Η αντιμετώπιση των διακρίσεων λόγω φύλου στην αγορά εργασίας αποτελεί προτεραιότητα της ευρωπαϊκής πολιτικής για την απασχόληση από την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητας. Μια πρόσφατα δημοσιευμένη έκθεση του Δικτύου PES διερευνά την τρέχουσα θέση όσον αφορά την ισότητα των φύλων ως πεδίο παρέμβασης στις ευρωπαϊκές δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης (ΔΥΑ). Η έκθεση βασίζεται σε πληροφορίες από μεμονωμένες ΔΥΑ μέσω της συμπλήρωσης ερωτηματολογίου έρευνας που διανέμεται μέσω του Δικτύου ΔΥΑ της ΕΕ.
Η ΔΥΑ επιβεβαίωσε ότι οι γυναίκες αντιμετωπίζουν πολλαπλές προκλήσεις από το διαχωρισμό της αγοράς εργασίας που εμποδίζουν την επιτυχή συμμετοχή τους στην αγορά εργασίας και οδηγούν σε μεγαλύτερη τάση να απασχολούνται σε επισφαλή, μερική απασχόληση και χαμηλή αμειβόμενη εργασία. Η ανεπαρκής υποστήριξη για την ευθύνη φροντίδας που εμπίπτει δυσανάλογα στις γυναίκες, η περιορισμένη πρόσβαση σε ευκαιρίες ανάπτυξης δεξιοτήτων και τα αντικίνητρα από το σχεδιασμό των φορολογικών πολιτικών συμβάλλουν στην ενίσχυση των διακρίσεων λόγω φύλου.
Κατεβάστε το πλήρες κείμενο της έκθεσης εδώ και να διερευνήσει τον τρόπο με τον οποίο η ΔΥΑ προωθεί την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου μέσω πολιτικών για την υποστήριξη της απασχολησιμότητας των γυναικών, συμπεριλαμβανομένων σε μη παραδοσιακούς τομείς, την προώθηση της ισορροπίας επαγγελματικής ζωής και την υποστήριξη των γυναικών σε ευάλωτες καταστάσεις.
Αφήστε μια απάντηση