσωπικών πληροφοριών. Μια νέα ομάδα εργασίας, η ομάδα εργασίας PES 4.0, θα συσταθεί για να καθορίσει κοινές προτεραιότητες και να κατευθύνει τη συνεργασία για την ψηφιοποίηση. Μια έρευνα θα βοηθήσει επίσης στην αξιολόγηση του τρόπου με τον οποίο οι PES αντιμετωπίζουν νέες προκλήσεις προσωπικού, αντιμετωπίζοντας ως τέτοια ζητήματα όπως η τηλεργασία, οι βασικές ικανότητες και τα ζητήματα ασφάλειας.
- Προβολή και συνεργασίες PES – Η ευαισθητοποίηση και η μεταφορά γνώσης εντός του Δικτύου PES και των μελών του θα πρέπει να ενισχυθούν περαιτέρω, με βάση τα βήματα που έγιναν τα τελευταία χρόνια για την ενίσχυση της εμβέλειας του δικτύου. Το PESPod, τα podcast του Δικτύου PES, θα συνεχιστούν το 2022. Πολλές PES έχουν βιώσει μια ώθηση συνεργασίας μετά την πανδημία, με βασικούς εταίρους, όπως ΜΚΟ, παρόχους εκπαίδευσης και κατάρτισης, δημοτικές και περιφερειακές αρχές, παρόχους υπηρεσιών κοινωνικής υποστήριξης, εργοδότες οργανώσεις, κοινωνικούς εταίρους, τοπικούς ενδιαφερόμενους φορείς/κοινότητες, ιδιωτικά γραφεία απασχόλησης, γραφεία προσωρινής απασχόλησης. Τα διαδικτυακά σεμινάρια σχετικά με τις υπηρεσίες προς τους εργοδότες και τις συνεργασίες για προβολή θα είναι μια ευκαιρία να συζητηθούν περαιτέρω.
Μπορείτε να δείτε στο παρακάτω γράφημα ότι πολλές μορφές εκμάθησης αποδίδονται σε καθένα από αυτά τα τέσσερα συμπλέγματα (για να αυξήσετε το γράφημα, κάντε κλικ στο άνοιγμα σε νέα καρτέλα).
Οι εκδηλώσεις οργανώνονται σε διάφορες μορφές. Το ετήσιο Διάσκεψη συμμετόχων PES προσπαθεί να προσεγγίσει το μεγαλύτερο κοινό και παρέχει ευκαιρίες σε παράγοντες της αγοράς εργασίας να συμμετάσχουν στις δραστηριότητες του Δικτύου PES. Σεμινάρια και εργαστήρια επιτρέπουν στα μέλη του δικτύου PES να εργάζονται εντατικά σε συγκεκριμένα θέματα. Οι επισκέψεις παρακολούθησης ενδέχεται να συγκεντρώσουν τέτοιες δραστηριότητες. Ενώ webinars απευθυνθείτε σε ένα μεγαλύτερο κοινό PES, PES Jour Fixes παρέχει μια πλατφόρμα ανταλλαγής για την ανώτατη διοίκηση της PES. Ομάδες εργασίας μπορεί να εργαστεί σε συγκεκριμένα θέματα, τα οποία είναι συνήθως κατόπιν αιτήματος του συμβουλίου δικτύου PES που συνεδριάζει δύο φορές το χρόνο. Έργα αλληλοβοήθειας αποτελούνται από μια σειρά εκδηλώσεων και μπορούν να ζητηθούν από μεμονωμένες PES που ενδιαφέρονται να μάθουν από συνομηλίκους για ένα συγκεκριμένο θέμα.
Κάθε ένα από αυτά τα συμβάντα παρέχει εισαγωγικά έγγραφα, έρευνες και καλοκαιρινές αναφορές, τα οποία μπορείτε να βρείτε στη σελίδα μας Κέντρο γνώσεων δικτύου PES. Εκτός από αυτές τις δημοσιεύσεις, το Δίκτυο ασχολείται επίσης με ερευνητικές δραστηριότητες και παρέχει αρκετές μελέτες, εκθέσεις καθώς έγγραφα γνώμης σε τρέχοντα θέματα της αγοράς εργασίας.
Ο σχεδιασμός του ετήσιου προγράμματος εργασίας είναι μια συνεχής διαδικασία. Μόλις εγκριθεί, παρέχει αρκετή ευελιξία για να ανταποκρίνεται σε επείγοντα αιτήματα ή, όπως βιώνουμε όλοι τώρα, σε απρόβλεπτες περιστάσεις.
Ελπίζουμε ότι αυτό το δελτίο για την αγορά εργασίας βοήθησε να εξηγηθεί πώς σχεδιάζεται το ετήσιο πρόγραμμα εργασίας και πώς λειτουργεί το Δίκτυο. Σε περίπτωση που ενδιαφέρεστε για τη δουλειά μας, εγγραφείτε στο ενημερωτικό μας δελτίο και συμβουλευτείτε το γνωσιακό μας κέντρο.
Ευχόμαστε σε εσάς και τις οικογένειές σας καλή χρονιά!
Αφήστε μια απάντηση